- •Введение
- •Государственные требования к минимуму содержания дисциплины. Пц.Б.09 Трудовое право
- •Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Тематический план
- •Программа курса
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Тема 11. Рабочее время
- •Тема 12. Время отдыха
- •Тема 13. Оплата и нормирование труда
- •Тема 14. Гарантии и компенсации
- •Тема 15. Дисциплина труда
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 17. Охрана труда
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Задания и задачи
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 9. Трудовой договор
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Заключение трудового договора
- •Изменение условий трудового договора
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Нормативные правовые акты.
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Примерный сценарий деловой игры «Сокращение численности работников»
- •Тема 11. Рабочее время
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Тема 12. Время отдыха
- •Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Задания и задачи
- •Критерии разграничения материальной ответственности от имущественной
- •Методические рекомендации по изучению дисциплины и по организации самостоятельной работы студентов под руководством преподавателя Методические рекомендации по изучению дисциплины
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 2, 3. Источники трудового права. Принципы трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 4, 5. Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 8. Занятость и трудоустройство
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 9, 10. Трудовой договор. Прекращение трудового договора
- •Задания и задачи для самостоятельной работы Заключение трудового договора
- •Изменение условий трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Темы 11, 12. Рабочее время. Время отдыха
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 13, 14. Оплата труда. Гарантии и компенсации
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Темы 15, 16. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений?
- •Тема 17. Охрана труда Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 19. Трудовые споры
- •Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Тема 20. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Задания и задачи для самостоятельной работы
- •Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •Примерная тематика рефератов
- •Примеры контрольных заданий
- •Примерная тематика курсовых работ
- •Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля
- •53. Назовите срок, в течение которого коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию
- •Регистрация в целях поиска подходящей работы производится органами занятости населения:
- •55. Безработными признаются граждане:
- •177. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
- •183. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:
- •184. Назовите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем:
- •185. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- •186. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как:
- •211. Работодатель возмещает командированному работнику:
- •212. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются:
- •213. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
- •214. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:
- •215. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- •227. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
- •228. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
- •229. Время простоя по вине работника:
- •230. Брак продукции не по вине работника:
- •231. Время простоя по вине работодателя:
- •232. Сверхурочная работа оплачивается:
- •233.Гарантии — это:
- •234. Работник имеет право при увольнении по сокращению штата:
- •243. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:
- •244. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
- •245. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:
- •246. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- •276. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
- •304. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:
- •305. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:
- •306. В соответствии с Трудовым кодексом рф, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:
- •307. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:
- •333. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности:
- •334. Что понимается под прямым действительным ущербом:
- •353. В случае причинения ущерба:
- •354. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:
- •374. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателя расследуется комиссией, образованной:
- •375. При групповом несчастном случае на производстве в состав комиссии для его расследования включаются следующие лица:
- •387. Вредный производственный фактор – это:
- •388. Опасный производственный фактор – это:
- •389. Безопасные условия труда – это:
- •448. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
- •449. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
- •450. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
- •451. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
- •453. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):
- •454. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:
- •461. Забастовка – это:
- •462. Представители работодателя:
- •463. Локаут – это:
- •469. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
- •483. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Официальные акты высших судебных органов
- •Основная
- •Дополнительная
- •Вопросы для подготовки к экзамену
Критерии разграничения материальной ответственности от имущественной
Материальная ответственность по нормам трудового права |
Имущественная ответственность по нормам гражданского права |
|
|
Задание 4. На основе сравнительного анализа определите отличие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права от гражданско-правовой ответственности.
Задание 5. Составьте схему: «Виды материальной ответственности сторон трудового договора»
Задание 6. Составьте схему: «Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю».
Задание 7. Относится ли к прямому действительному ущербу:
обнаруженная в конце рабочего дня недостача в кассе предприятия;
утерянные кондуктором проездные билеты;
взысканная судом с организации сумма причиненных ее работником убытков;
суммы оплаты за вынужденный прогул;
недостающая сумма от запланированной, но неполученной организацией выручки за розничную реализацию продукции;
уплаченная организацией по решению ИМНС сумма штрафа;
расходы на ремонт испорченного имущества;
сумма выплаченной компенсации морального вреда.
