5.Повременная форма оплаты труда

Она применяется у вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих.

Данная форма используется, если:

1. затраты на определение планового количества продукции и учет фактического количества продукции высоки;

2. качество труда важнее, чем количество;

3. работа неоднородна по своей нагрузке.

Повременная форма оплаты бывает:

1. простая повременная;

2. повременно – премиальная.

При простой повременной оплате труда заработная плата рассчитывается по формуле:

1. если установлена часовая тарифная ставка

З_{пр. повр.} = L*Ч_ф

_{где L – часовая тарифная ставка;}

Ч_{ф – количество фактически отработанных часов.}

Пример 1. Определить заработную плату преподавателя, если часовая тарифная ставка преподавателя 200 руб., он за месяц отработал 60часов.

Решение:

З_{пр. повр.} = 200*60 = 12 000 руб.

2. если установлен оклад_:

З_{пр. повр.} = О* ,

где – плановое количество рабочих часов (дней).

Пример 1. Определить заработную плату маркетолога, если маркетолог имеет оклад 15 000 руб., за месц он должен был отработать 20 дней по 8ч. Но он взял 4 дня за свой счет по семейным обстоятельствам.

Решение:

З_{пр. повр.} = 15 000 = 12 000 руб.

При повременно – премиальной оплате труда, кроме заработной платы по тарифу, ежемесячно выплачивается премии по положению и зарботная плата рассчитывается по формуле:

З_{повр. прем.} = З_{повр. прем.} + З_{повр. прем. *}

Пример 2. Определить заработную плату бухгалтера, если бухгалтеру установлен оклад 14 000руб., за качественное составление документов и своевременную сдачу отчетности установлена премия 50%.

Решение:

З_{повр. прем.} = 14000+14000*= 21 000руб.

Если бухгалтер заполняет документы с ошибками или несвоевременно сдает отчетность, то он получит 14 000 руб.

6.Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда ставит заработную плату в прямую зависимость от фактических экономических результатов деятельности всего предприятия. Она используется если:

1. имеется возможность учесть конечный результат работы предприятия;

2. есть заинтересованность и ответственность работы количества.

Пример 1. Определить заработную плату продавца, если продавцу установлена заработная плата 2% от объема товарооборота, товарооборот за месяц составил 1 000 000руб.

Решение:

З _бест =1 000 000 * = 20 000 руб.

Если в организации учитывается квалификация работников то з/пл. определяется по формуле:

З _бест. = К * Ч_ф * d,

где К – квалификационный уровень работника. Он показывает, во сколько раз заработная плата работника превышает заработную плату наименее оплачиваемого работника. Определяется в зависимости от трудового вклада, опыта работы и др.

d – доля фонда оплаты труда, приходящегося на 1час – балл.

d = ,

где Ф – весь фонд оплаты труда;

К – количество час – баллов.

Пример 2. Иванов, Петров, Сидоров выполнили заказ на 1 000 000 руб., фонд оплаты труда составляет 10% от суммы заказа. Иванов, имеющий квалификационный уровень 5, отработал за месяц 200часов, Петров имеющий квалификационный уровень 1, отработал за месяц 100часов, Сидоров, имеющий квалификационный уровень 3 отработал за месяц 150часов. Определить заработную плату каждого работника.

Решение:

1) Рассчитаем количество час-баллов, которые имеют все работники.

5*200+1*100*3*150 = 1550 час-баллов/

2)Определим фонд оплаты труда работников.

Ф = 1000000* = 10000руб.

3)Определим долю фонда оплаты труда, приходящегося на 1 балл.

d= = 64.52 руб.

4) Определим зарплату Иванова:

З_Ив. =5*200*64.52 = 62520руб.

5) Определим зарплату Петрова:

З_Пет. = 1*100*64.52 = 6452 руб.

6) Определим зарплату Сидорова:

З_Сид. = 3*150*64.52 = 29034руб.

Расчет может производиться и без учета количества отработанных часов