53. Назовите срок, в течение которого коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию

а) пять дней

б) семь дней

в) десять дней

54. Регистрация в целях поиска подходящей работы производится органами занятости населения:

а) только физических лиц, не имеющих работу;

б) всех физических лиц, подыскивающих работу.

55. Безработными признаются граждане:

а) не имеющие оплачиваемой работы;

б) не имеющие оплачиваемой работы, зарегистрированные в органах службы занятости населения для подыскания подходящей работы;

в) трудоспособные совершеннолетние, не имеющие оплачиваемой работы (дохода), зарегистрированные в органах службы занятости для подыскания подходящей работы и в течение двух недель не трудоустроенные, ищущие работу и готовые к ней приступить.

56. Перерегистрация безработных органами занятости производится не чаще:

а) одного раза в месяц;

б) двух раз в месяц;

в) трех раз в месяц

57. Назовите условия назначения пособия по безработице в размере процентного соотношения от среднемесячной заработной платы, исчисленной за последние три месяца по последнему месту работы:

а) безработица менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель;

б) безработица более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель.

58. Назовите условия снятия безработного с учета из органов службы занятости и прекращения выплаты пособия по безработице:

а) отказ безработного от одной подходящей работы;

б) отказ безработного от двух подходящих работ;

в) отказ безработного от трех подходящих работ.

59. Назовите условия подходящей работы для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель:

а) транспортная доступность, оплата не ниже чем по прежнему месту работы и не выше средней региональной заработной платы, условия труда соответствуют состоянию здоровья, работа с учетом профессии, специальности, квалификации;

б) условия труда соответствуют действующему законодательству.

60. Назовите условия подходящей работы для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель:

а) транспортная доступность, оплата труда не ниже чем по прежнему месту работы и не выше средней региональной заработной платы, условия соответствуют состоянию здоровья, работа с учетом процессии, специальности, квалификации;

б) условия труда соответствуют действующему трудовому законодательству.

61. Назовите срок, в течение которого безработный по направлению органов службы занятости обязан явиться к работодателю:

а) три дня;

б) пять дней;

в) семь дней.

62. Назовите срок, в течение которого работодатель обязан известить органы службы занятости о приеме лица, направленного для трудоустройства органами службы занятости:

а) пять дней;

б) семь дней;

в) десять дней.

63. Назовите правовые последствия пропуска безработным срока обращения к работодателю по направлению органов службы занятости:

а) пособие по безработице уменьшается на 25% сроком до одного месяца;

б) пособие по безработице уменьшается на 50% сроком до двух месяцев;

в) пособие по безработице уменьшается на 75% сроком до трех месяцев.

64. Назовите срок выплаты первичного пособия по безработице для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель:

а) 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 18 календарных месяцев;

б) 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев.

65. Назовите срок первичного пособия по безработице для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в расчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель:

а) 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 18 календарных месяцев;

б) 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев.

66. Назовите срок выплаты вторичного пособия по безработице:

а) 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 18 календарных месяцев;

б) 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев.

67. Назовите условия общественной работы:

а) это срочный трудовой договор до 6 месяцев на выполнение оплачиваемых общественно полезных работ при сохранении права на получение пособия по безработице;

б) это обычный срочный трудовой договор.

68. Назовите размер стипендии безработного, обучающегося по направлению органов службы занятости, потерявшего профессиональную трудоспособность вследствие производственной травмы:

а) 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше минимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице;

б) 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице;

в) в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице инее ниже минимального пособия по безработице.

69. Назовите размер стипендии безработного, обучающегося по направлению органов занятости, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель, уволенного по уважительной причине с последнего места работы:

а) 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице;

б)75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице;

в) в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице.

70. Назовите размер стипендии безработного, обучающегося по направлению органов занятости, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель, уволенного по уважительной причине с последнего места работы:

а) 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице;

б) 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице;

в) в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице.

71. Назовите основания для снятия с учета безработного и прекращения выплаты пособия по безработице:

а) достижение пенсионного возраста;

б) выезд заочника на сессию в другую местность;

в) длительная не явка безработного на перерегистрацию.

72. Назовите основание для приостановки выплаты пособия по безработице:

а) достижение пенсионного возраста;

б) выезд заочника на сессию в другую местность;

в) длительная не явка безработного на перерегистрацию.

73. Назовите размер первичного пособия по безработице лицу, уволенному по собственному желанию, безработица которого до постановки на учет в органы занятости - более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) – менее 26 календарных дней:

а) 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы;

б) 1,5 минимального пособия по безработице;

в) 1 минимальное пособие по безработице.

74. Назовите размер первичного пособия по безработице назначенные на три месяца лицу, уволенному по уважительной причине, безработица которого до постановки на учет в органы занятости – не более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) – не менее 26 календарных недель:

а) 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице;

б) 60% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице;

в) 40% по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице.

