- •Е.А. Лаврентьева политика доходов и заработной платы
- •Содержание
- •Введение
- •1. Расчет средней численности работников организации
- •Расчет средней численности работников,
- •1.4. Расчет средней численности внешних совместителей
- •1.5. Расчет среднесписочной численности персонала предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год)
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •2. Структура фонда заработной платы и выплат социального характера
- •3. Формирование доходов безработных граждан
- •3.1.Стипендия в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
- •3.2.Пособие по безработице
- •4. Комбинированные системы оплаты труда руководителей и специалистов
- •5. Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда
- •Исходные данные
- •Результаты расчетов
- •6. Зарубежные методы коллективной оплаты труда
- •6.1. Уровневая система оплаты труда
- •Распределение должностей по уровням оплаты труда
- •Расчет минимальных окладов
- •Расчет минимальных окладов
- •7. Системы и методы оплаты труда
- •7.1. Вознаграждение по итогам работы структурного подразделения
- •7.1.2. Система Ракера
- •7.1.3. Система Ипрошеар
- •7.3. Система стимулирования продаж
- •7.4. Метод фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу
- •7.5. Метод фиксированного процента от маржи по контракт.
- •7.6. Метод выплаты фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации
- •7.7. Метод вознаграждения сотрудников в зависимости от выполнения нескольких факторов реализации
- •7.8. Метод премирования в зависимости от выполнения личного годового плана (личных целей)
- •7.9. Метод премирования в зависимости от результатов ежегодной аттестации или собеседования
- •7.10. Расчет заработной платы работников на основе результативности работы предприятия
- •8. Формирование доходов пенсионеров
- •8.1. Трудовая пенсия по старости
- •8.2. Страховой стаж
- •8.3. Среднемесячный заработок пенсионера.
- •8.4. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии.
- •8.5. Переходный период с 1 января 2002 по 1 января 2013 года
- •8.6. Размер трудовой пенсии по старости
- •8.7. Базовая часть трудовой пенсии
- •8.8. Страховая часть трудовой пенсии
- •8.9. Накопительная часть трудовой пенсии
- •8.10. Индексация трудовых пенсий
- •8.11. Порядок расчета трудовой пенсии по старости
- •9. Расчет пособий по социальному страхованию граждан рф
- •12 Календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам?
- •12 Календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам?
- •Приложение 1
- •1. Общие положения
- •II. Фонд заработной платы
- •8. Оплата за отработанное время
- •9. Оплата за неотработанное время
- •10. Единовременные поощрительные и другие выплаты
- •11. Оплата питания, жилья, топлива
- •III. Выплаты социального характера
- •Iy. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера
- •Базовая часть трудовой пенсии по старости
- •Условия включения периодов работы и иной деятельности страховой стаж
- •Среднемесячная заработная плата по рсфср с1960 по 1990 гг. (годы – рубли)
- •Среднемесячная заработная плата по России c 1991 по 2001 год
- •Список литературы
5. Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда
5.1. Система Хелси.
Индивидуальная заработная плата (ЗП) состоит из повременной заработной платы (Зпповр) и вознаграждения за снижение трудоемкости выполнения работы (Пр):
ЗП = ЗПповр + Пр (5.1.)
Повременная заработная плата рассчитывается исходя из повременной тарифной ставки работника (Чповр) и фактически затраченного времени (Тф) на выполнение определенного объема работы ( Qф) :
ЗПповр = Чповр * Тф (5.2.)
Вознаграждение за снижение трудоемкости выполнения работы зависит от повременной тарифной ставки работника, доли (процента) от сэкономленного времени (К) и самой величины сэкономленного времени (Т):
Пр = Чповр * К *Т (5.3.)
Величина сэкономленного времени определяется как разность нормированной (Тн) и фактической (Тф) трудоемкости:
Т= ТН - Тф (5.4.)
Нормированная трудоемкость зависит от объема выполненной работы (Qф) и установленной нормы времени на эту работу (Нвр): Тн = Qф * Нвр (5.5.)
Доля (процент) от сэкономленного времени колеблется от 30 до 70 %, чаще всего применяется его 50 % значение.
Фактическая ставка оплаты труда работника определяется по формуле:
Чф = ЗП : Тф (5.6.)
5.2. Система Рована.
Начисление заработной платы по этой системе отличается от системы Хелси только порядком установления вознаграждения за сэкономленное время, которое определяется по формуле:
Пр = (Т : Тн) * Чповр * Тф (5.7.)
При использовании системы Рована работнику гарантируется выплата повременной заработной платы, даже если работник не достиг требуемой производительности труда. Эта система оплаты труда имеет две разновидности: со стандартной нормой выработки и с низкой нормой выработки (как правило, 62.5 % от стандартной).
5.3. Система Барта с варьируемым распределением.
Данная система близка к системе Рована, но не предусматривает гарантированной повременной оплаты труда. Заработная плата работника начисляется по следующей зависимости:
ЗП = √Tн*Tф * Чповр (5.8.)
5.4. Система Бедо.
По этой системе норма времени на выполнение работы определяется исходя из изучения времени и движения. Каждая минута рабочего времени называется точкой, т.е. 8 - часовой рабочий день считается состоящим из 480 точек. Работник помимо повременной оплаты труда получает вознаграждение, которое рассчитывается как произведение 75% от числа точек, выполненных работником сверх положенных за час (60), на 1/60 от почасовой оплаты труда. Индивидуальная заработная плата определяется по следующим формулам:
ЗП = Зпповр + Пр (5.9.)
Пр = 0.75 * Т * 60 * (Чповр : 60) (5.10.)
Чф = ЗП : Тф (5.11.)
Если работник не достиг установленной производительности, то его заработная плата рассчитывается исходя из повременной тарифной ставки и фактически отработанного времени.
Задание 5.1.
Рассчитать заработную плату крановщику портального крана за выполнение перегрузочных работ (табл. 5.1) по традиционной сдельно - премиальной системе и по системам Хелси, Рована, Барта и Бедо. Часовая тарифная ставка крановщика устанавливается самостоятельно. Премия при сдельно - премиальной системе начисляется в размере 10 % за выполнение нормы времени и по 1% за каждый процент перевыполнения нормы времени.
Результаты расчетов свести в табл. 5.2. и сделать выводы о целесообразности применения той или иной системы оплаты труда. Индекс изменения заработной платы (У) определяется как отношение величины заработной платы начисленной по сдельно - премиальной оплаты труда.
Таблица 5.1.