4. Комбинированные системы оплаты труда руководителей и специалистов

Комбинированные системы оплаты труда руководителей и специалистов используют принципы сдельной и повременной систем оплаты труда.

Начисленная заработная плата (ЗПобщ) состоит из двух частей:

• одна часть (ЗПповр) начисляется по тарифным ставкам (ч) пропорционально отработанному времени (Тр);

• вторая часть (ЗПсд) – с использованием расчетной сдельной расценки или норматива вознаграждения (Р) и результата деятельности (Rотч) в стоимостном выражении за отчетный период (товарооборот, прибыль, выручка и т.д.)

Расчет заработной платы с использованием комбинированных систем оплаты труда выполняется по следующим зависимостям:

ЗПобщ = ЗПповр + ЗПсд (4.1.)

ЗПповр = ч*Тр (4.2.)

ЗПсд = Р*Rотч (4.3.)

Задание 4.1.

В акционерном обществе работает менеджер высокой квалификации. Согласно Положения об оплате труда, 40 % оклада выплачивается менеджеру повременно, а вторая половина рассчитывается в зависимости от динамики товарооборота. Плановый товарооборот – 100 тыс. руб. Фактический товарооборот за отчетный месяц – 150 тыс. руб.

Установить оклад менеджеру. Определить фактическую величину оплаты труда менеджера за отчетный месяц.

Задание 4.2.

В акционерном обществе работает менеджер высокой квалификации. Согласно Положения об оплате труда, 70 % оклада выплачивается менеджеру повременно, а вторая половина рассчитывается в зависимости от динамики выручки. Плановая величина выручки – 600 тыс. руб. Фактическая выручка за отчетный месяц снизилась на 20 %.

Установить оклад менеджеру. Определить фактическую величину оплаты труда менеджера за отчетный месяц.

Задание 4.3.

Оклад руководителя подразделения устанавливается в размере 8 МРОТ. Кроме того, предусматривается вознаграждение от чистой прибыли предприятия. Чистая прибыль в базовом периоде – 185 тыс. руб., в отчетном периоде – 100 тыс. руб.

Определить вознаграждение линейного руководителя в отчетном периоде.

Задание 4.4.

Оклад руководителя подразделения устанавливается в размере 9 МРОТ. Кроме того, предусматривается вознаграждение в зависимости от выручки предприятия. Выручка в базовом периоде – 285 тыс. руб., в отчетном периоде – 400 тыс. руб.

Определить вознаграждение линейного руководителя в отчетном периоде.

Задание 4.5.

Оклад руководителя подразделения устанавливается в размере 10 МРОТ. Кроме того, предусматривается вознаграждение в зависимости от товарооборота предприятия. Товарооборот в базовом периоде – 385 тыс. руб., в отчетном периоде – 500 тыс. руб.

Определить вознаграждение линейного руководителя в отчетном периоде.

Задание 4.6.

Месячный оклад руководителя по контракту составляет 7500 руб. Согласно действующему Положению об оплате труда, предусматривается единая корректировка окладов с использованием коэффициента соотношения тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии в момент заключения контракта и на начало отчетного периода (К). Кроме того, величина годового вознаграждения рассчитывается с учетом динамики чистой прибыли.

Исходные данные: К=1.3; чистая прибыль в базовом периоде – 150 тыс. рублей, в отчетном периоде – 600 тыс. руб.

Определить величину годового вознаграждения за отчетный год; доход руководителя в декабре отчетного года.

Задание 4.7.

В судоходной компании пять менеджеров, зарплата которых исчисляется по следующей зависимости:

ЗПt =J * Зпо + К * ПМ (4.1.)

где: ЗПt - зарплата отчетного периода;

Зпо - зарплата базового периода;

J- индекс роста заработной платы за прошлый период;

К – бальная оценка труда менеджера;

ПМ- прибыль, направленная на поощрение труда менеджеров.

Определить заработную плату менеджеров, если на поощрение выделено 30 тыс. руб. Величины ЗПt, Зпо, J, К – установить самостоятельно.

Задание 4.8.

Составить комплексную задачу на расчет заработной платы руководителям и специалистам, используя комбинированные системы оплаты труда.