374. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателя расследуется комиссией, образованной:

а) работодателем, у которого произошел несчастный случай;

б) работодателем, направившим работника для выполнения работ к другому работодателю;

в) государственной инспекцией труда, по месту происшествия несчастного случая;

г) органами прокуратуры по месту происшествия.

375. При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включаются следующие лица:

а) представитель органа внутренних дел;

б) руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай;

в) представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов;

г) представитель органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления;

д) государственный инспектор по охране труда;

е) представитель прокуратуры.

376. В течение какого срока проводится комиссией расследование группового несчастного случая на производстве или несчастного случая со смертельным исходом:

а) 15 дней;

б) 7 дней;

в) одного месяца;

г) двух недель.

377. Что оформляется по каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня:

а) справка;

б) акт;

в) заключение;

г) протокол.

378. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае составляется:

а) на каждого пострадавшего отдельного;

б) на всех пострадавших, однако копия акта вручается каждому пострадавшему под роспись;

в) на группу пострадавших работников.

379. Кем подписывается акт о несчастном случае на производстве:

а) работодателем (уполномоченным им представителем);

б) государственным инспектором труда;

в) представителем профсоюзного органа;

г) представителем прокуратуры.

380. Кто имеет право на гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:

а) отцы, воспитывающие детей без матери;

б) дедушка и бабушка;

в) братья и сестры;

г) опекуны (попечители) несовершеннолетних.

381. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:

а) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;

б) после предварительного обязательного медицинского осмотра, если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;

г) после предварительного медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено коллективным договором организации.

382. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:

а) запрещается;

б) допускаются только с их письменного согласия или согласия родителей при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями;

в) допускаются только с согласия профсоюзного органа;

г) допускаются при разрешении одного из родителей или лиц их заменяющих.

383. Какие органы осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства:

а) федеральной инспекции труда;

б) федеральные исполнительной власти в подведомственных организациях;

в) прокуратуры;

г) профсоюзы.

384. Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются обеспечение:

а) соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан;

б) соблюдения работодателем трудового законодательства;

в) работодателей и работников информацией о нормах трудового законодательства;

г) разрешения трудовых споров.

385. Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности обязаны:

а) соблюдать Конституцию РФ, трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;

б) проводить инструктаж работников по охране труда;

в) отстранять работников от работы при наличии медицинских показаний, препятствующих продолжению данной работы;

г) хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной в связи с осуществлением ими своих полномочий.

386. При проведении проверки в организации по поводу соблюдения трудового законодательства работодателем государственный инспектор труда:

а) может уведомлять о своем присутствии работодателя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля;

б) обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;

в) обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;

г) заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя.