9.6. Характеристика производительности труда

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного времени. Перед статистикой производительности труда стоят следующие задачи:

• совершенствование методики расчета производительности труда;

• выявление факторов роста производительности труда;

• определение влияния производительности труда на изменение объема продукции.

В

(7.19)

экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами рабочего времени (Т):

.

Э

(7.20)

то прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость:

,

о

(7.21)

ткуда:

.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности:

• средняя часовая выработка:

(7.22)

;

• средняя дневная выработка:

(7.23)

;

• средняя месячная (квартальная, годовая) выработка:

(7.24)

.

Средняя часовая и средняя дневная выработка рассчитываются на предприятиях только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час физической работы, то есть без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, то есть без учета целодневных потерь рабочего времени. Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определятся как для рабочих, так и для всех работников предприятия.

М

(7.25)

ежду показателями часовой, дневной и месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

;

,

где средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах,

средняя продолжительность рабочего периода в днях.

Зная среднюю месячную выработку одного рабочего W_ми долю рабочих в общей численности работников предприятияd, можно определить среднюю месячную выработку на одного работника по следующей формуле:

.

Данная мультипликативная форма связи показателей выработки позволяет использовать для анализа динамики уровня производительности труда на предприятии индексную модель.

Изменения производительности труда одного работника характеризует следующий индекс:

(7.28)

.

Как видно из формулы, на уровень и динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

• средняя часовая выработка одного рабочего;

• средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

• средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

• доля рабочих в общей численности работников предприятия.

Влияние каждого фактора в относительном выражении измеряют следующие индексы, вычисленные в предположении о том, что первичным влияющим фактором является доля рабочих в общей численности, вторым - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (), третьим - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах (), и четвертым - средняя часовая выработка ().

(7.29)

;

(7.30)

(7.31)

(7.32)

Индекс показывает, на сколько процентов изменилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия, то есть рабочих в общей численности работников.

Индекс показывает, на сколько процентов изменилась выработка на одного работника за счет изменения степени использования рабочего периода, то есть увеличения (уменьшения) фактической продолжительности рабочего периода в днях.

Индекс отвечает на вопрос, на сколько процентов изменилась продолжительность труда на предприятии за счет изменения степени использования продолжительности рабочего дня, то есть увеличения (уменьшения) фактической продолжительности рабочего дня в часах.

Индекс характеризует изменение производительности труда на предприятии за счет увеличения (уменьшения) часовой выработки одного рабочего.