- •Введение
- •Государственные требования к минимуму содержания дисциплины. Пц.Б.09 Трудовое право
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время
- •Тема 12. Время отдыха
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Охрана труда
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Задания и задачи
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Заключение трудового договора
- •Изменение условий трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Нормативные правовые акты.
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Примерный сценарий деловой игры «Сокращение численности работников»
- •Тема 11. Рабочее время
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 12. Время отдыха
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Критерии разграничения материальной ответственности от имущественной
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации самостоятельной работы студентов под руководством преподавателя Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора
- •Задания и задачи для самостоятельной работы Заключение трудового договора
- •Изменение условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Темы 11, 12. Рабочее время. Время отдыха
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 13, 14. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 15, 16. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений?
- •Тема 17. Охрана труда Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Примерная тематика рефератов
- •Примеры контрольных заданий
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля
- •53. Назовите срок, в течение которого коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию
- •Регистрация в целях поиска подходящей работы производится органами занятости населения:
- •55. Безработными признаются граждане:
- •177. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
- •183. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:
- •184. Назовите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем:
- •185. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- •186. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
- •211. Работодатель возмещает командированному работнику:
- •212. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются:
- •213. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
- •214. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:
- •215. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- •227. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
- •228. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
- •229. Время простоя по вине работника:
- •230. Брак продукции не по вине работника:
- •231. Время простоя по вине работодателя:
- •232. Сверхурочная работа оплачивается:
- •233.Гарантии — это:
- •234. Работник имеет право при увольнении по сокращению штата:
- •243. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:
- •244. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
- •245. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:
- •246. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- •276. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- •304. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
- •305. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
- •306. В соответствии с Трудовым кодексом рф, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
- •307. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
- •333. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности:
- •334. Что понимается под прямым действительным ущербом:
- •353. В случае причинения ущерба:
- •354. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
- •374. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателя расследуется комиссией, образованной:
- •375. При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включаются следующие лица:
- •387. Вредный производственный фактор – это:
- •388. Опасный производственный фактор – это:
- •389. Безопасные условия труда – это:
- •448. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
- •449. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
- •450. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
- •451. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
- •453. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
- •454. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
- •461. Забастовка – это:
- •462. Представители работодателя:
- •463. Локаут – это:
- •469. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
- •483. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная
- •Дополнительная
- •Вопросы для подготовки к экзамену
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: социальное партнерство; коллективный договор, соглашение;
- формы социального партнерства;
- порядок заключения коллективного договора, содержание коллективного договора, действие коллективного договора;
- виды соглашений; порядок заключения соглашений, содержание соглашений; действие соглашений.
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих социально-партнерские отношения между работодателями и работниками;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме.
Иметь представление:
- о принципах и формах социального партнерства;
- о коллективных договорах и социально-партнерских соглашениях.
Понятие социального партнерства в сфере труда и его значение. Принципы социального партнерства. Формы социального партнерства. Органы социального партнерства. Представительство интересов работников и работодателей в социальном партнерстве. Общие правила ведения коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективных договоров и соглашений. Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора. Изменения и дополнения коллективного договора. Контроль за выполнением условий коллективного договора. Понятие и значение соглашений. Виды соглашений: генеральное, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные. Участники соглашений. Порядок и сроки разработки и заключения соглашений. Содержание соглашений. Действие соглашений, изменения и дополнения соглашений. Контроль за выполнением условий соглашений.
Тема 8. Занятость и трудоустройство
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: занятость, трудоустройство, подходящая работа, безработный, служба занятости,
- формы занятости населения;
- правовые основы трудоустройства;
- правовой статус безработного;
Уметь:
- ориентироваться в нормативных актах, регулирующих обеспечение занятости и гарантии прав граждан в области занятости;
- решать практические (ситуационные) задачи, соответствующие данной теме;
Иметь представление:
- об основах правового регулирования занятости и трудоустройства;
- о политике государства в области занятости.
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Основные направления государственной политики в области занятости населения. Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми. Права граждан в области занятости. Формы трудоустройства. Подходящая и неподходящая работа. Понятие безработного, его основные права и обязанности. Порядок регистрации безработных граждан. Меры социальной поддержки безработных. Пособие по безработице. Выплата стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости. Общественные работы. Квотирование рабочих мест.
Тема 9. Трудовой договор
Студент должен
Знать:
- определения основных ключевых понятий: трудовой договор, профессия, специальность, квалификация, должность, содержание трудового договора, перевод на другую работу, отстранение от работы;
- содержание трудового договора;
- виды трудового договора;
- порядок заключения трудового договора;
- виды переводов на другую работу.
Уметь:
- анализировать содержание трудового договора на основе норм трудового права;
- решать практические (ситуационные) задачи;
Иметь представление:
- о трудовом договоре, как основании возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Понятие трудового договора. Значение трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Необходимые условия трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Факультативные условия трудового договора. Виды трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Юридические гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Документы, предоставляемые при приеме на работу. Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. Совмещение, совместительство. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Понятие и виды перевода. Отличие перевода от перемещения. Основания и условия перевода на другую работу. Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы. Переводы по медицинским показаниям. Отстранение от работы.