Задание 8. Составьте макеты договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Задача 1. Некрасова работала вахтером в ООО «Ду-ю-ду». Ночью, когда она временно отсутствовала, из помещения ООО «Ду-ю-ду» были похищены ноутбук и видеоплейер. Кроме того, были украдены личные вещи сотрудников ООО «Ду-ю-ду» (дорогая косметика и мобильный телефон), которые в нарушение установленных правил были оставлены сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Некрасова была уволена из ООО «Ду-ю-ду» по п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Некрасовой причиненного ущерба, включающего стоимость ноутбука, видеоплейра, косметики, мобильного телефона.
Некрасова предъявила встречный иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и моральный вред. При этом она пояснила, что не относится к работникам с полной материальной ответственностью и потому её увольнение является незаконным.
Какое решение должен принять суд? (мозговой штурм).
Задача 2. Слесарь Рахимов при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка.
Рахимов, считая неправомерным применение одновременно двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, в заявлении Рахимов указал, что станок был очень старый.
Возможно ли одновременное привлечение к материальной ответственности работника и наложение на него дисциплинарного взыскания? Должен ли Рахимов нести материальную ответственность?
Задача 3. Торговое предприятие ООО «Стимул» в связи с нехваткой транспорта часто использовало в своей деятельности личные автомобили работников. Использование личного автотранспорта работников осуществлялось с их согласия и оформлялось приказом по предприятию. Никаких иных договоров не заключалось.
6 октября при перевозке товара с базы в магазин ООО «Стимул» на автомобиле Опель-Омега, принадлежащего охраннику Савину, произошла авария. Виновником дорожно-транспортного происшествия был водитель троллейбуса. Савин обратился к директору ООО «Стимул» с заявлением компенсировать ему затраты на ремонт, которые составили около 4 тыс. долларов США. Директор отказал Савину, ссылаясь на то, что он не уполномочен принимать такие решения, так как для ООО «Стимул» это очень крупная сумма и требуется решение общего собрания данного предприятия.
Савин обратился в комиссию по трудовым спорам, но ему отказали в рассмотрении заявления, указывая на то, что это гражданский спор и КТС не может принимать по данным спорам решения.
Савин обратился в суд с иском к ООО «Стимул» и при этом увеличил размер своих требований. Помимо требования о взыскании расходов на ремонт в сумме 4 тыс. долларов США, Савин просил взыскать компенсацию морального вреда и расходы по уплате государственной пошлины.
Правомерны ли требования Савина? Кто обязан компенсировать Савину ущерб и в каком объеме?
Изменилась бы процедура взыскания материального ущерба, если бы между работником и администрацией был заключен гражданско - правовой договор аренды транспортного средства? (Метод развивающей кооперации).
Задача 4. Сердюк работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве аграрного университета. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 1500 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба с Сердюк. Суд иск удовлетворил и взыскал с Сердюк в пользу хозяйства прямой ущерб в 1500 руб., а также недополученные доходы в сумме 780 руб.
Сердюк подала жалобу в краевой суд, указав, что районный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Сердюк возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы.
Какое определение должен вынести краевой суд?
Задача 5. Главный бухгалтер ООО «Транснефть» Гарибян занималась хищением с предприятия путем искажения данных бухгалтерской документации и неуплаты налогов в федеральный бюджет. При проведении камеральной проверки налоговые органы выявили задолженность по уплате налогов за 2009, 2010 и 2011 гг. в сумме 1500 тыс. руб. С учетом пени и штрафов общая сумма, подлежащая уплате в федеральный бюджет, составила более 3 млн руб. Материалами уголовного дела был подтвержден факт хищения только на сумму 700 000 руб.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Гарибян не заключался.
Будет ли Гарибян нести материальную ответственность и в каком размере? Можно ли обратить взыскание на имущество работника при недостаточности (или отсутствии) заработка? (Метод 6-6).
Задача 6. Беланов работал шофером грузовой автомашины в автотранспортной конторе. 10 апреля, когда он возвращался в контору, произошла авария, в результате которой автомашину поставили на ремонт. В мае автотранспортная контора предъявила Беланову иск о взыскании 79 440 руб. (стоимость ремонта автомашины). В заявлении указывалось, что авария произошла по вине шофера из-за превышения им скорости движения.
