Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля

1. Трудовое право России – это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) комплексная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух

уровнях – индивидуальном и коллективном;

в) сочетание норм материального и процессуального права;

г) является комплексной отраслью права;

д) характеризуется отсутствием норм-принципов.

3. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) социальные отношения;

в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

4. Предмет правового регулирования трудового права – это:

а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;

б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;

г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.

4. Отметьте основные признаки трудового отношения:

а) получение определенного овеществленного результата работы;

б) выполнение работником работы, применяя личный труд;

в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

д) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);

е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

ж) наличие трудового договора с работодателем.

5. Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);

г) власти и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

6. Укажите одну из особенностей метода трудового права:

а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;

б) государственно-властный способ регулирования;

в) равноправие сторон трудового договора.

7. Система трудового права — это:

а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б) совокупность нормативных правовых актов;

в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

8. Трудовое законодательство не регулирует:

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по организации труда и управлению трудом;

в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.

9. Трудовое законодательство регулирует отношения:

а) в связи с заключением трудового контракта;

б) в связи с заключением трудового соглашения;

в) в связи с заключением трудового договора.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

а) с 1 апреля 2001 г.;

б) с 1 февраля 2002 г.;

в) с 1 июня 2002 г.

11.Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

а) до его введения;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.

12. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

а) данный нерабочий день;

б) ближайший предыдущий ему рабочий день;

в) ближайший следующий за ним рабочий день.

13. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:

а) Конституция РФ;

б) Федеральный закон «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности»;

в) Федеральный закон «О производственных кооперативах»;

г) Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации»;

д) закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

14. Федеральный закон от 27 июля 2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержит особенности регулирования условий труда государственных служащих в сфере:

а) обеспечения занятости и трудоустройства;

б) трудового договора;

в) рабочего времени и времени отдыха;

г) оплаты труда;

д) дисциплины труда;

е) материальной ответственности сторон трудового договора;

ж) разрешения трудовых споров.

15. Закон РФ от 19 февраля 1993г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц‚ работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» содержит особенности регулирования условий труда‚ касающиеся:

а) рабочего времени и времени отдыха;

б) оплаты труда;

в) гарантий и компенсаций;

г) дисциплины труда;

д) материальной ответственности сторон трудового договора;

е) разрешения трудовых споров.

16. Система источников трудового права включает в себя:

а) федеральные нормативные правовые акты;

б) постановления Пленума Верховного Суда РФ;

в) нормативные правовые акты субъектов РФ;

г) акты органов местного самоуправления;

д) локальные нормативные акты;

е) трудовые договоры;

ж) международные акты, ратифицированные РФ.

17. Специальные нормативные правовые акты‚ содержащие нормы трудового права:

а) Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

б) Федеральный закон «О производственных кооперативах»;

в) Закон РФ «Об образовании»;

г) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»;

д) постановление Правительства РФ «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта»;

е) Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Ограничение применения труда женщин на некоторых видах работ (тяжелые, вредные, опасные - ст. 253 ТК РФ) – это:

а) норма-принцип;

б) норма-дефиниция;

в) норма-льгота.

19. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет право на:

а) труд;

б) создание профессиональных союзов;

в) защиту от безработицы;

г) охрану здоровья;

д) отдых.

20. Трудовой кодекс РФ введен в действие с:

а) 1 января 2001 года;

б) 30 декабря 2001 года;

в) 1 февраля 2002 года;

в) 1 марта 2003 года.

21. В настоящее время в России действуют:

а) закон РФ от 11 марта 1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»;

б) Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993г.;

в) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12 января 1996 года»;

г) Федеральный закон от 22.11.2002 «Об объединениях работодателей»;

д) КЗоТ РФ.

22. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров2 распространяет свое действие на отношения по:

а) разрешению коллективных трудовых споров‚ возникающих между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда;

б) разрешению коллективных трудовых споров‚ возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав;

в) разрешению индивидуальных трудовых споров;

г) объявлению и проведению забастовок.

23. Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права‚ по вопросам:

а) разрешения трудовых споров;

б) установление мер дисциплинарной ответственности;

в) управление охраной труда;

г) регулирования заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ.

24. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются:

а) Президентом РФ;

б) Правительством РФ;

в) Комитетом по труду;

г) министерством здравоохранения и социального развития РФ локальными нормативными актами.

25. Органы местного самоуправления вправе принимать акты по вопросам:

а) содействия занятости населения;

б) заключения‚ изменения и расторжения трудовых договоров;

в) разрешения трудовых споров;

г) видов дисциплинарных взысканий;

д) материальной ответственности сторон трудового договора;

е) различного вида социальной поддержки и помощи работающего и неработающего населения.

26. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:

а) общим собранием работников с учетом мнения работодателя;

б) собранием коллектива работников организации;

в) профсоюзным или иным представительным органом работников организации;

г) только работодателем;

д) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

27. К локальным нормативным правовым актам относятся:

а) коллективный договор;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) положение оп оплате труда;

г) приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу конкретного гражданина;

д) график отпусков;

е) приказ (распоряжение) работодателя о применении к конкретному работнику меры дисциплинарного взыскания.

