Вопросы для контроля:

1. Раскройте содержание термина «кадровый потенциал».

2. В чем заключаются основные принципы антикризисной кадровой политики?

3. Какие составляющие включает в себя антикризисное управление персоналом?

4. Каковы главные задачи антикризисного управления персоналом на предприятии?

Литература:

1. Антикризисное управление: Учеб./ Коротков Э.М., Беляев А.А., Валовой Д.В. и др.; Под. ред. Короткова Э.М. - М.: ИНФРА-М, 2003.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд.-е .- Н.Новгород: НИМБ, 1999.

3. Попов Р.А. Антикризисное управление: Учебник/ Р.А.Попов.-М.: Высш.шк.,2004.

4. Пригожин А.И. Современная социология организаций. - М., 1995.

5. Федяев А.П. Организация и управление: Системный анализ. Казань: Изд.-во. Казан. Ун-та, 1996.

Тема 8. Профсоюзы и их роль в антикризисном управлении

1. Специфика профсоюзного движения в современной России; основные принципы и методы

2. Место и роль профсоюзов в системе отношений «предприятие-работники»

3. Антикризисное регулирование социально- трудовых отношений

1.Специфика профсоюзного движения в современной России; основные принципы и методы

История развития профсоюзов в России начинается с 1905года. Профсоюзы пережили эпоху мировых войн, различных социальных катаклизмов. За долгие годы своего существования профсоюзы выработали комплекс идей и методов, основанных на принципах социальной справедливости. Во времена существования КПСС трудовые отношения регулировались органами управления на предприятиях, а конфликты, хотя и имели место, носили скрытый характер. В период реформ изменились как функции профсоюзов, так и отношение к профсоюзам государства. В соответствии с декларациями Международной Организации Труда, профсоюзы взяли на себя обязательства:

• Регламентировать продолжительность рабочего времени;

• Осуществлять политику полной занятости и улучшения условий труда;

• Гарантировать минимальную заработную плату;

• Распространять социальное страхование на тех, кто в нем нуждается;

• Обеспечить охрану жизни и здоровья всех трудящихся;

• Обеспечить реализацию профсоюзных свобод и прав на коллективные переговоры;

• Признать и реализовать принцип «равная оплата за равный труд»;

• Организовать профессиональную и техническую подготовку в равных для всех условиях;

В современной России кризис охватывает практически все сферы жизнедеятельности, в частности и сферу трудовых отношений. Данная ситуация диктует необходимость ускорения инфраструктуры рынка труда, где для наемных работников должна быть создана реальная возможность выбора конкретной формы деятельности в соответствии с образованием и квалификацией. Принципиальное значение имеет создание коллективной защиты прав работников через профсоюзы, которые и выступают представителями в переговорном процессе.

Главным событием в жизни российских профсоюзов в постперестроечном периоде является их раскол. Так, появление в 1990 году Независимого профсоюза горняков институционально оформило начавшееся в 1989 году разделение профсоюзов. На данном этапе возникают конфликты между старыми и новыми профсоюзами, они практически не выступали совместно в целях отстаивания интересов работников. Многие из новых профсоюзных организаций существовали не более двух лет, в то время как большинство старых профсоюзов вовсе не являлись оплотом консерватизма - они сумели грамотно организовать свою работу и эффективно защищать интересы работников. Итак, современные профсоюзные организации в России условно можно разделить на два лагеря, причем терминология «старые - новые», или «зависимые- свободные», «директорские – рабочие» не отражают всей сути этих организаций. По мнению многих исследователей данной проблемы целесообразно деление на «традиционные - альтернативные».

Профсоюзные организации располагают различными средствами для реализации экономических и социальных интересов работников. Это не только документальные методы- заявления, обращения, петиции, а также активные формы протестных действий: собрания, митинги, пикетирования, шествия, забастовки. В целях защиты интересов работников особое место занимают коллективные переговоры и коллективные трудовые споры. Примечательно, что традиционные профсоюзные организации сохраняют традиционную структуру и кадры, ориентируются на переговорные способы достижения соглашений. Традиционные профсоюзы признают приоритет интересов организации над интересами работников. Альтернативные же профсоюзы не рассматривают интересы предприятия и его администрации как приоритетные. Принцип их деятельности - отказ от бюрократизма, отсюда и новые способы регулирования трудовых отношений: протесты, забастовки, суды.

Вообще, в своей деятельности профсоюзы придерживаются следующих принципов:

1) продуманность позиции;

2) солидарность

3) законность;

4) гласность.