Тема 10. Время отдыха. Социальные отпуска.

Право на отдых – одно из основных прав человека: это право и его гарантии закреплены в Конституции Республики Беларусь (ст.43). Для работающих по найму это право обеспечивается тем, что основным законом устанавливается продолжительность рабочего времени (40- часовая рабочая неделя), сокращение продолжительности работы в ночное время, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, выходных дней. Таким образом, право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением определённых видов времени отдыха. Сбалансированное чередование рабочего времени и времени отдыха направлено на свободное развитие человека и на охрану труда и здоровья работников.

Данная тема призвана сформировать знания о времени отдыха, его видах, нормировании продолжительности времени отдыха. Необходимо изучить особенности, условия, очередность предоставления отпусков.

Особое внимание необходимо уделить порядку исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени и их суммированию.

Литература [1,2,19,20] Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «время отдыха».

2. Определите виды времени отдыха и его нормирование продолжительности.

3. Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня.

4. Охарактеризуйте ежедневный отдых.

5. Охарактеризуйте еженедельный непрерывный отдых.

6. Охарактеризуйте государственные праздники и праздничные дни.

7. Дайте определение понятия «отпуск».

8. Определите виды отпусков.

9. Охарактеризуйте особенности предоставления основных отпусков.

10. Охарактеризуйте особенности предоставления дополнительных отпусков.

Практическое занятие 5

Определение понятия времени отдыха. Характеристика перерывов в течение рабочего дня. Характеристика ежедневных перерывов. Анализ порядка предоставления выходных дней и порядка привлечения работника к работе в выходной день. Характеристика государственных праздников и праздничных дней. Формулировка понятия «трудовой отпуск».

Тема 11. Заработная плата.

При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы ее правовой организации в условиях перехода к рыночной экономике.

Учащиеся должны научиться отличать заработную плату в строго юридическом смысле от гарантийных и компенсационных выплат. Для этого необходимо знать признаки, характеризующие заработную плату как главный элемент трудового правоотношения. Следует обратить внимание на методы правового регулирования заработной платы и республиканские тарифы оплаты труда, которые использует государство. Республиканские тарифы оплаты труда определяются Правительством Республики Беларусь и являются обязательными для применения в бюджетных учреждениях, а также для нанимателей, получающих бюджетные дотации.

Заработная плата как правовая категория представляет собой элемент трудового правоотношения. Фактически, это деятельность государства и нанимателя по правовому регулированию отношений в сфере заработной платы. Правовой аспект заработной платы отражает такой важный признак трудовых правоотношений, как возмездность.

Необходимо различать премирование как элемент системы заработной платы, когда оно служит постоянным средством дополнительного вознаграждения за труд, и премирование как меру поощрения за труд, которая осуществляется вне системы заработной платы.

Данная тема призвана сформировать знания о формах, системах и размерах оплаты труда, а также о порядке выплаты заработной платы, о нормировании труда и его юридическом значении. Необходимо обратить внимание на оплату труда при отклонениях от обычных условий работы, изучить условия и порядок выплаты вознаграждения по итогам годовой работы организации, случаи и различные способы исчисления среднего заработка. Учитывая, что заработная плата является главным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, трудовое законодательство строго охраняет право на ее получение. Поэтому учащимся необходимо знать случаи, при которых допускаются такие удержания, размеры и порядок удержаний.

Литература [2,19,20]