VIII. Imagine that each paragraph in the article has a heading. Choose the best heading for each paragraph from the list below and number them in the correct order

1. A business school professor interviewed 200 senior managers around the world about the midlife crisis.

2. An example of someone in a midlife crisis.

3. Different people have different ideas about what they would do if they had a midlife crisis.

4. Feeling bored may be the first sign of a midlife crisis.

5. Midlife crises can happen at almost any age from early 30s onwards.

IX. Choose the correct alternative. Then comment on the verb tenses in italics

1. Feeling deeply bored and burnt out? If you are over 30, you may be showing the first signs of a midlife crisis. This means that it is

1. certainly a midlife crisis

2. possibly a midlife crisis

3. certainly not a midlife crisis

2. Those who have the money may take a year off to sail around the world. This means that they

1. will possibly sail around the world

2. have permission to sail around the world

3. will certainly sail around the world

3. Midlife crises can happen at 31, at 56 or several times during one's life. As well as having a huge personal impact, they can have a significant impact on organisations. This means that midlife crisis …

1. always happen in the way described

2. sometimes happen in the way described

3. never happen in the way described

4. 'I would begin to disappear emotionally in the middle of presentations. People would see it. They would become nervous ... their attention would wander...'This means that people did these things

1. never

2. once

3. several times

X. A friend of yours is having a midlife crisis. Which of these things would you recommend and why?

• sail around the world

• coach (= give advice to) young people in the organization

• take a job in the same company, but in another country

• do voluntary work (= low-paid or unpaid work with social objectives)

• stay at home for a year, read a lot of books and work on the garden

XI. Render the following text into English Разрешите представиться – Лука Петрович Иванов

Люк Джонс

Иногда попадаются такие нелепые и забавные резюме! Кандидаты любят писать кучу всякой ерунды: имена, возраст и профессии их родителей, сколько у них детей и какого они возраста. Абсолютно ненужную информацию.

В России комичность текстов CV связана чаще всего с переводами. Кто-то пишет «analytical warehouse of mind», имея в виду аналитический склад ума. Или другой кандидат написал: «beforehand is grateful». Когда я что-то не понимаю, я перевожу обратно на русский. Перевёл и понял: «заранее благодарю»! Но для английского уха это звучит странно.

Многие думают, что в резюме обязательно менять имена – «переводить» их, то есть писать не Екатерина, а Кейт, не Евгений, а Юджин. Я даже не знал, что есть такое имя, пока не приехал в Россию. Представьте себе, если бы я написал на визитке не Люк Джонс, а Лука Петрович Иванов. Все бы подумали, что я полный идиот.

Кандидаты в России делают слишком большой акцент на образовании. Раздел резюме про школу, университет и дополнительные курсы часто больше раздела об опыте работы. У тебя может быть пять высших образований. Это значит, что ты умеешь учиться. Мне как рекрутеру и работодателю гораздо важнее узнать, что соискатель делал и что он может делать.

Но в России люди пока не привыкли себя продавать. Эта установка существует ещё с тех времён, когда был такой менталитет: «О, надо быть поскромнее. Вот потом я выйду и всем покажу, какой я замечательный». Но, извини, тебе никто не даст шанс выйти! Коммерческие компании существуют по одной причине: чтобы делать деньги. Есть ли в таких компаниях место скромникам?

Может быть, продажа – это грязное слово по-русски. Но пока ты не научишься продавать себя, в том числе с помощью резюме – добьешься ли ты успеха? Я как рекрутер помогаю людям продать себя. Всегда стараюсь выяснить, что человек из себя представляет, что он делал, что может делать, чего он хочет добиться.

Думаю, HR-менеджерам стоит помнить, что идеальных людей нет. Вам нужны компетентные люди, которые могут иногда делать забавные ошибки в резюме и скрывать свои успехи.