- •Введение
- •Государственные требования к минимуму содержания дисциплины. Пц.Б.09 Трудовое право
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время
- •Тема 12. Время отдыха
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Охрана труда
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Задания и задачи
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Заключение трудового договора
- •Изменение условий трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Нормативные правовые акты.
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Примерный сценарий деловой игры «Сокращение численности работников»
- •Тема 11. Рабочее время
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 12. Время отдыха
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Критерии разграничения материальной ответственности от имущественной
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации самостоятельной работы студентов под руководством преподавателя Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора
- •Задания и задачи для самостоятельной работы Заключение трудового договора
- •Изменение условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Темы 11, 12. Рабочее время. Время отдыха
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 13, 14. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 15, 16. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений?
- •Тема 17. Охрана труда Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Примерная тематика рефератов
- •Примеры контрольных заданий
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля
- •53. Назовите срок, в течение которого коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию
- •Регистрация в целях поиска подходящей работы производится органами занятости населения:
- •55. Безработными признаются граждане:
- •177. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
- •183. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:
- •184. Назовите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем:
- •185. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- •186. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
- •211. Работодатель возмещает командированному работнику:
- •212. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются:
- •213. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
- •214. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:
- •215. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- •227. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
- •228. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
- •229. Время простоя по вине работника:
- •230. Брак продукции не по вине работника:
- •231. Время простоя по вине работодателя:
- •232. Сверхурочная работа оплачивается:
- •233.Гарантии — это:
- •234. Работник имеет право при увольнении по сокращению штата:
- •243. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:
- •244. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
- •245. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:
- •246. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- •276. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- •304. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
- •305. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
- •306. В соответствии с Трудовым кодексом рф, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
- •307. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
- •333. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности:
- •334. Что понимается под прямым действительным ущербом:
- •353. В случае причинения ущерба:
- •354. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
- •374. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателя расследуется комиссией, образованной:
- •375. При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включаются следующие лица:
- •387. Вредный производственный фактор – это:
- •388. Опасный производственный фактор – это:
- •389. Безопасные условия труда – это:
- •448. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
- •449. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
- •450. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
- •451. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
- •453. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
- •454. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
- •461. Забастовка – это:
- •462. Представители работодателя:
- •463. Локаут – это:
- •469. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
- •483. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная
- •Дополнительная
- •Вопросы для подготовки к экзамену
Вопросы для подготовки к экзамену
Предмет трудового права России.
Метод трудового права России.
Система трудового права России и законодательства о труде.
Отграничение трудового права России от смежных отраслей права.
Понятие и виды функций трудового права.
Классификация и содержание принципов трудового права России.
Понятие и виды источников трудового права России.
Общая характеристика Трудового кодекса РФ.
8. Действие источников трудового права России во времени, в пространстве и по категориям работников.
9. Субъекты трудового права России и их правовой статус.
10. Граждане как субъекты трудового права. Эмансипация.
11. Трудовые отношения: понятие, стороны,
12. Содержание трудовых отношений.
13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
14. Организационно-управленческие правоотношения.
15. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, причины, стороны и формы.
16. Коллективные договоры (стороны, содержание и действие).
17. Участие работников в управлении организацией.
18. Коллективные переговоры; порядок ведения, урегулирование разногласий.
19. Соглашение (понятие, виды, порядок разработки и его действие).
20. Ответственность сторон социального партнерства.
21. Порядок и условия признания граждан безработными.
22. Понятие и виды занятости.
23. Роль Кодексов законов о труде 1918г., 1922г., 1971г. в договорном регулировании трудовых отношений.
24. Понятие и содержание трудового договора.
25. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
26.Порядок приема на работу.
27. Форма трудового договора.
28. Срочные трудовые договоры (понятие, содержание, порядок заключения и расторжение).
29. Трудовая книжка (значение, содержание, порядок выдачи).
30. Испытание при приеме на работу.
31. Понятие, виды и условия переводов работников на другую работу.
32. Перевод работников на другую постоянную работу.
33.Временные переводы работников на другую работу.
34. Изменение существенных условий труда и последствия отказа работника от продолжения работы в новых условиях.
35. Отстранение от работы.
36. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
37. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
38.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ.
40.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий (за исключением п.5, п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ).
41.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.
42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника (за исключением п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ).
43. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
44. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.
45. Особенности регулирования труда педагогических работников.
46.Сезонные работники и работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев.
47.Совместительство: общие положения, оплата труда, гарантии и компенсации.
48.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
49.Особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации.
50.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
51.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
52.Особенности регулирования труда надомников.
