Примерная тематика рефератов

1. Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.

2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.

3. Запрещение принудительного труда.

4. Особенности метода трудового права.

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

6. Система трудового права как науки.

7. Источники трудового права: понятие, виды.

8. Значение актов высших судебных органов в единообразном применении законодательства о труде.

9. Конвенции и рекомендации МОТ о труде.

10. Система правоотношений в науке трудового права.

11. Трудовые правоотношения: понятие, характерные черты, субъекты, содержание.

12. Правоотношения производные от трудовых.

13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

14. Организация и ее руководитель как субъекты трудового права.

15. Основные функции профсоюзов.

16. Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных договоров.

17. Структура и содержание коллективного договора

18. Порядок заключения коллективных договоров.

19. Содержание соглашений.

20. Права и гарантии граждан в области занятости.

21. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

22. Правовой статус безработного.

23. Гарантии и компенсации безработным.

24. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров с элементами труда.

25. Испытание при приеме на работу.

26. Трудовая книжка.

27. Содержание трудового договора.

28. Срок трудового договора.

29. Правовые последствия незаконного увольнения.

30. Выходное пособие.

31. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя .

33. Увольнение работника за прогул.

34. Порядок и основания отстранения от работы.

35. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.

36. Дисциплинарная ответственность работников.

37. Оплата труда в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

38. Ограничение удержаний из заработной платы.

39. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику нарушением его права на труд.

40. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.

41. Полная материальная ответственность.

42. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

43. Особенности трудового договора о работе на Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

44. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

45. Международная организация труда, ее цели и задачи.

Примеры контрольных заданий

В соответствии с учебным планом студенты заочной формы обу­чения выполняют письменную контрольную работу по курсу «Трудовое право России». Этот вид учебной работы представляет собой форму письменной про­верки знаний, практических навыков студента по изучению курса трудового права на примере конкретных вопросов.

При подготовке ответов на поставленные вопросы необходимо, преж­де всего, обстоятельно изучить соответствующие разделы учебника трудового права, найти и изучить относящиеся к заданию нормативные правовые акты.

Для написания контрольной работы по трудовому праву студентам предлагается блок заданий, содержащий 10 вариантов. Задания контрольной работы состоят из заданий и задач, имеющихся в разделе «Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы студентов». Вариант контрольной работы определяется по последней цифре номера зачетной книжки (например, №4/02-180 – вариант 10, №4/02-181 – вариант 1, №4/02-182 – вариант 2).

Варианты заданий для выполнения контрольных работ формируются следующим образом. Согласно последней цифре номера зачетной книжки выбираются задачи, имеющиеся во всех темах раздела «Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы студентов». При этом следует иметь в виду, что тема «Трудовой договор» содержит два подраздела: заключение трудового договора и изменений условий трудового договора. Поэтому каждый вариант заданий для контрольной работы должен содержать 21 задачу, которую студент должен решить в течение всего периода изучения дисциплины «Трудовое право».

Пример формирования варианта 1 для выполнения контрольной работы студентом, у которого последняя цифра номера зачетной книжки - 1.

«Вариант 1.

1. Задача 1. В коллективном договоре организации предусматри­валось, что работодатель имеет право сокращать продол­жительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллек­тивным договором? Возможно ли включение в коллектив­ные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

2. Задача 1. В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия.

Выделите нормативные положения (локальные нормы) и укажите обязательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:

Общие положения

Сторонами коллективного договора (КД) являются работники организации, представителем которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель, представляемый руководителем данной организации.

Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в данной организации и заключаемый работниками и работодателем в лице профсоюзного комитета и руководителя организации.

Стороны, заключившие КД, признают, что развитие и укрепление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.

Содействие в обеспечении занятости работников

Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент финансово-экономические трудности, в связи с чем изменяются организационные или технологические условия труда (например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение потребности в рабочей силе и др.), то руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может временно вводить режим неполного рабочего времени, не проводя мероприятий по сокращению численности или штата работников. Данный режим не может превышать шести месяцев. Отмена этого режима производится руководителем по согласованию с профкомом.

При необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать вакансии и увольнять совместителей.

Стороны договорились, что преимущественное право остаться на работе при сокращения численности или штата помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют: работники пред пенсионного возраста (2—3 года до пенсии); обучающиеся в заочной аспирантуре или вечернем (заочном) высшем или среднем профессиональном учебном заведении.

Стороны договорились, что при увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в данной организации свыше 10 лет, — 125% среднего месячного заработка.

Работодатель обязуется информировать об открывшихся вакансиях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата, и предоставить им, при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие таких вакансий.

Специальные гарантии работников

Работодатель обязуется, при наличии финансово-экономических возможностей, выплачивать работникам дотации на питание в размере … рублей в месяц, на транспортные расходы — … рублей в месяц.

