Тема 12. Организация заработной платы

1. Сущность заработной платы

2. Формы, системы и части заработной платы

1. Сущность заработной платы

Доходы населения выступают в денежной и натуральной формах. Денежные доходы населения – это оплата по труду всех категорий населения, пенсии, пособия, стипендии, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивиденды, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и др. доходы.

За свой труд ( выполненную работу, произведенную продукцию) работник получает заработную плату, которая является важнейшей частью системы оплаты и стимулирования труда. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, который выражается в получении работодателем дохода и прибыли. Но заработная плата – это не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека, т.к. развивает у человека личный интерес к труду. Таким образом заработная плата выполняет двойную роль: с одной стороны она является платой за результат труда, с другой – она стимул к труду.

В теории, заработная плата – это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. К сожалению практическая ситуация пока значительно отстает от теории.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма денежной оплаты, полученная за работу (труд).Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период. Так, если индекс номинальной заработной платы за какой-то период составил 1,40 ,а индекс цен за этот же период – 1,35 ,то рост реальной заработной платы составил 5% (1,4 –1,35 = 0,05) Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы представляют особый интерес, поэтому экономисты постоянно уделяют внимание анализу этих показателей.

Государственный механизм регулирования трудовых отношений в масштабах страны включает в себя :

• порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы человека;

• установление минимальных государственных гарантий в области труда и его оплаты.

Государственный порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы устанавливает: основные статьи расходов на воспроизводство трудовых ресурсов, источники их финансирования ( издержки обращения, прибыль, местный или федеральный бюджеты), методы и конкретные формы возмещения затрат, уровни регулирования отношений для предприятий государственной формы собственности. Государственные предприятия в решении этого вопроса служат эталоном по организации заработной платы в стране, на которы рекомендуется ориентироваться предприятиям других форм собственности.

Минимальные гарантии государства в области труда и его оплаты установлены в ТК РФ и некоторых правительственных документах. Таковыми минимальными гарантиями государства являются:

• величина минимальной заработной платы в стране;

- минимальное количество дней очередного ежегодного отпуска;

- размер тарифной ставки первого разряда единой тарифной ставки ( ЕТС ) в стране;

- размер увеличения заработной платы за труд в условиях, отличающихся от нормальных;

• минимальные районные коэффициенты, увеличивающие заработную плату и др.

Материальные потребности - совокупность материальных благ, имеющая вещест­венную форму и выступающая в качестве главного побудительного мотива трудовой деятельности человека. Разновидностями материальных потребностей являются жи­лье, мебель и оборудование, одежда и обувь, транспорт и средства связи, продукты питания, предметы культуры, отдых и развлечения.

Потребитель - человек, потребляющий продукты производства и сферы услуг для воспроизводства рабочей силы.

Потребительская корзина - сумма расходов, потребительский минимум, необходи­мый для поддержания жизненного уровня определенной категории потребителей (по­купки продовольствия, товаров, оплаты услуг) в расчете на одного человека.

Денежные доходы населения включают оплату по труду всех категорий населения, пенсии, пособия, стиендии и другие социальные трансферты, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, доходы от собственности в виде процентов по вкла­дам, ценным бумагам, дивидендов, дохлды лиц, занятых предпринимательской дея­тельностью, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и другие доходы.

Денежные расходы населения включают расходы населения на покупку товаров и оплату услуг, обязательные платежи и разнообразные взносы, прирост сбережений во вкладах и ценных бумагах (132, с.1 15).

Среднемесячная заработная плата работающих в отраслях экономики опреде­ляется делением начисленного фонда оплаты труда, включая вознаграждение по ито­гам работы за год и единовременные поощрения, на среднегодовую численность ра­ботающих. Пособия, получаемые работающими из средств социального страхования, в фонд оплаты труда и среднюю заработную плату не включаются.

Прожиточный минимум населения рассчитывается с учетом его половозрастного состава, исходя из расходов на продукты питания в объеме минимальных размеров их потребления, расходов на коммунальные услуги, а также налогов и обязательных платежей, исходя из структуры расходов на них у 10% наименее обеспеченных семей.

Потребление продуктов питания в домашних хозяйствах складывается за счет по­купки товаров во всех сферах торговли, собственного производства и переработки, запасов и прочих поступлений (помощь родственников, подарки, бесплатные поступ­ления в форме вознаграждений за труд).

Тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда работников бюджетной сферы

разряд	коэффициент	разряд	коэффициент	разряд	коэффициент
1	1,00	7	2,27	13	4,73
2	1,36	8	2,54	14	5,32
3	1,59	9	2,91	15	6,00
4	1,73	10	3,27	16	6,68
5	1,82	11	3,68	17	7,41
6	2,00	12	4,18	18	8,23