15.3. Классиф.Норм труда

Нормы труда —величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников. Нормы классифицируются по мно­гим признакам: содержанию, уровню дифференциации производ­ственного процесса, элементам состава продукции, сфере приме­нения, периоду действия, методу установления. Нормы труда необходимы для расчетов трудоемкости на про­изводство единицы продукции или выполнения определенного объема работ. Существуют две формы затрат труда; затраты рабо­чего времени и затраты рабочей силы (физической и психической энергии). Соответственно и выделяют нормы затрат рабочего вре­мени и нормы затрат энергии работников.

Норма времени устанавливает необходимые затраты рабочего времени для выполнения единицы работы работником соответ­ствующей квалификации в конкретных организационно-техни­ческих условиях. Нормы затрат физической и нервной энергии характе­ризуются степенью занятости работников — темпом труда, ве­личиной разового усилия, показателями нервно-психического утомления.

Норма выработки — обоснованное количество продукции, ко­торое необходимо произвести в течение установленной единицы времени (за час. смену, месяц) в конкретных организационно-технических условиях при полном использовании производствен­ных возможностей рабочего места и с учетом передовою произ­водственного опыта.

Норма обслуживания — определенное количество объектов (ма­шин. оборудования, рабочих мест и т.п.), которое должен обслу­жить рабочий или группа специалистов в единицу времени в кон­кретных производственных условиях.

Норма численности — численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, установленного по нормативам для выполнения производственного задания.

Билет 16.

1. Практика американского менеджмента

Принципы теории Х:

1.Жёсткое и непосредственное управление организацией; 2. Централизация официальных законных полномочий; 3. Минимальное участие работников в процессе принятия решений.

В Амер.сущ. 2 вида конкуренции- личная и безличная. Безличная- наиболее эффективная форма с точки зр.чел.отношений. Безличное соревнование возможно, когда соревнующиеся разведены во времени, пространстве, специфике деят-ти (чел.выступает скорее против самого себя, чем против других, а цель та же- быть лучшим). В случае личной конкуренции люди соревнуются напрямую друг с другом за приз, кто.может выиграть только один. Этот тип доминирует в США. Личная конкуренция оказывает скорее отриц.влияние на произв-ть труда, т.к. больш-во людей чувствуют себя наказанными, а не поощрёнными (возникает чувство проигрыша), поэтому оклады работников в амер.компаниях держатся в секрете.

Стремление победить соперника в конкурентной борьбе становится важнее выполныемой работы, конкуренция вынуждает коллег скрывать информацию друг от друга.

2. Субъекты малого предпринимательства

В соответствии с Федеральным законом от 14.06.1995 № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Рос­сийской Федерации» к субъектам малого предпринимательства от­носятся физические лица. занимающиеся предпринимательской де­ятельностью без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели) и малые предприятия — коммерческие органи­зации. в которых средняя численность работников не превышает: •в пром-ти, стр-ве и на транспорте — 100 че­л.; •с/х- 60 чел.; •опт.торговле — 50 чел; •розн.торговле и быт.обслуживании — 30 чел;

Малыми пр-ми считаются пр-я, в кот.доля участия государства, субъектов РФ, общественных или религиозных организаций, благотво­рительных или иных фондов, а также доля, принадлежащая юр.лицам, не являющимся члена­ми малого предпринимательства, не превышает 25%.

Статус малого предприятия позволяет ему пользоваться рядом льгот в области налогообложения, учета и отчетности. Для этого пр-тие должно удовлетворять названным критериям.

Распространенной формой хозяйствования стала предпринима­тельская деятельность без образования юридического лица. которой граждане вправе заниматься с момента государственной регистра­ции в качестве индивидуального предпринимателя.

ИП отвечает по своим обязатель­ствам всем принадлежащим ему имуществом. Имеет право нанимать и увольнять работников и самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов лиц, ра­ботающих по найму. При этом должны соблюдаться права работ­ников. предусмотренные труд.закон-вом.

Недостаток инд.пр-ва- ограниченность финанс.ресурсов, поскольку такая форма бизнеса не предусматривает выпуска акций, привлече­ния коммандитистов и т.п.