Работодатель создает все условия для прохождения работниками диспансеризации не реже одного раза в год.

Работодатель бесплатно и своевременно предоставляет лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на особо вредных работах, согласно Приложению к настоящему КД.

Стороны договорились образовать фонд социальной помощи работникам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.

3. Задача 1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный раз­мер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.

Воспитатель детского сада Махова обратилась в рай­онный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Маховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентиру­ющий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Махова реши­ла обратиться в краевой суд.

В роли судьи краевого суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких норматив­ных правовых актах они закреплены?

4. Задача 1. Супруга слесаря Стрелкина обратилась к директору за­вода «Импульс», где тот работал, и просила оказать воз­действие на мужа, который пропивает почти всю заработ­ную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Стрелкина его супруге. Узнав об этом, Стрелкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах? Сфор­мулируйте решение КТС.

5. Задача 1. Кугатов Е.П. устроился на работу в ООО «СПСР- экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовой договор о выполнении работы». По данному договору Кугатов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО «СПСР - экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции (300 рублей за единицу). При этом в тексте договора установлена обязанность Кугатова Е.П. доставлять корреспонденцию с 9.00 до 18.00 по рабочим дням (суббота и воскресенье – нерабочие дни). Кугатов Е.П. должен утром в 9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о доставленной корреспонденции за день.

После истечения срока договора, когда руководитель ООО «СПСР -экспресс» проинформировал Кугатова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Кугатов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней.

В каких отношениях с ООО «СПСР - экспресс» находился Кугатов Е.П. (в трудовых или в гражданско-правовых)? Правомерны ли требования Кугатова Е.П.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства.

6. Задача 1. В связи с нарушениями охраны труда, угрожающие здоровью и жизни работников, выборный профсоюзный орган организации принял решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда.

Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут быть приняты профорганом в случае выявления нарушений норм по охране труда?

7. Задача 1. В коллективном договоре ОАО «Целлюлозно бумажный комбинат» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в орга­низации, отказался от выполнения соответствующих ус­ловий коллективного договора. Председатель профсоюз­ного органа за разъяснениями обратился к государствен­ному инспектору труда.

Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? Вправе ли он оспо­рить отказ работодателя в судебном порядке? Какой суд должен рассматривать этот спор? Является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? Какая от­ветственность сторон за нарушение условий коллективно­го договора предусмотрена действующим законодатель­ством?

8. Задача 1. Экономист Выдрина была уволена по п. 7 ст.77 ТК РФ. Она обратилась в службу занятости и была признана безработной, В течение девяти месяцев Выдрина не могла поступить на подходящую работу и в связи с этим была направлена службой занятости на учебу для получения специальности бухгалтера. По окончания курсов не смогла устроиться на работу, и служба занятости, признав ее безработной, отказала в выплате пособия.

Дайте заключение о правомерности решения службы занятости.

9. Задача 1. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: паспорт; трудовую книжку; копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании; характеристику с последнего места работы; справку с места жительства.

Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

10. Задача 1. Инженер-конструктор Дмитров, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электромеханического завода, приказом директора был переведен на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.

Считая указанные им причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Дмитров отказался вновь и был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Дмитров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

Какое решение должно быть принято судом?

11. Задача 1. 20 января администратор ресторана «Астория» Шарапова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что проработала на предприятии более 20 лет, в настоящее время учится в Академии предпринимательства, она разведена, имеет ребенка в возрасте 15 лет, должность ее фактически не сокращена, т.к. ее обязанности наряду с другими исполняет вновь принятый с 15 февраля менеджер по персоналу.

Кроме того, с сентября 2010 по июль 2011 года она являлась не освобожденным профгруппоргом. Перед увольнением она просила администрацию предоставить ей очередной отпуск для поиска работы, но администрация отказала, обещав предоставить его в марте, из чего она сделала вывод, что не будет уволена.

Обратившись в службу занятости после увольнения она узнала, что администрация сообщила туда неверные сведения о ее заработной плате и должности, что затруднило службу занятости в поиске подходящей работы.

Какое решение должен принять суд?

Подготовьте тезисы заключения прокурора в суде.

12. Задача 1. Сазонова поступила на работу в должности секретаря-машинистки в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через четыре месяца после начала работы Сазонова обратилась к руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для нее 4-часовой рабочий день в связи с беременностью. Руководитель в удовлетворении просьбы Сазоновой отказал. При этом он сослался на то, что 8-часовой рабочий день был установлен Сазоновой при заключении трудового договора по соглашению сторон. Уменьшение его продолжительности вдвое является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое также должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя на уменьшение продолжительности рабочего времени Сазоновой отсутствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы секретаря-машинистки существует объективная необходимость пребывания Сазоновой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с этим Сазоновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.

Законны ли действия руководителя?

