Оплата труда на предприятии
1.Сущнсть, виды, функции заработной платы
Заработная плата-это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Оценивая уровень заработной платы, необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это количество денег, полученных работниками.
Реальная заработная плата – это количество товаров , которое работник реально может купить на полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.
Основная заработная плата – это количество денег, начисленных работнику за отработанное время, количество и качество выполняемых работ.
Дополнительная заработная плата - это количество денег, начисленное работнику за непроработанное время в случаях предусмотренных законодательством (оплата отпуска, время выполнения государственных обязанностей , льготные часы подросткам).
Заработная плата выполняет четыре основные функции:
▪ воспроизводственную;
▪ стимулирующую (мотивационную);
▪социальную (способствующую реализации социальной справедливости);
▪ учетно-производственную (характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства).
Заработная плата находится в прямой зависимости от уровня производительности труда: чем выше уровень производительности общественного труда, тем выше уровень заработной платы
2. Принципы, системы и формы оплаты труда
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
При организации оплаты труда в условиях рынка предприниматель должен:
— определить форму и систему оплаты труда рабочих своего предприятия;
— разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, руководителей;
— выработать критерии и определить размеры доплат как для рабочих, так и для служащих.
В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе систем и форм заработной платы, размера премиальных, доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
Уровень заработной платы должен определяться, исходя из принципов
-
непрерывное повышение жизненного уровня трудящихся;
-
рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Особенно это должно соблюдаться в сфере материального производства;
-
должно учитываться значение отдельных отраслей и производств в системе народного хозяйства;
-
должны учитываться различная квалификация работников и условия их труда.
Можно выделить три системы оплаты труда: тарифную, бестарифную и смешанную. Тарифная система имеет две формы сдельную и повременную, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства. Каждая форма имеет разновидности.