Вторая пара.

Цель ТП - установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, закрепление основных трудовых прав работников и работодателей, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи - создание необходимых правовых условий, для достижения оптимального состояния интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношениями (законодательно закреплены в ст. 1 ТК РФ).

Функции - основные направления воздействия на сферу труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

Специфичные функции:

1. Социальная - нормы по содействию занятости, охране и защите труда и др.

2. Защитная - надзор и контроль за соблюдением норм ТП.

3. Производственная - нормы по рациональному использованию ресурсов и др.

4. Воспитательная - нормы по стимулированию работника, устанавливающие дисциплинарную ответственность работника и др.

5. Производственной демократии - нормы, устанавливающие права и гарантии профсоюзов.

Основные функции:

1. Защитная

2. Производственная

Система ТП.

Система ТП делится на 2 части: общую и особенную.

В Общую часть входят нормы, распространяющие на все отношения в данной отрасли:

1) нормы, определяющие задачи и принципы правового регулирования

2) нормы, устанавливающего основные права и обязанности,

3) нормы, закрепляющие компетенцию РФ в сфере ООТ

4) нормы, определяющие правовой статус субъектов трудовых отношений

5) нормы, определяющие сроки в трудовом праве

Особенная часть:

1. Институт занятости и трудоустройства

2. Институт трудового договора

3. Институт рабочего времени

4. Институт времени отдыха

5. Институт оплаты труда

6. Институт гарантий и компенсаций

7. Институт трудовой дисциплины

8. Институт охраны труда

9. Институт материальной ответственности

10. Институт прав профсоюзов в сфере труда

11. Институт социального партнерства

12. Институт подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников

13. Институт трудовых споров

14. Институт контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства

Наука состоит из 3 частей: общей, особенной и специальной.

Общая: предмет, метод, принципы, источников, прав профсоюзов, социального партнерства.

Особенная: прослушал из-за Алины с Соней

Специальная: изучение международного регулирования труда и иностранного опыта.

Тенденции развития ТП.

1. С переходом к рыночной экономики появилась безработица и возник институт занятости и трудоустройства.

2. Демократизация трудового законодательства.

3. Расширение сферы действия трудового законодательства.

4. Закрепление в трудовом законодательстве норм международного трудового регулирования.

5. Углубление и расширение дифференциации.

6. Усиление правовой защищеннности.

7. Развитие правового регулирования социально-партнерских отношений.

Тема. Источники ТП.

Вопросы:

1. Классификация источников ТП.

2. Система источников и ее особенности.

3. Общая характеристика важнейших источников ТП.

4. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.

5. Источники и формы международного и российского ТП.

Источники ТП - НПА, содержащие нормы ТП и иные, связанные с ними, отношения.

Классификация источников ТП.

1. По степени важности: законы ТП и подзаконные акты ТП.

Основы правового регулирования трудовых отношений, уровень трудового права, порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров, основы социального партнерства, порядок разрешения споров, порядок осуществления надзора и контроля, порядок расследования несчастных случаев на производстве, порядок осуществления экспертизы условий труда, случаи и порядок материальной ответственности, виды дисциплинарных взысканий, дифференциация ТП.

2. По системе отрасли

3. По органам, их принявшим: акты, принятые высшим органом законодательной власти, Президентом РФ, Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, локальные.

4. По форме: декларации, постановления, правила и др.

5. По сфере действия: международные, общефедеральные, региональные, отраслевые, локальные.

6. По контингенту работников: общие, специальные.

7. По степени обобщенности: комплексные, текущие.

Система источников и ее особенности:

1. Конституция РФ

2. ФКЗ, содержащие нормы трудового права

3. ФЗ (Трудовой Кодекс)

4. Указы Президента

5. НПА Правительства

6. Законы субъектов РФ

7. Подзаконные акты субъектов РФ

8. Акты органом МСУ

9. Нормативные договоры

10. Локальные акты

11. Международные акты

Особенности:

1. Обусловлена федеративным устройством РФ.

2. В системе находятся не только НПА, регулирующих сферу труда, но и договоры.

3. В систему включены ратифицированные международные акты.

4. Огромное количество ведомственных актов.

5. В создании НПА активное участие принимают сами работники, через профсоюзы, а также работодатели, в том числе через своих представителей, или посредством локального нормотворчества.

6. В системе источников отражается единство и дифференциация трудового законодательства.

13.09.12

Общая характеристика важнейших источников.

Конституция РФ обеспечивает регулирование труда и закрепляет следующие права:

1) запрет дискриминации

2) создание профсоюзов

3) равный доступ к гос. службе

4) использования способностей

5) медицинская помощь

6) 43

7) 44

8) 37

Принципы, закрепляемые Конституцией РФ:

1) свободный труд

2) выбор профессии

3) запрет принудительного труда

4) вознаграждение за труд

5) защита от безработицы

Основные трудовые обязанности в конституции не закрепляются, но они предусмотрены в статьях ТК РФ.

Структура ТК РФ:

Раздел I. Общие вопросы.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда.

Раздел III. Трудовой договор.

Раздел IV. Рабочее время.

Раздел V. Время отдыха.

Раздел VI. Оплата и нормирование труда.

Раздел VII. Гарантии и компенсации.

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Раздел X. Охрана труда.

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.

Раздел XIV. Заключительные положения.

Федеральные законы:

ФЗ "О занятости населения" 19.04.1991 г.

ФЗ "О профсоюзах..."

ФЗ "О РТК..."

"Об объединениях работодателей..."

Иные источники:

1. Указы Президента РФ

2. Постановления Правительства ("О трудовых книжках" и др.)

3. НПА Министерства

Локальные акты - работодатель при принятии локальных актов должен учитывать мнение представительного органа работников.

Международные акты и международные договоры - принято более ста конвенций и рекомендаций.

Конвенции N 14, 29, 111, 95, 138.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП.

Все работодатели должны руководствоваться нормами ТК РФ и иными НПА, содержащими нормы ТП.

К лицам без гражданства, иностранным гражданам применяется ТК РФ и иные НПА, если иное не установлено международным договором.

Не распространяются:

1) на военнослужащих, при исполнении военных обязанностей

2) на членов совета директоров

3) на лиц, осуществляющих работу по договору гражданско-правового характер

Источники и формы международного и российского ТП.

Точка зрения Ершовой:

Формы: основополагающие принципы, международные договоры, обычаи международного права.

Источники: деятельность уполномоченных специализированных учреждений и организаций, единообразные действия субъектов по защите своих интересов.

Источники ТП РФ:

1) действия уполномоченных субъектов

2) соглашения субъектов социального партнерства

3) правотворческая деятельность органов государственной власти

Внешние формы источников ТП РФ:

1) принципы

2) НПА

3) обычаи