04.09.12

Трудовое право.

Преподаватель - Александр Викторович Глухов

Взять в библиотеке методичку Глухов, Ершова; практикум (первый раздел)

Трудовой кодекс РФ

Учебники: Молодцов, Головина; Хохлов, Сафонов; Орловский, Нуртдинова; Куринов

Тема. Предмет, метод и система.

Вопросы:

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Цели и функции трудового права.

4. Система трудового права.

5. Тенденции развития.

Трудовое право регулирует отношения людей в сфере общественной организации труда.

Выделилось из гражданского права в 1918 году.

Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующая его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых продуктами труда или производства.

Трудовое право регулировки отношения только в сфере наемного труда.

Общественная организация труда - совместный управляемый едино начально труд в кооперации труда для получения определенного материального или духовного продукта труда.

Стороны в общественной организации труда:

1. Техническая - связь человека в процессе общественной организации труда со средствами труда и производственными процессами, она правом не регулируется.

2. Общественная - связь между людьми, включает отношения по собственности и продукту труда.

Предмет ТП - трудовые отношения в сфере ООТ и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Группы отношений:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции, то есть работы по определенной рабочей специальности при подчинении работника правилам внутреннего рабочего порядка и при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных нормами ТП.

Признаки трудовых отношений:

1. Возникают и развиваются в процессе труда.

2. Всегда являются возмездными.

3. Являются выражением свободного волеизъявления.

4. Предполагают присоединение работника к трудовому коллективу.

5. Носят авторитарный характер.

6. Носят личный характер, работа выполняется личным трудом работника, замена работника не допускается в ТП.

Отношения по содействию занятости и трудоустройству.

Предшествуют трудовым отношениям.

Включают отношения между гражданами и государством по трудоустройству, между гражданами и работодателем.

Отношения коллектива работников с работодателем - отношения, которые возникают по поводу заключения коллективного договора, установлении условий труда, оплаты труда и некоторых других вопросов, связанных с организацией труда.

Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа или иным представительным органом с работодателем.

Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Относятся к охранительным, признаны для обеспечения охраны труда.

Социально-партнерские отношения представителей работников с представителями государства.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации.

Отношения по материально ответственности.

Включают материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за причинение вреда работнику.

Отношения по разрешению трудовых споров.

Возникают между органами, рассматривающими индивидуальные и коллективные трудовые споры, работниками и работодателями.

Метод трудового права.

Метод - способ регулирования сферы ООТ.

Характеризуется следующими чертами:

1. Порядком возникновения и прекращения правоотношений.

2. Юридическим положением участников.

3. Характером установления прав и обязанностей.

4. Способами защиты прав и средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей.

Способы правового регулирования:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования труда.

2. Сочетание законодательного и договорного регулирования труда.

3. Договорный характер труда и его условий.

4. Равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, но с подчинением работника правилам внутреннего рабочего распорядка.

5. Участие работников через своих представителей и работодателей в правовом регулировании труда (установлении норм трудового права, осуществлении контроля за соблюдения норм ТП).

6. Способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юрисдикционных паритетных органов и судебных органов.

7. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов, трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно связанные с ними отношения и устанавливающие права и обязанности субъектов ТП и ответственность за их нарушение.