Вариант 20.

1. Опишите условия применения материальной ответственности и ее виды.

2. Охарактеризуйте особенности гарантий и ограничений при приёме на работу.

3. Задача 1. Токарь Демин 20.11.2011 обратился на завод с просьбой о приеме на работу. Директор завода без ведома отдела кадров разрешил ему приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27.11.2011 говорилось о зачислении Демина на работу с 28.11.2011. Бухгалтерия отказала токарю в оплате за отработанное время с 20.11.2011; ссылаясь на приказ. Права ли бухгалтерия? Ответ обоснуйте нормами трудового законодательства.

4. Задача 2. В заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) указано, что работнику противопоказаны до 17 мая 2013г. работы с поднятием тяжести свыше 5 кг и режим рабочего времени, сопряженный с нарушением ритма питания. Это препятствует выполнению работником трудовых обязательств по занимаемой должности. Других рабочих мест, в том числе и с переобучением, в организации нет.

Возможно ли увольнение данного работника по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Вариант 21.

1. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин.

2. Опишите виды соглашений и порядок их заключения.

3. Задача 1. Работница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Если работа осуществляется на основании графика сменности (продавец в магазине), то можно ли ставить ее в ночную смену? Дайте аргументированный ответ, ссылаясь на нормы трудового законодательства.

4. Задача 2. В сентябре 2012 г. работница уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работ. Ей была установлена 3-я группа инвалидности, выдано медицинское заключение в том, что она нуждается в предоставлении другой работы, которой на предприятии в то время не оказалось. Обязана ли администрация предприятия восстановить работницу в прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?

Вариант 22.

1. Охарактеризуйте стороны трудового договора.

2. Опишите единство и дифференциацию правового регулирования трудовых отношений.

3. Задача 1. Предприятие работает в многосменном режиме: 1-ая смена – 7:00-15:20; 2-ая смена – 15:20-23:40. Можно ли установить в коллективном договоре доплату в размере 20 % часовой тарифной ставки работникам за работу во вторую смену? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. У работника по контракту была надбавка 30 % к заработной плате за увеличенный объем работы, которую новый руководитель отменил. Имел ли он на это право, если объем работы не изменился. Ответ обоснуйте нормами трудового законодательства.

Вариант 23.

1. Раскройте сущность сроков трудового договора.

2. Охарактеризуйте индивидуальных предпринимателей и граждан как субъектов трудового права.

3. Задача 1. Коллективным договором, заключенным в организации, предусмотрена выплата надбавок за профессиональное мастерство (для рабочих), за сложность и напряженность работы (для отдельных категорий специалистов). По условиям коллективного договора размеры данных надбавок могут снижаться либо эти надбавки могут быть отменены на определенный срок при ухудшении результатов работы работниками.

В организации все работники переведены на контрактную форму найма. При этом в заключенных с работниками контракта указан конкретный размер установленной надбавки.

Имеет ли право наниматель снижать (отменять) предусмотренную контрактом надбавку, если контрактом не оговорены условия снижения (отмены) такой надбавки?

4. Задача 2. При поступлении на работу с Сикорским был заключен срочный трудовой договор сроком на три года. Отработав один год и шесть месяцев, Сикорский написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в заявлении причины увольнения. Наниматель отказался уволить работника, ссылаясь на то, что, в соответствии с п. 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока договора без уважительной причины.

Дайте оценку правомерности действий нанимателя.