13. Задача 1. С 14.03.2010г. Тулеева работала технологом в ООО «Сувенир». 14.03.2012 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию. 28.03.2012г. с ней был расторгнут трудовой договор.

За время работы она один раз в 2012 году использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 - 2011гг. работы. Продолжительность отпуска составила 28 календарных дней.

Рассчитайте количество дней компенсации за неиспользованный отпуск, если со дня приема ее на работу по день увольнения Тулеева имела право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в размере 3 календарных дней в год (в соответствии с коллективным договором).

14. Задача 1. Группа рабочих-слесарей заключила с пароходством трудовое соглашение, по которому рабочие обязывались отремонтировать двигатель парохода, а пароходство — уплатить за эту работу вознаграждение в размере 300 тыс. руб. По окончании ремонта рабочие обратились с просьбой о выплате вознаграждения. Однако представитель пароходства отказался от его выплаты, ссылаясь на то, что сумма оплаты в соглашении была указана ошибочно. Согласно положению об оплате труда пароходства на работы по ремонту двигателя предусмотрены сдельные расценки, исходя из которых рабочим следует выплатить 200 тыс. руб. Считая, что пароходство не выполнило условия трудового соглашения и односторонне уменьшило размер оплаты, рабочие обратились с заявлением в суд о взыскании недополученной суммы вознаграждения.

Определите правовую природу трудового соглашения. Какое решение должен вынести суд?

15. Задача 1. Организация дала в газету объявление о том, что ему требуется курьер с собственной машиной. Лаврова такая работа устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины. Директор организации поставил резолюцию: «Согласен. В приказ». При получении заработной платы Лавров обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена.

Правомерно ли разъяснение бухгалтерии?

16. Задача 1. Коваль работала комендантом общежития. 24 октября 2011 г. она с утра (с 8-00 до 12-00) находилась не на работе, а в органах местного самоуправления (в приемной депутата). В своей объяснительной она указала, что была у депутата на приеме в связи со строительством детской площадки рядом с общежитием, комендантом которого она является. Кроме того, Коваль пояснила, что вопросы строительства детской площадки и обустройства прилегающей к общежитию территории находятся в ее компетенции.

Приказом от 21 ноября 2011 г. на Коваль было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом она была ознакомлена под роспись.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

17. Задача 1. ОАО «Колбасный комбинат “Естъ”» обратилось в суд с иском к главному инженеру комбината Градову о взыскании 235 тыс. руб. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что Градов допустил нарушение технологического режима и произвольно изменил рецептуры производства продукции. В результате произошел перерасход сырья (мяса, специй и пр.), из которого при обычном режиме можно было бы изготовить продукции еще на сумму 110 тыс. руб. (себестоимость). Поскольку Градов входил по должности в состав Совета директоров, истец требовал полного возмещения причиненного ущерба, включая недополученную прибыль. В ходе судебного заседания Градов, ссылаясь на то, что у него двое несовершеннолетних детей, просил уменьшить сумму ущерба. Кроме того, он просил учесть, что продукция, произведенная по новой технологии, была полностью реализована на сумму 160 тыс. руб.

Как должен быть разрешен спор?

18. Задача 1. При расследовании несчастного случая с рабочим транспортного цеха Гориным возникли разногласия между членами комиссии, созданной из представителей работодателя и профсоюзного органа, а также специалиста по охране труда. Представитель профсоюзного органа отказался подписать акт о результатах расследования и обратился в соответствующую государственную инспекцию труда для рассмотрения обстоятельств случившегося несчастного случая.

Являются ли обязательными для работодателя выводы государственного инспектора труда? Может ли работодатель обжаловать решение государственного инспектора и куда ему следует обращаться?

19. Задача 1. Серёгина, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Серёгина уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Серёгиной трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.

Оцените законность увольнения Серёгиной.

20. Задача 1. Генеральный директор ОАО «Связьинвест» своим приказом создал в организации КТС из девяти человек. Тем же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. Комиссия приступила к работе, но главный бухгалтер общества отказался исполнить решения КТС, мотивируя это тем, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

21. Задача 1. Государственный инспектор труда в ходе проверки обоснованности заявления Широбовой А., инспектора отдела кадров, выявил нарушение трудового законодательства в виде лишения ее персональной надбавки в 2009 г., о чем 22 мая 2012 г. были составлены акт, протокол об административном правонарушении и выдано предписание. Содержанием предписания явилось: отменить приказ от 13 февраля 2009 г. № 35 о лишении Широбовой А. персональной надбавки; выплатить ее в полном размере; выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы надбавки за каждый день просрочки; привлечь лицо, виновное в нарушении прав Широбовой А., к дисциплинарной ответственности.

Какие недостатки содержит предписание, выданное государственным инспектором труда? Подготовьте аргументированное заключение».