2. Факторы и резервы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда считается совокупность объективных и субъективных причин, обуславливающих изменение уровня производительности труда.

Адам Смит (1723 - 1790) дал определение роли повышения производительности труда и основных его факторов: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен…иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых…или в результате увеличения капитала, т.е. доходов … или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых». За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы.

I группа – факторы основного капитала. Они связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использование качественных и эффективных материалов. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств.

Научно-технический прогресс – главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому необходим рост инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов – машин и оборудования.

Материально-технические факторы – одни их важнейших, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

II группа – организационно-экономические факторы. Определяются уровнем организации труда, производства и управления.

Факторы организации управления производством:

-совершенствование структуры аппарата управления;

-совершенствование системы управления производством;

-улучшение оперативного управления.

Необходимо совершенствовать также факторы организации производством как:

- кооперирование, комбинирование работ;

-улучшать материальную, техническую и кадровую подготовку производства;

-совершенствовать организацию вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складового, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов.

Факторы организации труда:

-улучшение разделение и кооперации труда, расширение сферы совмещения профессий;

-применение технически обоснованных норм затрат труда;

-совершенствование организации рабочих мест и улучшение условий труда;

-использование гибких форм организации труда;

-улучшение профессионального подбора кадров;

-совершенствование системы оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования организационно-экономических факторов невозможно получить эффект от факторов материально-технических.

III группа – социально-психологические факторы.

Это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень профессиональной подготовки и культуры, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом.

Анализируя эту группу факторов роста производительности труда, следует отметить значение расходов страны на образование и здравоохранение.

Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального (в т.ч. высшего) образования в стране зависит профессиональная подготовка и культурный уровень работников, а от состояния медицинского обслуживания населения – здоровье нации и каждого отдельного работника. А рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в т.ч. жилищно-коммунального обслуживания – все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние. Здесь надо отметить большое значение механизма перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

Действие перечисленных факторов роста производительности труда обусловлено объективными условиями деятельности. Можно так же отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественное развития, политической жизни и уровня благосостояния населения.

Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии труда рабочих и затрат на заработную плату.

Что такое резервы роста производительности труда? Это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки). Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь труда по каждому фактору.

Трансформация экономических отношений в России в настоящее время отодвинула на второй план вопросы роста производительности труда. Получила распространение точка зрения, будто приватизация собственности и ориентация предпринимателя на прибыль автоматически приведет к росту производительности труда. Однако, из-за несовершенства рыночного механизма пока это не произошло. Уровень производительности труда в России очень отстает от этого показателя в экономически развитых странах. За период 1991-1999 гг. производительности общественного труда в стране снизилась почти на четверть. Причем установлено, наибольшее снижение показателя допущено именно на предприятиях перешедших в частный сектор (там уровень производительности снижается в 1,4 раза быстрее, чем на государственных предприятиях).

Основными причинами такого положения стали общеэкономические проблемы, вызвавшие спад производства (на 43% на государственных и на 49% на частных предприятиях), изменение структуры и уменьшение спроса населения, и хроническое отсутствие у предприятий средств на з/плату. Происходит обесценивание труда, а это очень плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным (да и говорить о рациональном его использовании не приходится).

России нужны общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей.