Расчет минимальных окладов

№ п/п	Должность	Уровень	Интервал окладов, руб	Сумма баллов	Минимальный оклад, руб.

На седьмом этапе экспертным путем осуществляется индивидуальная оценка труда каждого работника с установлением соответствующих коэффициентов (Кинд).

На восьмом этапе рассчитываются фактические оклады работников (Оф):

Оф = Оmind * Кинд (6.3.)

Расчет выполняется в табл. 6.6.

Таблица 6.6.

Фактические оклады

ФИО	Должность	Оmind	Кинд	Оф, руб.

Пример.

Рассмотрим применение уровневой системы для транспортно - заготовительного цеха (ТЗЦ), где согласно штатного расписания имеются должности: комплектовщик, резчик материалов, машинист крана, водитель автогрузчика, автослесарь, начальник ТЗЦ.

Применение уровневой системы осуществляется согласно изложенным выше этапам.

1 этап.

1 уровень - разнорабочие.

2 уровень - квалифицированные рабочие.

3 уровень - специалисты, руководители.

2 этап.

1 уровень - комплектовщик, резчик материалов.

2 уровень - машинист крана, водитель, автослесарь.

3 уровень - начальник цеха.

3 этап.

1 уровень - квалификация, ответственность, физическая нагрузка, условия окружающей Среды.

2 уровень - квалификация, принятие решений, ответственность, физическая нагрузка, условия окружающей среды.

3 уровень - квалификация, принятие решений, ответственность.

4 этап.

Применяется пятибалльная система оценки.

Таблица 6.7.

Оценка должностей по критериям

Должность	Уровень	Критерии				Итого баллов
		1	2	3	4
		Баллы по критериям
Комплектовщик	1	3	5	5	-	13
Резчик материалов	1	4	2	3	-	9
Машинист крана	2	5	4	5	4	18
Водитель автопогрузчика	2	4	3	4	3	14
Автослесарь	2	4	3	4	2	13
Начальник цеха	3	4	5	5	-	14

5 этап.

Устанавливаются следующие интервалы окладов.

1 уровень 1500 - 1700 руб.

2 уровень 1700 - 1900 руб.

3 уровень 1900 - 2100 руб.

6 этап.

Расчет минимальных окладов по должностям в ТЗЦ выполнен в табл. 6.8.

Таблица 6.8.