9.4. Показатели движения численности работников

Переход экономики на рыночные рельсы сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы.

Движение рабочей силы – это изменение численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется численности работников на конец отчетного периода.

Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны.

Статистика движения рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него. Для этого определяется абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по все причинам увольнения.

Для сравнительного анализа используются относительные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.

Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало периода:

,

где численность работников на конец периода;

численность уволенных (выбывших) с работы за этот период.

Показатель общего оборота рабочей силы характеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период:

,

численность принятых на работу за определенный период;

численность уволенных (выбывших) с работы за этот период;

средняя численность работников в периоде.

Кроме того, в зависимости от целей исследования для оценки интенсивности движения работников используются частные коэффициенты оборота рабочей силы.

Коэффициент оборота по приему вычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период:

.

Коэффициент оборота по выбытию вычисляют как отношение уволенных за отчетный период к средне списочной численности за тот же период:

.

Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за этот период:

.

Коэффициент постоянство кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

Коэффициент стабильности кадров рассчитывается, как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.

Задач 1. Известны данные по предприятию за 2010г., чел.:

Число работников на начало года – 400

Принято на работу – 80

Уволено с работы, всего – 100

В том числе по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины – 50.

Определить:

1) среднесписочную численность работников;

2) индекс численности рабочей силы;

3)показатель общего оборота рабочей силы;

4)коэффициент оборота по приему;

5) коэффициент оборота по выбытию;

6) коэффициент текучести рабочей силы.

Решение.

1. Среднесписочная численность работников составила:

,

чел.

2.Инндекс численности рабочей силы:

, или 95%.

Численность работников сократилась к концу года на 5%.

3.Ппоказатель общего оборота рабочей силы:

, или 46,2%.

Состав работников обновился за год на 46,2%.

4. коэффициент оборота по приему:

, или 20,5.

5. коэффициент оборота по выбытию:

, или 25,6%.

6. коэффициент текучести рабочей силы:

, или 12,8%.