53.Особенности регулировании труда работников в возрасте до 18 лет.
54.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
55. Особенности регулирования труда судей.
56. Особенности регулирования труда прокурорских работников.
57. Защита персональных данных работников
58. Понятие рабочего времени.
59. Виды рабочего времени.
60. Неполное рабочее время.
61.Сокращенная продолжительность рабочего времени.
62.Сверхурочные работы,
63. Режим рабочего времени, его виды.
64. Работа в выходные и праздничные дни.
65.Ненормированный рабочий день.
66.Понятие и виды времени отдыха.
67.Понятие и виды отпусков.
68. Порядок предоставления отпусков.
69.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
70.Отпуск без сохранения заработной платы.
71.Понятие заработной платы (общие положения).
72. Методы правового регулирования заработной платы.
73. Минимальная заработная плата и ее правовое значение.
74. Тарифная система оплаты труда.
75. Основные системы оплаты труда.
76. Материальное стимулирование работников.
77. Оплата труда в особых условиях и в других случаях, выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
78.Ограничение удержаний из заработной платы.
79. Гарантии и компенсации: понятие и случаи их предоставления.
80.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
81.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
82.Внутренний трудовой распорядок организаций.
83. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву.
84.Основание дисциплинарной ответственности работников.
85.Применение и обжалование дисциплинарных взысканий.
86.Поощрения за успехи в работе.
87.Понятие и виды материальной ответственности работников.
88.Условия наступления материальной ответственности работников.
89. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
90.Полная материальная ответственность работников.
91. Порядок возмещения материального ущерба работником.
92. Материальная ответственность работодателя перед работником.
93. Охрана труда (основные понятия, обязанности работодателя и работника).
94. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.
95. Основные виды контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
96. Права профсоюзов в области защиты трудовых прав и интересов работников.
97. Самозащита работниками трудовых прав.
98. Понятие и виды трудовых споров.
99.Комиссия по трудовым спорам.
100. Категории индивидуальных трудовых споров, разрешаемых в судебном порядке.
102.Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров.
103. Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
104. Правовое регулирование забастовки.
105. Незаконные забастовки.
1 Метод 6-6 – шесть членов группы за шесть минут формулируют конкретные идеи, каждый на отдельном листе записывает свои варианты, обсуждение и отбор наиболее важных альтернатив.
2 Метод развивающей кооперации. При этом методе ставится задача, которую трудно выполнить в индивидуальном порядке и для которой нужна кооперация, объединение учащихся с распределением внутренних ролей в группе. Для решения проблемы, создаются группы учащихся из 3-4 человек. «Группа формируется так, чтобы в ней был «лидер - генератор идей», «оппонент» и «исследователь». После того, как каждая группа предложит свой вариант решения, начинается дискуссия, в ходе которой группы через своих представителей должны доказать истинность своего варианта решения.
3 Игровой имитационный метод: мозговой штурм. Применяется свободная форма дискуссии, позволяющая быстро включить в работу всех членов учебной группы. Используется там, где требуется генерация разнообразных идей, их отбор и критическая оценка. Этапы продуцирования идей и их анализа намеренно разделены: во время выдвижения идей запрещается их критика. Внешне одобряются и принимаются все высказанные идеи. Больше ценится количество выдвинутых идей, чем их качество. Идеи могут высказываться без обоснования.
4 Метод 6-6 – шесть членов группы за шесть минут формулируют конкретные идеи, каждый на отдельном листе записывает свои варианты, обсуждение и отбор наиболее важных альтернатив.
5 Игровой имитационный метод: мозговой штурм. Применяется свободная форма дискуссии, позволяющая быстро включить в работу всех членов учебной группы. Используется там, где требуется генерация разнообразных идей, их отбор и критическая оценка. Этапы продуцирования идей и их анализа намеренно разделены: во время выдвижения идей запрещается их критика. Внешне одобряются и принимаются все высказанные идеи. Больше ценится количество выдвинутых идей, чем их качество. Идеи могут высказываться без обоснования.
6 Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» по состоянию на 8 декабря 2011 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 13. Ст. 1475; 2011 г. № 50. Ст. 7366.
7 Закон РФ от 26 июня 1992 г. №3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» по состоянию на 22 августа 2004г. //Российская газета от 29 июля 1992 г.; Собрание законодательства Российской Федерации. 2004 г. №35. Ст. 3607; Федеральный закон от 14 марта 2002 г. № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» в ред. от 4 июля 2003 г., от 14 августа 2004 г. //Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №11. Ст. 1022; 2003. №27 (часть II). Ст. 2710; 2004. № 33. Ст. 3369.