75. Назовите срок перевода работника без его согласия

а) до одного месяца;

б) до двух месяцев;

в) до одного года.

76. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, то работодатель обязан

а) уволить работника;

б) оставить его на прежнем месте работы;

в) отстранить его от работы с сохранением места работы.

77. Об изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных для технологических условий труда работодатель обязан предупредить работника не позднее чем

а) за два месяца;

б) за один месяц;

в) за две недели.

78. В случае приостановления действий на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

а) если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, работодатель обязан;

б) работник увольняется;

в) работник перемещается.

79. Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

80. В случае отсутствия у работника трудовой книжки по причине ее утраты, повреждения или иной причине работодатель

а) обязан по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку;

б) вправе по письменному заявлению работника оформить новую трудовую книжку;

в) не обязан оформлять на работника новую трудовую книжку.

81. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не свыше 40 часов;

б) 42 часа при согласии профсоюза;

в) 41 час при согласии местного органа по труду.

82. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

83. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

84. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

85. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;

б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов.

86. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

87. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:

а) уменьшается на 30 минут;

б) уменьшается на один час;

в) увеличивается на 30 минут.

88. Работник по совместительству имеет право работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях внешнего и внутреннего совместительства:

а) не более трех часов в день;

б) не более четырех часов в день;

в) не более двух часов в день.

89. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

90. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;

в) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

91. Работа в течение двух смен подряд:

а) разрешается с согласия работника;

б) разрешается с согласия профсоюза;

в) запрещается.

92. Режим рабочего времени устанавливается:

а) собственником имущества организации с учетом специфики работы;

б) работодателем по согласованию с профкомом;

в) коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или в отдельных случаях трудовым договором.

93. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени:

а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;

б) одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;

в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

94. Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) несовершеннолетнему работнику;

в) работнику, работающему во вредных условиях труда;

г) преподавателю;

д) женщине, работающей и проживающей в районах Севера.

95. Обязан ли работодатель установить по просьбе работников неполное рабочее время:

а) беременной женщины;

б) несовершеннолетнего работника;

в) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии медицинского заключения;

г) во вредных условиях труда.

96. Как оплачивается неполное рабочее время:

а) пропорционально проработанному времени;

б) за фактически выполненный объем работы;

в) по соглашению сторон между работником и работодателем;

г) размер заработной платы устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа организации.

97. Какова максимальная продолжительность рабочего времени по совместительству:

а) 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников;

б) не более 16 часов в неделю;

в) не более 20 часов в неделю;

г) продолжительность устанавливается по соглашению сторон;

д) не более 4 часов в день, а в свободные от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы работника не более полного рабочего дня (смены), а также не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

98. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:

а) правилами внутреннего трудового распорядка;

б) коллективным договором, соглашением;

в) индивидуальным трудовым договором;

г) уставом организации;

99. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае;

б) нет, в любом случае;

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

100. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с ТК РФ:

а) только в письменной;

б) возможно в письменной или устной;

в) форма не имеет юридического значения.

101. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (сочетающим работу с обучением) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник и работает сокращенное рабочее время:

а) нет;

б) да;

в) да, если это установлено в коллективном договоре и осуществляется за счет собственных средств работодателя.

101. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) несовершеннолетним работникам;

б) беременной женщине;

в) во вредных условиях труда;

г) в районах Севера;

д) преподавателю;

е) государственному служащему.

101. Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:

а) только с его письменного согласия в любом случае;

б) без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев;

в) только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников;

г) с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

101. Кому работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) несовершеннолетнему работнику;

в) инвалиду 1 группы;

г) работнику, работающему во вредных условиях труда;

д) преподавателю.

105. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:

а) повышенной оплатой как за сверхурочную работу;

б) предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска;

в) материальной помощью;

г) путевками в дома отдыха (санатории);

д) моральными или материальными поощрениями.

106. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:

а) да, в любом случае;

б) нет, в любом случае;

в) да, если нужно выполнить работу при неявке сменяющего работника и при необходимости закончить начатую работу, если незавершение ее может повлечь порчу или гибель имущества работодателя;

г) нет, при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

107. Возможно ли при сверхурочной работе предоставить работнику время, свободное от работы (отгул) в качестве компенсации вместо повышенной оплаты:

а) да;

б) нет;

в) только с его согласия.

108. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:

а) в письменной, если это необходимо в случае неотложных работ;

б) только в письменной;

в) возможно в письменной или устной;

г) форма не имеет юридического значения.

109. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день

а) да;

б) нет;

в) да, если это установлено в коллективном договоре.

110. Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне:

а) да, как и при сверхурочной работе;

б) нет;

в) это может быть установлено только коллективным договором;

г) да, только главным специалистам.

110. Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:

а) экономисту;

б) юристу;

в) бухгалтеру;

г) уборщице;

д) преподавателю;

е) врачу.

112. Что включает в себя централизованное регулирование рабочего времени:

а) определение режима рабочего времени организаций;

б) установление количества рабочих дней в течение недели;

в) установление максимальной продолжительности рабочего времени работников на неделю;

г) установление нерабочих праздничных дней;

д) сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников.

113. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 6 часов в день;

б) 40 часов в неделю;

в) 41 часа в неделю;

г) 36 часов в неделю;

д) 160 часов в месяц.

114. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 35 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю;

г) 40 часов в неделю.

115. Продолжительность рабочего времени медицинских работников не может превышать в неделю:

а) 39 часов;

б) 36 часов;

в) 41 часа;

г) 40 часов.

116. Продолжительность работы в ночное время сокращается на:

а) 30 минут;

б) 1 час;

в) 2 часа.

117. Как производится оплата при работе на условиях неполного рабочего времени:

а) пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ;

в) в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

118. Что включается в понятие режима рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели;

б) оплату труда в рабочее время;

в) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

г) продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания;

д) перерывы в течение рабочего дня или смены.

119. Какими актами устанавливается время начала и окончания работы работников:

а) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

б) трудовым законодательством РФ

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Трудовым кодексом РФ.

120. Работники с ненормированным рабочим днем:

а) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

б) вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы;

в) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели;

г) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

121. Кто обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником:

а) работодатель;

б) работник;

в) профсоюзный орган;

г) представительный орган работников.

122. Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:

а) работника;

б) работодателя;

в) профсоюзного или иного представительного органа работников.

123. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) без согласия работника;

б) без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством;

в) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации без согласия работника;

г) с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

124. Продолжительность работы по совместительству не может превышать:

а) четырех часов в день;

б) шести часов в день и 24 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) двух часов в день и 16 часов в неделю;

д) 120 часов в год.

125. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) не более 32 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

126. По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю;

д) 50 часов в неделю.

127. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) может быть увеличена по соглашению сторон трудового договора;

б) может быть увеличена отдельным категориям работников в соответствии с коллективным договором;

в) может быть увеличена локальным нормативным актом, изданным по согласованию с профсоюзным органом;

г) может быть увеличена постановлением Минздравсоцразвития РФ;

д) не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов.

128. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

в) работника, окончившего образовательное учреждение и впервые поступающего на работу по полученной профессии (специальности);

г) работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

д) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

129. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

а) 1 час;

б) 2 часа;

в) 3 часа;

г) 4 часа;

д) 5 часов

130. Предельное количество сверхурочных работ в год:

а) 40 часов;

б) 60 часов;

в) 100 часов;

г) 120 часов;

д) 150 часов.

131. Сверхурочная работа может компенсироваться:

а) только повышенной оплатой;

б) только предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно;

в) по выбору работника либо повышенной оплатой, либо предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени отработанного сверхурочно.

132. При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:

а) двух смен подряд;

б) трех смен подряд;

в) четырех смен подряд.

133. Неполное рабочее время оплачивается

а) наравне с нормальным рабочим временем;

б) пропорционально отработанному времени;

в) на усмотрение работодателя.

134. Назовите ограничения сверхурочной работы

а) не более 4 часов в течение двух смен подряд и не более 120 часов в течение года;

б) не более 2 часов в течение смены и не более 110 часов в течение года;

в) не более 4 часов в течение смены и не более 140 часов в течение года.

135. Ограничивается ли законодательством продолжительность основного (ежегодного) и дополнительных отпусков:

а) да;

б) нет;

в) да, но только в районах Севера;

г) да, если это предусмотрено коллективным договором.

136. В каком порядке решается вопрос о разделении отпуска на части:

а) по соглашению между работником и работодателем;

б) вопрос решается только самим работником;

в) по желанию работника и с согласия профсоюзного органа;

г) как установлено коллективным договором.

136. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без оплаты работникам:

а) участникам Великой Отечественной войны;

б) инвалидам;

в) несовершеннолетним;

г) беременным женщинам;

д) во вредных условиях труда.

136. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да;

б) нет;

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя.

136. Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя;

б) через 11 месяцев работы;

в) через 3 месяца работы;

г) через 12 месяцев работы.

136. Можно ли работника отозвать из отпуска:

а) да;

б) нет;

в) да, только с его согласия;

г) да, с согласия работника при производственной необходимости.

136. Можно ли отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника;

б) беременную женщину;

в) инвалида;

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев;

д) в районах Севера.

136. Какова продолжительность очередного отпуска по совместительству:

а) 28 календарных дней;

б) в зависимости от продолжительности часов работы;

в) 30 календарных дней;

г) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии.

136. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю, если он получил отпуск по основной работе, однако по совместительству отработал всего 1 месяц:

а) да, в любом случае;

б) нет;

в) в таких случаях отпуск совместителю предоставляется без оплаты.

136. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе;

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года.

136. Кого нельзя отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника;

б) беременную женщину;

в) инвалида;

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев;

д) в районах Севера.

136. Когда предоставляется отпуск совместителю:

а) одновременно с отпуском по основной работе;

б) когда пожелает сам совместитель;

в) не ранее, чем через 6 месяцев работы по совместительству;

г) одновременно с отпуском по основной работе, при этом стаж работы по совместительству не имеет значения.

136. Можно ли в коллективном договоре установить дополнительный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств работодателя:

а) за непрерывный длительный стаж работы в данной организации;

б) женщинам, имеющим малолетних детей;

в) инвалидам;

г) ветеранам труда;

д) детям работников, которые проработали в организации не менее 20 лет.

136. Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию:

а) да;

б) нет;

в) только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска;

г) продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается.

149. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:

а) да;

б) нет;

в) да, но некоторым категориям это не разрешается;

г) да, но не всем работникам и не более 2-х лет подряд.

150. Время отдыха - это время, в течение которого работник:

а) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске;

б) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению;

в) не выполняет свои трудовые обязанности.

151. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:

а) работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

б) продолжительность рабочей смены сокращается до 6 часов и перерыв для отдыха и питания не предоставляется;

в) перерыв для отдыха и питания не устанавливается

г) работодатель обязан обеспечить работнику сменщика.

152. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях:

а) предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые не включаются в рабочее время;

б) предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время;

в) предоставляется удлиненный перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время;

г) предоставляется перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время.

153. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни:

а) предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

б) не предоставляются;

в) предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка, при этом общим выходным днем является воскресенье;

г) предоставляются на общих основаниях.

154. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору:

а) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц;

б) в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц;

в) выполняющие работы на основании гражданско-правового договора;

г) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников;

д) кроме совместителей.

155. Федеральным государственным служащим удлиненные основные отпуска предоставляются продолжительностью не менее:

а) 30 календарных дней;

б) 28 рабочих дней;

в) 30 рабочих дней;

г) 56 календарных дней.

156. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается:

а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Министерством здравоохранения и социального развития;

в) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) Правительством Российской Федерации.

157. Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный

дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда:

а) фактически отработанное в соответствующих условиях время;

б) периоды временной нетрудоспособности;

в) периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

158. До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) лицам, совмещающим работу с обучением;

в) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

г) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

д) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

159. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника;

б) обучения работника без отрыва от производства;

в) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

г) ухода за ребенком в возрасте до трех лет.

160. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

а) в течение двух лет подряд;

б) работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) работникам, обучающимся без отрыва от производства;

д) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

161. Не допускается отзыв из отпуска:

а) работников в возрасте до восемнадцати лет;

б) работников, имеющих детей в возрасте до трех лет;

в) беременных женщин;

г) работников, совмещающих работу с обучением;

д) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

е) получившим увечье в организации.

162. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка:

а) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка;

б) не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время;

в) каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа;

г) не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый;

д) каждые два часа непрерывной работы.

163. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:

а) один рабочий день за каждый месяц работы;

б) два календарных за каждый месяц работы;

в) два рабочих за каждый месяц работы;

г) четыре рабочих за каждый месяц работы;

164. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам‚ допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования‚ продолжительностью:

а) 5 календарных дней;

б) 10 календарных дней;

в) 15 календарных дней;

г) 20 календарных дней.

165. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу:

а) не более двух часов и не менее 25 минут;

б) не более двух часов и не менее 30 минут;

в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания.

166. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не менее 41 часа;

в) не менее 40 часов.

167. Работа в выходные дни:

а) запрещена;

б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка;

в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя.

168. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:

а) 9 дней;

б) 10 дней;

в) 12 дней.

169. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

а) не менее 26 календарных дней;

б) не менее 28 календарных дней;

в) не менее 24 рабочих дней.

170. Оплата отпуска должна быть произведена:

а) в последний день работы перед отпуском;

б) согласно правилам внутреннего распорядка;

в) не позднее трех дней перед отпуском.

171. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

172. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:

а) не менее четырнадцати календарных дней;

б) не менее двенадцати рабочих дней;

в) не менее семи календарных дней.

173. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) от 28 до 35 дней;

б) от 42 до 56 дней;

в) от 46 до 70 дней;

г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.

174. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а) 10 минут;

б) 15 минут;

в) 30 минут;

г) 45 минут;

д) 1 час.

175. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

а) только с их письменного согласия;

б) только на основании приказа работодателя;

в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду;

д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ.

176. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

а) вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему день;

б) вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника увеличивается на один день;

в) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

г) выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим выходным днем;

д) выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ.