483. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

а) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не менее чем за 3 месяца до проверки;

б) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не менее чем за 1 месяц до проверки;

в) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не менее чем за 3 дня до проверки;

г) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не менее чем за 1 день до проверки;

д) может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

484. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

а) только соответствующему руководителю по подчиненности и (или) главному государственному инспектору труда Российской Федерации;

б) только главному государственному инспектору труда Российской Федерации;

в) только в суде;

г) соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде.

485. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

а) только соответствующему руководителю по подчиненности;

б) в суде;

в) только первому государственному инспектору труда Российской Федерации;

г) соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в судебном порядке;

д) соответствующему руководителю по подчиненности, первому государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде.

486. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется:

а) инспекцией по труду;

б) судом;

в) комиссией по трудовым спорам.

487. Государственный инспектор вправе:

а) при выявлении нарушений трудового законодательства выдавать работодателю предписания, обязательные для исполнения, без права на обжалование;

б) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

в) закрывать организации, но только частной формы собственности, при выявлении нарушений по охране труда.

488. Профсоюзам предоставлено право на контроль:

а) над организацией производства;

б) над соблюдением работодателем трудового законодательства;

в) над финансовыми потоками организацией.

489. Трудовой кодекс Российской Федерации среди форм самозащиты трудовых прав работника называет право:

а) не выходить на работу;

б) отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором;

в) отказаться от подписания приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

490. В целях самозащиты работник может отказаться от работы:

а) не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных в самом трудовом договоре;

б) непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

в) порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.

491. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют:

а) профессиональные союзы;

б) объединения работодателей;

в) комиссии по трудовым спорам;

г) прокуратура.

492. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

492. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

492. Государственные инспекторы труда инспектируют:

а) только государственные предприятия, учреждения и организации;

б) только частные предприятия, учреждения и организации;

в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

495. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в шестимесячный срок;

в) в течение одного года.

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.