304. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается для всех категорий работников.

305. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и т.п.);

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается.

306. В соответствии с Трудовым кодексом рф, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.

307. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности;

в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания;

г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания;

д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

308. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

а) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок строже замечания;

б) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 месяца;

в) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 6 месяцев;

г) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 года;

д) составляется соответствующий акт.

309. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;

б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка;

в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка;

г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка;

д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка;

е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка.

310. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания;

б) 2-х месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

в) 6-ти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

г) 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания;

д) 2-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания.

311. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание, выговор, увольнение;

б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение;

в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение;

д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

312. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

а) в течение 3-х рабочих дней со дня его издания;

б) в течение 5-ти рабочих дней со дня его издания;

в) в течение 10-ти рабочих дней со дня его издания;

г) в течение 1-го месяца со дня его издания.

313. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного поведения работника;

б) виновного поведения работника;

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

314. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.

315. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

316. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:

а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России;

б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России;

в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России.

317. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

318. Взыскать материальный ущерб с работника — это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.

319. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба следствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) невменяемого состояния;

в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.

320. Материальная ответственность работника может быть:

а) полная;

б) частичная;

в) дополнительная.

321. Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:

а) обязан;

б) имеет право;

в) не имеет права.

322. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;

б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;

в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа Федеральными законами могут быть установлены исключения.

323. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

а) да;

б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.

324. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;

б) в размере средней заработной платы;

в) в размере двух средних заработных плат.

325. Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

326. Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

327. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;

б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;

в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.

328. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет;

г) если ему исполнилось 20 лет;

д) если ему исполнилось 21 год.

329. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

330. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;

в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

331. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 25%;

б) 50%;

в) 20%.

332. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора:

а) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне;

б) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора;

в) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации;

г) ее субъектами являются только стороны трудового договора - работник и работодатель.