Решением суда с шофера взыскано 49 370 руб. (стоимость ремонта кабины автомашины и израсходованных запасных частей без накладных расходов). В кассационной жалобе Беланов просил отменить решение суда по следующим обстоятельствам. Автомашина имела пробег 70 тыс. км и находилась в неисправном состоянии: износились тормозные колодки, рама и поршневые кольца, о необходимости ее ремонта Беланов неоднократно докладывал начальнику гаража. Однако из-за отсутствия запасных частей и денежных средств ремонт откладывался. Авария произошла потому, что отказали тормоза, при повороте автомашина попала в кювет и перевернулась. Шофер потерял сознание и был отправлен больницу. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда и Президиум Верховного Суда РФ признали правильным решение суда и указали: «Автомашина выдается водителю всегда только под его расписку, а поэтому за её порчу он отвечает в пределах всего причиненного ущерба, независимо от того, возбуждалось против него уголовное дело или нет, так как он является материально ответственным лицом за автомашину. Правильно ли решено данное дело? (мозговой штурм).
Задача 7. Летчик-инструктор аэроклуба Сергеев приказом начальника аэроклуба был уволен с работы за нарушение трудовой дисциплины. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
При каких условиях суд может привлечь к материальной ответственности начальника аэроклуба Иполитов для возмещения ущерба, причиненного выплатой вознаграждения за вынужденный прогул Сергееву? В каком размере Иполитов несет материальную ответственность? В каком порядке будет решен вопрос о материальной ответственности Зверева, если он не исполнит решение суда о восстановлении Сергеева на работе?
Задача 8. За халатное отношение к служебным обязанностям повлекшее недостачу, зав. складом Ванюхин привлечен к уголовной ответственности и приговорен к двум годам лишения свободы.
После заключения Ванюхина под стражу директор Туманов допустил к работе на складе Петрова и Мишина без передачи им материальных ценностей. В результате очередной инвентаризации была вновь обнаружена недостача на сумму 74 тыс. руб. Несут ли материальную ответственность за недостачу бывший зав. складом Ванюхин, директор базы Туманов, а также Петров и Мишин? Если несут, то какую?
Задача 9. Потапов работал пчеловодом в лесхозе. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности, поскольку пчеловодам передаются ульи, пчелосемьи, специальное оборудование, сахар, лекарства и другие необходимые в работе материальные ценности. Пчеловоды отчитываются перед администрацией, сдают полученную продукцию.
В связи с гибелью пчел суд взыскал с Потапова 8500 руб. (коллегия по гражданским делам краевого суда снизила размер подлежащего возмещения до среднемесячного заработка Попова, то есть до 5500 руб. Судебная коллегия Верховного Суда РФ определение судебной коллегии и постановление Президиума краевого суда отменила. В соответствии с разделом II Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности к таким работникам относятся лица, которые
выращивают, содержат и разводят сельскохозяйственных и других животных. В перечне не раскрыто понятие «других животных», но отношения, возникающие при содержании и разведении пчел, сходны с теми, которые возникают при содержании и разведении сельскохозяйственных животных.
Может ли быть в данном случае применена судом аналогия закона, регулирующего сходные отношения, что предусмотрено ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации. Какую материальную ответственность должен нести пчеловод Попов? (мозговой штурм).
Задача 10. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившееся в исправности оборудование и применив в экстремальных условиях не предусмотренные правилами ведения работ методы и приёмы. В противном случае работодателю мог быть причинён значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привёл к поломке части оборудования и агрегатов. Тем самым работодателю был причинён материальный ущерб, правда, в значительно меньших размеров, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.
Работодатель лишил коллектив бригады премии, предусмотренной системой оплаты труда, за нарушение правил ведения буровых работ и потребовал от работников возмещения ущерба, вызванного поломкой бурового оборудования.
Правомерны ли требования работодателя? Что понимается под нормальным хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавливает эти пределы?
Задача 11 Работник Архипов был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Архипова с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.
В роли адвоката сделайте мотивированное обоснование правомерности или неправомерности решения суда. (Метод 6-6).
Задача 12. Водитель автобазы № 36 Охтин по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охтина причиненного ущерба и упущенной выгоды.
Сформулируйте решение суда.
Задача 13. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.
Сформулируйте решение суда.
Задача 14. Иванова была принята на работу, на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под роспись. По вине второго кассира Петровой, произошла недостача денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организации, хранившиеся в сейфе по просьбе директора.
Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права.