Вариант 24.

1. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными.

2. Опишите отличия контракта от трудового договора.

3. Задача 1. При увольнении работника организация не произвела с ним окончательный расчет по заработной плате в связи с отсутствием денег на счете. В течении какого срока уволенный работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2.Работнику на основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) установлена 3 группа инвалидности, рекомендована сокращенная продолжительность рабочего времени, в результате чего работник теряет в заработке.

Интерпретируйте, можно ли установить полное рабочее время по заявлению работника-инвалида 3 группы. Дайте аргументированный ответ.

Вариант 25.

1. Опишите участие нанимателей в обеспечении занятости населения.

2. Раскройте сущность прекращения трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением его срока.

3. Задача 1. Колосов в заявлении суду указал, что по предложению директора школы, где он работал учителем, им подписан контракт, в котором был указан срок с 1 сентября 2011 г. по 29 мая 2012 г. При подписании контракта директор заверил его, что впоследствии контракт будет продлен. Однако по окончании срока, указанного в контракте, он был уволен с работы, о чем ему стало известно только 25 августа 2012г., когда при выходе на работу ему вручили трудовую книжку. Истец, ссылаясь на незаконность действий нанимателя, просил восстановить его на прежнее место работы.

В судебном заседании представитель ответчика пояснял, что учебный год в школе начинается 1 сентября и заканчивается 31 мая, поэтому принимать работников (учителей) на календарный год нецелесообразно. По сложившейся практике контракты с учителями заключаются на учебный год.

Какое решение примет суд? Ответ обоснуйте нормами трудового законодательства.

4. Задача 2. Петрова работает на заводе кладовщиком, имея у себя на подотчете товарно-материальные ценности. С ней заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Петрова обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель потребовал от Петровой найти себе замену на время ее отсутствия.

Правильно ли поступил руководитель организации? Каков порядок предоставления трудовых отпусков материально ответственным работникам?

Вариант 26.

1. Опишите особенности прекращения трудовых договоров с беременными женщинами.

2. Раскройте особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

3. Задача 1.Наниматель отказал в увольнении работнику в связи с призывом на военную службу, ссылаясь на то, что за работником числятся материальные ценности. Прав ли наниматель? Как поступить нанимателю, если работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности? Проанализируйте ситуацию. Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2.Если дата истечения срока трудового договора приходится на выходной день, каким числом правильно уволить работника?

Если последний день работы работника, работающего по скользящему графику, приходится на общеустановленный в организации выходной день. Прокомментируйте, как правильно уволить работника – произвести расчет, выдать трудовую книжку, датировать приказ об увольнении? Дайте аргументированный ответ.