- •Е.А. Лаврентьева политика доходов и заработной платы
- •Содержание
- •Введение
- •1. Расчет средней численности работников организации
- •Расчет средней численности работников,
- •1.4. Расчет средней численности внешних совместителей
- •1.5. Расчет среднесписочной численности персонала предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год)
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •2. Структура фонда заработной платы и выплат социального характера
- •3. Формирование доходов безработных граждан
- •3.1.Стипендия в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
- •3.2.Пособие по безработице
- •4. Комбинированные системы оплаты труда руководителей и специалистов
- •5. Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда
- •Исходные данные
- •Результаты расчетов
- •6. Зарубежные методы коллективной оплаты труда
- •6.1. Уровневая система оплаты труда
- •Распределение должностей по уровням оплаты труда
- •Расчет минимальных окладов
- •Расчет минимальных окладов
- •7. Системы и методы оплаты труда
- •7.1. Вознаграждение по итогам работы структурного подразделения
- •7.1.2. Система Ракера
- •7.1.3. Система Ипрошеар
- •7.3. Система стимулирования продаж
- •7.4. Метод фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу
- •7.5. Метод фиксированного процента от маржи по контракт.
- •7.6. Метод выплаты фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации
- •7.7. Метод вознаграждения сотрудников в зависимости от выполнения нескольких факторов реализации
- •7.8. Метод премирования в зависимости от выполнения личного годового плана (личных целей)
- •7.9. Метод премирования в зависимости от результатов ежегодной аттестации или собеседования
- •7.10. Расчет заработной платы работников на основе результативности работы предприятия
- •8. Формирование доходов пенсионеров
- •8.1. Трудовая пенсия по старости
- •8.2. Страховой стаж
- •8.3. Среднемесячный заработок пенсионера.
- •8.4. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии.
- •8.5. Переходный период с 1 января 2002 по 1 января 2013 года
- •8.6. Размер трудовой пенсии по старости
- •8.7. Базовая часть трудовой пенсии
- •8.8. Страховая часть трудовой пенсии
- •8.9. Накопительная часть трудовой пенсии
- •8.10. Индексация трудовых пенсий
- •8.11. Порядок расчета трудовой пенсии по старости
- •9. Расчет пособий по социальному страхованию граждан рф
- •12 Календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам?
- •12 Календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам?
- •Приложение 1
- •1. Общие положения
- •II. Фонд заработной платы
- •8. Оплата за отработанное время
- •9. Оплата за неотработанное время
- •10. Единовременные поощрительные и другие выплаты
- •11. Оплата питания, жилья, топлива
- •III. Выплаты социального характера
- •Iy. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера
- •Базовая часть трудовой пенсии по старости
- •Условия включения периодов работы и иной деятельности страховой стаж
- •Среднемесячная заработная плата по рсфср с1960 по 1990 гг. (годы – рубли)
- •Среднемесячная заработная плата по России c 1991 по 2001 год
- •Список литературы
3. Формирование доходов безработных граждан
В экономической теории и практике получили широкое распространение следующие характеристики населения:
- экономически - активное население;
- занятые граждане;
- безработные граждане.
Экономически - активное население включает граждан занятых и незанятых, которые ищут работу с помощью государства или самостоятельно.
Занятость определяется как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок или трудовой доход. Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору;
- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
- занятые в подсобных промыслах;
- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;
- избранные/назначенные на оплачиваемую должность;
- проходящие службу в органах (в органах внутренних дел, военная служба, противопожарная служба и т.п.)
- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях;
- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства и т.п.;
- являющиеся учредителями организаций – юридических лиц.
Безработными признаются трудоспособные граждане, которые:
- не имеют работы и заработка;
- ищут работу;
- готовы приступить к работе.
Безработными не могут быть признаны:
- лица до 16 лет;
- лица, получающие пенсии по старости;
- лица, которые дважды отказались от предложенных им подходящих работ в течение 10 дней;
- неявившиеся за получением направления на работу (отказ в регистрации как безработного);
- представившие ложные документы;
- осужденные по решению суда.
Государство гарантирует безработным:
- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
- выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.
На период поиска работы у гражданина возникает право на получение пособия по безработице, а так же на получение стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости.
Периоды, в течение которых гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.