Вариант 8.

1. Раскройте сущность перемещения и его отличия от перевода.

2. Опишите особенности увольнения за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

3. Задача 1. Захарова принята на работу на завод инспектором отдела кадров по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Через год Захарова обратилась к нанимателю с заявление об установлении для нее неполного рабочего времени, поскольку она вынуждена осуществлять уход за больной матерью, проживающей с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость пребывания Захаровой на работе в течение полного рабочего дня, отказал в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Законны ли действия нанимателя?

Проанализируйте ситуацию.

4. Задача 2. За систематическое неисполнение трудовых обязанностей Воронов, работавший в организации водителем автомобиля, приказом от 25 марта 2012 г. уволен с работы в соответствии с п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рабочий день по правилам внутреннего трудового распорядка заканчивается в 18 часов. В этот день Воронов отработал полный рабочий день. В конце рабочего дня ему была вручена трудовая книжка и произведен расчет. В этот же день в 19 часов 30 минут Воронов обратился на прием к врачу в поликлинику по месту своего жительства, и ему был выдан листок нетрудоспособности с 25 марта 2012 г. Является ли законным увольнением Воронова?

Проанализируйте ситуацию.

Вариант 9.

1. Раскройте сущность изменения существенных условий труда и их особенностей.

2. Опишите особенности трудовых отношений с домашними работниками.

3. Задача 1. Сухарев был принят на работу 2 августа в один из цехов фабрики с двухмесячным сроком предварительного испытания. 18 сентября он отсутствовал на работе без уважительной причины. Наниматель направил профсоюзному комитету уведомление об увольнении Сухарева за прогул по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Сухарев заявил, что в период предварительного испытания его могут уволить только как не выдержавшего испытание.

Правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации?

По какому основанию может быть уволен Сухарев в приведенной ситуации?

Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 4. Слесарю 2 разряда приказом директора завода от 28.04.2012 г. за опоздание на работу объявлено замечание. 26.09.2012 г. за нарушение правил техники безопасности работника вновь привлекли к дисциплинарной ответственности – ему объявлен выговор.

Каков порядок снятия и погашения дисциплинарных взысканий?

Когда они будут погашены в данном случае?

Вариант 10.

1. Раскройте сущность оформления увольнения работника по его требованию (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).

2. Опишите правовые аспекты отстранения от работы.

3. Задача 1. Пахомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился к руководителю организации о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. По решению государственной комиссии по распределению молодых специалистов Синицына после окончания Белорусского государственного экономического университета была направлена на работу на Минский тракторный завод на должность экономиста. Директор завода отказал в приеме на работу, ссылаясь на то, что предприятию нужны опытные специалисты, имеющие стаж практической работы.

Дайте оценку действиям директора завода.

В какой орган Синицына может обжаловать отказ в приеме на работу?

Дайте аргументированный ответ.