- •Введение
- •Государственные требования к минимуму содержания дисциплины. Пц.Б.09 Трудовое право
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время
- •Тема 12. Время отдыха
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Охрана труда
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Задания и задачи
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Заключение трудового договора
- •Изменение условий трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Нормативные правовые акты.
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Примерный сценарий деловой игры «Сокращение численности работников»
- •Тема 11. Рабочее время
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 12. Время отдыха
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Критерии разграничения материальной ответственности от имущественной
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации самостоятельной работы студентов под руководством преподавателя Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора
- •Задания и задачи для самостоятельной работы Заключение трудового договора
- •Изменение условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Темы 11, 12. Рабочее время. Время отдыха
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 13, 14. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 15, 16. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений?
- •Тема 17. Охрана труда Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Примерная тематика рефератов
- •Примеры контрольных заданий
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля
- •53. Назовите срок, в течение которого коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию
- •Регистрация в целях поиска подходящей работы производится органами занятости населения:
- •55. Безработными признаются граждане:
- •177. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
- •183. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:
- •184. Назовите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем:
- •185. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- •186. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
- •211. Работодатель возмещает командированному работнику:
- •212. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются:
- •213. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
- •214. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:
- •215. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- •227. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
- •228. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
- •229. Время простоя по вине работника:
- •230. Брак продукции не по вине работника:
- •231. Время простоя по вине работодателя:
- •232. Сверхурочная работа оплачивается:
- •233.Гарантии — это:
- •234. Работник имеет право при увольнении по сокращению штата:
- •243. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:
- •244. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
- •245. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:
- •246. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- •276. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- •304. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
- •305. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
- •306. В соответствии с Трудовым кодексом рф, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
- •307. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
- •333. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности:
- •334. Что понимается под прямым действительным ущербом:
- •353. В случае причинения ущерба:
- •354. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
- •374. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателя расследуется комиссией, образованной:
- •375. При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включаются следующие лица:
- •387. Вредный производственный фактор – это:
- •388. Опасный производственный фактор – это:
- •389. Безопасные условия труда – это:
- •448. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
- •449. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
- •450. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
- •451. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
- •453. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
- •454. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
- •461. Забастовка – это:
- •462. Представители работодателя:
- •463. Локаут – это:
- •469. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
- •483. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная
- •Дополнительная
- •Вопросы для подготовки к экзамену
184. Назовите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем:
а) не менее одного календарного дня;
б) не менее двух календарных дней;
в) не менее трех календарных дней.
185. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
а) в число календарных дней отпуска не включаются;
б) в число календарных дней отпуска включаются.
186. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;
б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
187. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать:
а) 30% общей суммы заработной платы;
б) 20% общей суммы заработной платы;
в) 40% общей суммы заработной платы.
188. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель:
а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;
б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;
в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму.
189. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:
а) работодатель;
б) представительный орган работников;
в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.
190. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней:
а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя;
б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы;
в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности.
191. Оплата труда за сверхурочные работы производится:
а) за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере;
б) за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере;
в) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере.
192. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) трудовым договором;
в) по соглашению с представительным органом работников.
193. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:
а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;
б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;
в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.
194. О введении новых норм труда работник должен быть извещен:
а) не позднее чем за месяц;
б) не позднее чем за два месяца;
в) не позднее чем за три месяца.
195. Договорное регулирование оплаты труда включает:
а) определение системы оплаты труда коллективным договором;
б) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации;
в) установление надбавок и доплат коллективным соглашением;
г) предоставление государственных гарантий по оплате труда;
д) определение размера заработной платы в трудовом договоре.
196. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для:
а) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам;
б) определения категории работника;
в) тарификации работ и установления меры труда.
197. Денежное содержание государственных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) тарифной ставки;
в) надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд;
г) надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет;
198. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата:
а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно;
б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;
в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;
г) зависит от тарифного коэффициента.
199. Выплата заработной платы производится в денежной форме в:
а) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы работника;
б) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка;
в) рублях или иной валюте (по выбору работника).
200. Работнику, совмещающему обязанности по другой должности (профессии) производится доплата в размере:
а) определяемом по соглашению сторон трудового договора;
б) не ниже чем 50 % среднего заработка работника;
в) определяемом в коллективном договоре или соглашении.
201. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:
а) составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
б) совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года;
в) размерах и основаниях произведенных удержаний;
г) общей денежной сумме, подлежащей выплате.
202. Заработная плата выплачивается работнику, как правило:
а) в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке;
б) в месте выполнения работы;
в) путем перечисления ее на указанный работником счет в банке.
203. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:
а) накануне этого дня;
б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня;
в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
204. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
а) счетной ошибки;
б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов;
в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
205. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ... заработной платы, причитающейся работнику:
а) 20 %;
б) 50 %;
в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50 %;
г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 70 %
206. Термин "заработок" означает вознаграждение за:
а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору;
б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством;
в) работу по гражданско-правовому договору;
г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования.
207. Термин "трудовой доход" применяется‚ когда речь идет о вознаграждении за:
а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору;
б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством;
в) работу по гражданско-правовому договору;
г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования.
208. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... до их введения:
а) два месяца;
б) месяц;
в) две недели.
209. Гарантии в трудовом праве - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:
а) социально-трудовых отношений;
б) трудовых отношений;
в) социальных отношений;
г) охраны труда.
210. Служебная командировка – это:
а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;
б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер;
в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности;
г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы.