177. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени;

б) сокращается пропорционально отработанному времени;

в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 рабочих дней;

г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 календарных дней;

д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 рабочих дней;

е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 календарных дней.

178. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 2 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 8 месяцев непрерывной работы;

г) 11 месяцев непрерывной работы;

д) 1 года непрерывной работы.

179. По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 рабочих дня;

б) 24 календарных дня;

в) 28 рабочих дней;

г) 28 календарный дней;

д) 30 рабочих дней;

е) 30 календарных дней.

180. По общему правилу, запрещается не предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

а) 11 месяцев после первого рабочего года;

б) 2 лет подряд;

в) 3 лет подряд;

г) 5 лет подряд;

д) 6 лет подряд.

181. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

а) не засчитывается;

б) засчитывается во всех случаях;

в) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 рабочих дней;

г) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 календарных дней;

д) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней;

е) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

182. Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) не засчитываются во всех случаях;

б) засчитываются во всех случаях;

в) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 рабочих дней в течение рабочего года;

г) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 календарных дней в течение рабочего года;

д) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение рабочего года;

е) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

183. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

а) только по письменному заявлению работника;

б) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя;

в) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера);

г) только по инициативе работодателя;

д) только по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера).