Вариант 15.

1. Раскройте сущность трудовых отпусков, их видов и порядка предоставления.

2. Охарактеризуйте правовое регулирование трудовой дисциплины.

3. Задача 1.По окончании отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Иванова обратилась в отдел кадров с просьбой заключить с ней трудовой договор на условиях неполного рабочего времени.

Дайте анализ ситуации.

Имеет ли право Иванова работать на условиях неполного рабочего времени?

4. Задача 2. Мишина потребовала, чтобы заработную плату ее 16-летнего сына выплачивали ей, так как он часто тратит деньги, покупая книги, сладости и другое без разрешения родителей.

Права ли Мишина? Что должен ответить руководитель предприятия, где работает сын Мишиной, на ее требование?

Вариант 16.

1. Раскройте сущность социального партнёрства, прокомментируйте принципы социального партнёрства.

2. Опишите особенности и отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ.

3. Задача 1. Женщина, имеющая двухлетнего ребёнка, не появлялась на работе 2 дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли наниматель уволить её за такой прогул? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. При заключении коллективного договора собственник предприятия настаивал на включении в текст условия, согласно которому со всеми работниками должны быть заключены контракты. Профсоюз возражал против этого, считая, что такое условие противоречит Трудовому кодексу Республики Беларусь. Дайте заключение по поводу возникшего разногласия.

Вариант 17.

1. Опишите нестандартные режимы рабочего времени.

2. Раскройте сущность надбавок и доплат стимулирующего и компенсирующего характера.

3. Задача 1. Иванова уволена с работы 5 января 2012 г. Трудовую книжку ей выдали 5 марта 2012. Иванова обратилась с иском о задержке выдачи трудовой книжки в суд.

Правомерно ли действие нанимателя?

Какое решение должен вынести суд?

4. Задача 2.Работник в период отпуска по основному месту работы был принят к другому нанимателю для выполнения отдельных видов работ. Может ли работник в период отпуска по основному месту работы работать где-нибудь ещё? Правомерно ли это? Ответ обосновать нормами трудового законодательства.

Вариант 18.

1. Раскройте сущность оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.

2. Охарактеризуйте особенности расчета при увольнении работника.

3. Задача 1. На проходной завода было вывешено объявление: «Борисовскому стеклозаводу требуется бухгалтер. Предоставляется квартира. Оплата по соглашению». Проанализируйте условия трудового договора.

4. Задача 2. Козлов обратился в суд по поводу восстановления на работе, сославшись на то, что при увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии, его не повезли на медицинскую экспертизу, и он не подписывал приказ об увольнении.

Правомерны ли требования Козлова? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 19.

1. Раскройте сущность расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2. Опишите отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

3. Задача 1.Инженер Иванова отказалась выехать в командировку, ссылаясь на то, что у нее ребенок 14 с половиной лет. Ей объявлено замечание. Она не поехала вторично, за что ей объявлен выговор.

Правомерны ли действия нанимателя? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. В связи с переходом НИИ охраны труда на новую систему хозяйствования, заведующей лабораторией Новиковой 15.02.2012 г. был предложен перевод на должность инженера, при этом профессия и специальность у нее не менялась, но уменьшился оклад, терялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и менялся режим работы. От перевода Новикова отказалась и 25.02.2012 г. была уволена по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой 2-х недельного пособия.

Законны ли действия нанимателя? Дайте аргументированный ответ.