28. Локальные нормативные акты принимаются

а) работодателями, за исключением работодателя физического лица;

б) работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

в) всеми работодателями.

29. Принципы трудового права:

а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;

б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;

в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;

г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;

д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.

30. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

а) определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли;

б) могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;

в) описывают понятие и признаки трудового отношения;

г) являются одним из видов источников трудового права;

д)обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность правовых норм данной отрасли.

31. Является ли принудительным трудом:

а) призыв на военную службу;

б) невыплата заработной платы;

в) понижение в классном чине или звании;

д) направление студентов на уборку помещений учебного заведения;

е) дисциплинарный перевод.

32. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение прав и обязанностей, начинается:

а) с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных правоотношений;

б) на следующий день после календарной даты, которой определено начало возникновения трудовых правоотношений;

в) определяется по соглашению сторон трудового договора.

33. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей начинается:

а) с календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

б) на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых правоотношений;

в) определяется по соглашению сторон трудового договора.

34. Трудовые отношения возникают:

а) с момента подписания трудового договора;

б) с даты указанной в трудовом договоре, если дата не указана в трудовом договоре, то на следующий день после подписания трудового договора, если трудовой договор не заключен в письменной форме, то с момента фактического приступления работника к работе по поручению или с ведома работодателя;

в) на усмотрение работодателя.

35. Что является основанием возникновения трудовых отношений?

а) избрание на должность;

б) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

в)трудовой договор;

г)назначение на должность;

д) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

36. Трудовые отношения:

а) носят разовый характер;

б) являются длящимися;

в) носят одномоментный характер;

г) будучи теоретической категорией, существуют вне времени;

д) не могут быть прекращены.

37. Организационно-управленческие отношения возникают с момента:

а) государственной регистрации юридического лица;

б) создания выборного профсоюзного органа;

в) издания в организации локального акта, обязательного для исполнения работниками;

г) утверждения руководителя или управляющего на должность;

д) создания органа общественной самодеятельности.

38. Назовите возраст полной трудовой правосубъектности работника:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет;

д) 21 год.

39. Отказ работодателем в приеме на работу работника:

а) может быть связан с местом жительства или возрастом работника;

б) может быть связан с имущественным, социальным или должностным положением работника;

в) может быть связан с деловыми качествами работника.

40. Трудовая правосубъектность - это:

а) трудовая праводееспособность;

б) трудовая праводееспособность и деликтоспособность;

в) субъект трудового права;

г) признаваемая государством совокупность субъективных прав и обязанностей;

д) признаваемая государством трудовая праводееделиктоспособность.

41. Правовой статус гражданина и правовой статус работника:

а) совпадают;

б) не имеют ничего общего;

в) первый возникает раньше;

г) второй возникает раньше;

д) возникают одновременно.

42. Юридическое лицо становится субъектом трудового права с момента:

а) государственной регистрации;

б) возникновения гражданской правосубъектности;

в) принятия первого работника;

г) принятия устава.

43. Укажите минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

а) 18 лет;

б) 16 лет;

в) 15 лет;

г) 14 лет;

д) Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос

44. Граждане РФ, проживающие вне ее территории:

а) не могут состоять в российских профсоюзах;

б) могут состоять в российских профсоюзах;

в) могут, если профсоюз зарегистрирован в Министерстве Юстиции РФ;

г) не могут, если против этого возражают органы государственной власти страны проживания;

д) могут, если указанные граждане получили указанное право при содействии соответствующей миграционной службе;

45. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента:

а) государственной разрешительной регистрации;

б) государственной уведомительной регистрации;

в) включения в реестр профессиональных объединений;

г) утверждения Устава;

д) уплаты регистрационного сбора.

46. Учащиеся 11 класса средней школы:

а) имеют право объединиться в профсоюз;

б) не имеют такого права;

в) могут сделать это с разрешения своих родителей или лиц, их заменяющих;

г) могут сделать это с разрешения директора школы;

д) имеют право объединиться в профсоюз, но не имеют право зарегистрировать его в качестве юридического лица.

47. Назовите срок ответа работодателем на письменные требования представительного органа работников

а) три рабочие дня со дня их получения

б) один месяц со дня его получения

48. Назовите срок ответа объединения работодателей на письменные требования объединениям профсоюзам

а) три рабочих дня со дня их получения

б) один месяц со дня их получения

49. Назовите срок работы примирительной комиссии

а) три рабочих дня

б) пять рабочих дней

в) семь рабочих дней

50. Назовите срок работы посредника в разрешении коллективных трудовых спорах

а) три рабочих дня

б) пять рабочих дней

в) семь рабочих дней

51. Назовите срок формирования примирительных органов в коллективном трудовом споре

а) три рабочих дня

б) пять рабочих дней

в) семь рабочих дней

52. Назовите момент начала коллективного трудового спора

а) отклонение работодателем всех и части требований работников или не сообщение о своем решении в установленный законом срок, подписание протокола разногласий при заключении коллективного договора, отказ работодателя приступить к коллективным переговорам в семидневный срок с момента получения письменного уведомления работников о заключении коллективного договора, отказ работодателя учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа

б) объявления работниками работодателю о начале забастовки

в) принятии решения о формировании примирительной комиссии