9. Статистика труда

9.1. Задачи и источники данных статистики труда

Статистика труда занимается количественной характеристикой закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования.

В соответствии с международными стандартами в статистике труда выделяют следующие разделы:

статистика экономически активного населения, занятости и безработицы;

статистика использования рабочего времени;

статистика производительности труда;

статистика оплаты труда;

статистика трудовых конфликтов.

Задачи статистики труда многогранны. Это измерение трудовых ресурсов в целях их макроэкономического анализа и планирования развития, исследование проблем занятости и безработицы, спроса предложения на рынке труда, мобильности трудовых ресурсов, расходов на рабочую силу и т. д. На уровне отдельных предприятий и организаций показатели статистики труда призваны дать характеристику численности и состава персонала, оценить текучесть, показать, как эффективно используется рабочее время, из чего складываются издержки на рабочую силу и др.

Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и для разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда; потенциальным инвесторам – при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и др.); профессиональным образовательным учреждениям – для формирования профессиональной структуры подготовки специалистов, отвечающей потребностям рынка; конкретным предприятиям – для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы, отдельным лицам – чтобы быстро и эффективно найти новую работу, разумно строит и организовать свою переподготовку и повышение квалификации.

Решение задач, стоящих перед статистикой труда, требует соответствующей информационной базы, построенной на основе различных источников и каналов информации.

В статистике труда традиционно используются данные переписей населения, выборочных обследований и переписей предприятий, административная статистика, текущая отчетность предприятий и организаций по труду.

9.2. Статистика экономически активного населения, занятости и безработицы

В соответствии с международными стандартами основными категориями для оценки рынка труда являются экономически активное население, занятые и безработные.

Экономически активное население – это часть населения в экономически активном возрасте от 15 до 72 лет, создающая рынок труда в части предложения рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население включает две категории: занятые и безработные. Различают обычно активное население и экономически активное население в данный период (в настоящее время).

Обычно активное население включает лиц, чей статус (занятого или безработного) был определен исходя из длительного промежутка времени (как правило, это год).

Экономически активное население в данный период охватывает лиц, которые работали или были безработными в течение короткого периода времени (недели или одного дня). Эту категорию называют также рабочей силой.

Экономически неактивное население – это лица в возрасте 15 – 72 лет, не относящиеся в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным. В составе экономически неактивного населения выделяют: учащихся и студентов дневной формы обучения; пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях; инвалидов; лиц, получающих доход от собственности; домохозяек и других лиц, не работающих и не ищущих работу по разным причинам.

К занятым относятся лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от срока получения непосредственной оплаты или дохода за сваю деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как с сохранением, так и без сохранения содержания; отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Уровень занятости чаще всего оценивают через коэффициент занятости, который определяется как отношение численности занятого населенияк общей численности экономически активного населения.

Для аналитических целей рассчитываются также доля занятого населения в общей численности населения и доля занятого населения в общей численности трудовых ресурсов.

К безработным, к применительно к стандартам международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, который рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т. д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.

В Российской Федерации применяется Методика расчета общей численности безработных, уровня общей и зарегистрированной безработицы, которая разработана и утверждена Госкомстатом России 4 октября 1995г. На ее основе применяются два способа расчета уровня безработицы по состоянию на определенную дату.

Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:

где Б – численность безработных.

Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого человек ищет работу ( с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до рассматриваемого периода), используя при этом любые законные способы.

Экономически неактивное население – население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т. е. занятых и безработных. Эту часть населения составляют следующие категории:

а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, по инвалидности;

в) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

г) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, прекратившие поиск работы, но которые могут и готовы работать;

д) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Статус занятого экономической деятельностью – правовое положение различных групп лиц, отнесенных к занятым экономической деятельностью и классифицируемых в системе общественных отношений в зависимости от степени экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лиц, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками и предприятиями.

Классификация занятых по статусу предусматривает выделение двух основных групп: работающие по найму и работающие не по найму.

В составе работающих не по найму выделяются подгруппы:

работодатели;

лица, работающие на индивидуальной основе;

неоплачиваемые семейные работники.

Для анализа занятости вычисляют коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике – это число незанятых в экономике, приходящееся на одного занятого:

.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и прироста, среднегодовые темпы роста и прироста трудовых ресурсов.