243. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов рф в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада;

б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте;

г) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

244. Работникам, обучающимся по заочной форме в вуЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:

а) один раз в учебном году;

б) два раза в учебном году;

в) один раз в течение учебы;

г) один раз в учебном семестре;

245. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вуЗе, не имеющем государственной аккредитации:

а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;

б) установлены Трудовым кодексом РФ;

в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

246. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) призывом работника на военную службу;

б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

247. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере...

а) двухмесячного среднего заработка;

б) среднего заработка;

в) трехмесячного заработка;

г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

248. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок:

а) в течение одного месяца со дня перевода;

б) в течение двух недель со дня перевода;

в) в течение двух месяцев со дня перевода;

г) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

249. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….

а) двух;

б) трех;

в) четырех;

г) пяти;

д) годового дохода.

250. Компенсации – это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

251. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

252. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

б) определяются соглашением сторон трудового договора;

в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.

253. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;

б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

254. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б) при получении образования соответствующего уровня впервые;

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.

255. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

а) предоставляются в двойном размере;

б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника);

в) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя);

г) не предоставляются.

256. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

а) двухнедельного среднего заработка;

б) среднего месячного заработка;

в) двухмесячного среднего заработка;

г) трехмесячного среднего заработка.

257. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

а) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

б) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

г) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь период трудоустройства без учета выходного пособия.

258. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

а) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника;

б) вправе (но не обязан) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

259. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

а) не ниже одного среднего месячного заработка работника;

б) не ниже двух средних месячных заработков работника;

в) не ниже трех средних месячных заработков работника.

260. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

а) 1-го месяца со дня перевода;

б) 2-х месяцев со дня перевода;

в) 3-х месяцев со дня перевода;

г) 6-ти месяцев со дня перевода;

д) 1-го года со дня перевода.

261. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:

а) дополнительный день отдыха;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск;

в) дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены).

262. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

а) только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества;

б) только выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества;

в) выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием;

г) не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием.

263. Правила внутреннего трудового распорядка:

а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;

б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.

264. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;

в) в трудовом договоре.

265. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.

266. Применить дисциплинарное взыскание — это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) решение собственника.

267. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;

б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

268. Дисциплинарное взыскание действует:

а) два года;

б) один год;

в) срок действия не установлен.

269. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение;

б) строгий выговор;

в) замечание.

270. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:

а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;

б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание;

в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.

271. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

б) общим собранием (конференцией) работников по представлению работодателя;

в) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа;

г) совместным решением работодателя и представительного органа работников.

272. В чем выражается значение дисциплины труда:

а) способствует эффективной организации производственного процесса;

б) повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда;

в) повышает производительность труда работников;

г) снижает количество нарушений работниками.

273. Работники могут быть представлены к государственным наградам за:

а) особые трудовые заслуги перед обществом и государством;

б) особые трудовые заслуги перед государством;

в) высокую производительность труда;

г) высокие достижения в работе.

274. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) лишение премии;

д) увольнение;

е) штраф;

ж) строгий выговор.

275. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:

а) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти:

б) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.