- •Е.А. Лаврентьева политика доходов и заработной платы
- •Содержание
- •Введение
- •1. Расчет средней численности работников организации
- •Расчет средней численности работников,
- •1.4. Расчет средней численности внешних совместителей
- •1.5. Расчет среднесписочной численности персонала предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год)
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •Исходные данные
- •2. Структура фонда заработной платы и выплат социального характера
- •3. Формирование доходов безработных граждан
- •3.1.Стипендия в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
- •3.2.Пособие по безработице
- •4. Комбинированные системы оплаты труда руководителей и специалистов
- •5. Зарубежные методы индивидуальной оплаты труда
- •Исходные данные
- •Результаты расчетов
- •6. Зарубежные методы коллективной оплаты труда
- •6.1. Уровневая система оплаты труда
- •Распределение должностей по уровням оплаты труда
- •Расчет минимальных окладов
- •Расчет минимальных окладов
- •7. Системы и методы оплаты труда
- •7.1. Вознаграждение по итогам работы структурного подразделения
- •7.1.2. Система Ракера
- •7.1.3. Система Ипрошеар
- •7.3. Система стимулирования продаж
- •7.4. Метод фиксированной денежной суммы за каждую проданную единицу
- •7.5. Метод фиксированного процента от маржи по контракт.
- •7.6. Метод выплаты фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации
- •7.7. Метод вознаграждения сотрудников в зависимости от выполнения нескольких факторов реализации
- •7.8. Метод премирования в зависимости от выполнения личного годового плана (личных целей)
- •7.9. Метод премирования в зависимости от результатов ежегодной аттестации или собеседования
- •7.10. Расчет заработной платы работников на основе результативности работы предприятия
- •8. Формирование доходов пенсионеров
- •8.1. Трудовая пенсия по старости
- •8.2. Страховой стаж
- •8.3. Среднемесячный заработок пенсионера.
- •8.4. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии.
- •8.5. Переходный период с 1 января 2002 по 1 января 2013 года
- •8.6. Размер трудовой пенсии по старости
- •8.7. Базовая часть трудовой пенсии
- •8.8. Страховая часть трудовой пенсии
- •8.9. Накопительная часть трудовой пенсии
- •8.10. Индексация трудовых пенсий
- •8.11. Порядок расчета трудовой пенсии по старости
- •9. Расчет пособий по социальному страхованию граждан рф
- •12 Календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам?
- •12 Календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам?
- •Приложение 1
- •1. Общие положения
- •II. Фонд заработной платы
- •8. Оплата за отработанное время
- •9. Оплата за неотработанное время
- •10. Единовременные поощрительные и другие выплаты
- •11. Оплата питания, жилья, топлива
- •III. Выплаты социального характера
- •Iy. Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера
- •Базовая часть трудовой пенсии по старости
- •Условия включения периодов работы и иной деятельности страховой стаж
- •Среднемесячная заработная плата по рсфср с1960 по 1990 гг. (годы – рубли)
- •Среднемесячная заработная плата по России c 1991 по 2001 год
- •Список литературы
3.1.Стипендия в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия.
Для граждан, которые были уволены в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшие в этот период оплачиваемую работу, стипендия рассчитывается, исходя из размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
К ранее имевшим работу в течение 12 месяцев до начала обучения (до начала безработицы – при расчете пособия по безработицы) относятся уволенные из организаций по собственному желанию (уважительные основания увольнения), а также уволенные по другим основаниям, за исключением случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ. Уважительные основания для увольнения по собственному желанию приведены в табл. 3.1.
Таблица 3.1
Основания увольнения по собственному желанию
№ п/п |
Основания увольнения по собственному желанию |
|
1 |
В связи с переездом на новое место жительства в другую местность |
|
2 |
В связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности |
|
3 |
В связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи |
|
4 |
в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора |
|
5 |
в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства) |
|
6 |
В случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет |
Выделяется особая категория безработных:
- впервые ищущие работу,
- стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,
- уволенные за нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия.
Условия, порядок предоставления и размер стипендии безработным гражданам приведены на рис. 3.1.
Рис. 3.1. Порядок, условия и размер установления стипендии гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости
3.2.Пособие по безработице
Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы граждан, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Для особой категории безработных, а так же для тех, кто в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, пособие по безработице устанавливается в кратном отношении к его минимальной величине.
Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице.
Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
Размер и условия выплаты пособия различаются по категориям безработных.
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
- признания гражданина занятым;
- прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
- длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
- переезда безработного в другую местность;
- попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем; осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
- назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
- смерти безработного.
Условия, порядок предоставления и размер пособия по безработице представлены на рис.3.2.
Рис. 3.2. Порядок, условия и размер установления пособия по безработице
Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
- отпуска по беременности и родам;
- выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
- призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.
Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
- неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
- отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).
Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь.
Размер пособий и стипендий безработным гражданам приведен в табл.3.2.
Таблица 3.2.
Размер стипендий и пособий по безработице
Категории граждан |
Размер |
|
Пособия по безработице |
стипендии |
|
1. Граждане, уволенные по собственному желанию без уважительного основания |
6 месяцев суммарно в течение 12 календарных месяцев: 1ый период: размер полуторократной минимальной величины пособия по безработице; 2ой период: размер минимальной величины пособия по безработице |
75% среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице |
1. Граждане, уволенные по собственному желанию по уважительным основаниям: |
12 месяцев суммарно в течение 18 календарных месяцев: 1ый период: 3 мес. – 75% среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице; следующие 4 мес. – 60% среднего заработка; дальнейшие – 45% среднего заработка. 2ой период: размер минимальной величины пособия по безработице |
|
1.1 имевшие в течение 12 месяцев, предшествующих безработице, оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня |
||
1.2 имевшие в течение 12 месяцев, предшествующих безработице, оплачиваемую работу менее 26 календарных недель |
6 месяцев суммарно в течение 12 календарных месяцев: 1ый, 2ой периоды: размер минимальной величины пособия по безработице |
Размер стипендии, установленной государством для образовательных учреждений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан |
2. Впервые ищущие работу, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, уволенные за какие-либо нарушения |
||
3. Утратившие способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания |
|
За счет средств соответствующих организаций в размере 100% среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице |
Задание 3.1.
Рассчитать величину пособия по безработице гражданам (своевременно обратившимся в службу занятости), стипендии в течение максимального периода безработицы. Прожиточный минимум составляет 3000 руб. Исходные данные приведены в таблице 3.2.
Таблица 3.2
Сведения по персоналу
№ п/п |
Должность |
Принят на работу |
Уволен |
Основания увольнения |
Режим работы |
Сред-ний заработок, руб. |
Примеча-ния |
1 |
Менеджер по персоналу |
03.11.96 |
15.01 текущего года |
По собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства |
Полный рабочий день |
9500 |
- |
2 |
Бухгалтер |
02.03.99 |
06.06 текущего года |
По собственному желанию в связи с реорганизацией предприятия |
Полный рабочий день |
7500 |
- |
3 |
Кассир |
17.08 предшествующего года |
20.09 текущего года |
По собственному желанию |
Сокращ. рабочий день (6 часов) |
1500 |
- |
4 |
Вахтер |
09.02 предшествующего года |
11.03 текущего года |
По сокращению штатов |
Неполная рабочая неделя с полными рабочими днями, 3 раб. дня в неделю |
2100 |
- |
5 |
Слесарь |
01.05.95 |
01.02.00 |
По собственному желанию |
Полный рабочий день |
2650 |
- |
6 |
Программист |
15.06.99 |
11.09 текущего года |
За нарушение трудовой дисциплины |
Полный рабочий день |
8000 |
- |
7 |
Бухгалтер |
06.09.90 |
14.02 текущего года |
Окончание срока контракта |
Неполная рабочая неделя (4 раб. дня) |
2800 |
Отправ-лен на курсы повыше-ния квалифи-кации |
8 |
Электрик |
20.03.90 |
17.02 текущего года |
По сокращению штата |
Полный рабочий день |
7450 |
Отправ-лен на перепод-готовку |
9 |
Выпускник ВУЗа |
- |
- |
- |
- |
- |
Впервые ищет работу |
10 |
Маляр |
25.04.95 |
30.08.99 |
По собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет |
Полный рабочий день |
9150 |
- |
11 |
Выпускник ВУЗа |
- |
- |
- |
- |
- |
Впервые ищет работу. Отправ-лен на курсы повыше-ния квалифи-кации |
Задание 3.2.
Составить комплексную задачу по расчету пособий и стипендий в период безработицы различными категориями граждан.