Вариант 31.

1. Раскройте особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.

2. Прокомментируйте особенности временных и сезонных работников: сходство и различие.

3. Задача 1. В коллективном договоре строительного управления предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:

• уменьшение прогульщикам продолжительности трудового отпуска на число дней прогула;

• снижение заработной платы на 10%;

• выдача нарушителям трудовой дисциплины заработной платы на 5 дней позже остальных работников;

• предоставление очередного отпуска только в зимний период.

Дайте правовой анализ каждого пункта коллективного договора.

4. Задача 2. Иванова была принята на работу, на должность старшего администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу. К выполнению обязанностей по этой должности она не приступила, считая действия нанимателя незаконными. В связи с этим Иванова была уволена за прогул. Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Каковы условия перевода на другую постоянную работу?

Вариант 32.

1. Опишите сущность исполнения решений по трудовым спорам.

2. Прокомментируйте особенности контракта.

3. Задача 1. В коллективном договоре предприятия включён пункт: «Наниматель досрочно расторгает контракт по собственному желанию работника, который предупреждает об этом нанимателя письменно за один месяц». Можно ли в данном случае увольнять работника по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь? Если нет, то по какой статье можно расторгнуть контракт в вышеуказанном случае? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2.Сварщик второго разряда Лапуто И. при производстве строительно-монтажных работ на объекте получил травму правой руки. Долго лечился (6 месяцев), а когда вышел на работу, то узнал, что уволен по п. 6 ст. 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Он не согласился с увольнением.

В какой орган следует обратиться Лапуто И. для разрешения возникшего трудового спора? Как должен быть решен в данном случае трудовой спор?

Вариант 33.

1. Прокомментируйте содержание коллективного договора, соглашения.

2. Опишите особенности прекращения трудового договора в случае нарушения нанимателем трудового законодательства.

3. Задача 1. Можно ли в договоре о коллективной материальной ответственности определить величину возмещения материального ущерба лицами, непосредственно связанными с приемкой и выдачей товарно-материальных ценностей, и остальным коллективом структурного подразделения? Например, заведующий магазином и его заместитель, непосредственно принимающие товарно-материальные ценности, возмещают до 50 % суммы допущенной недостачи, а остальная сумма недостачи распределяется между членами коллектива структурного подразделения пропорционально окладам и отработанному времени. Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Водитель служебного автомобиля ЧУП «Автокард» ОльховичВ.П., находясь в социальном отпуске по семейно-бытовым обстоятельствам в период с 13 по 20 октября 2012 г., получил бытовую травму — перелом ноги. В поликлинике работнику была выдана справка о временной нетрудоспособности по состоянию здоровья. Директор предприятия 18 октября 2012 г. издал приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК. Свое решение руководитель устно мотивировал тем, что ему нужен водитель, а Ольхович еще долгое время будет нетрудоспособен. Работник, посчитав увольнение незаконным, обратился в суд за защитой своих интересов.

Оцените ситуацию. Какие нарушения законодательства допустил наниматель? При наличии каких условий возможно увольнение работника по п. 2 ст. 42 ТК? Как следует разрешить данное дело? Мотивируйте ответ.

Вариант 34.

1. Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

2. Опишите правовые способы замены временно отсутствующего работника.

3. Задача 1. Василькова обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оплату ее труда. В заявлении она указала, что имеет ребенка в возрасте 4 лет. Приказом директора по заявлению Васильковой ей установлено неполное рабочее время, чтобы забирать ребенка из детского сада. За этот час стали производить вычитания из оклада. Для убедительности Василькова привела пример, что 17-летний Жгутов, который работает курьером, тоже уходит с работы на час раньше, но ему это время директор оплачивает.

Какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? Мотивируйте ответ.

4. Задача 2. Оршанское депо по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта заключило договор подряда с гражданином Сергеевым на изготовление из угольных отходов паровозных топок строительных блоков. Урегулированы ли нормами трудового права отношения, возникающие из этого договора? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 35.

1. Раскройте особенности и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

2. Опишите особенности трудовых отношений с материально ответственными работниками.

3. Задача 1. Кладовщик Петров подал заявление об увольнении по собственному желанию 1 января и просил уволить с 3-го по собственному желанию. Ему отказано, так как за ним числится спецодежда и несданные инструменты на сумму 3 млн. руб. Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2.Дирекция завода объявила токарю выговор за опоздание. Считая, что у него уважительная причина – авария автотранспорта, он обратился в суд о снятии взыскания. Судья отказал в рассмотрении иска, разъяснив, что он должен обратиться в комиссию по трудовым спорам. А комиссия по трудовым спорам предлагает идти в суд.

Кто должен рассмотреть вопрос и каковы варианты его решения? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 36.

1. Охарактеризуйте органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.

2. Прокомментируйте сущность прохождения обязательных медицинских осмотров работников.

3. Задача 1. Водитель организации А.А.Смирнов стал участником дорожно-транспортного происшествия, в результате которого закрепленной за ним автомашине причинены технические повреждения. Виновным в нарушении правил дорожного движения признан Смирнов. Стоимость ремонта автомашины организации, согласно калькуляции, составляет 480 тыс. руб. Руководитель организации потребовал от Смирнова, чтобы он внес в кассу организации сумму денег равную сумме причиненного ущерба.

Каков порядок возмещения ущерба? Разрешите правовую ситуацию.

4. Задача 2. 18 февраля Соловьёва принята на должность заведующей складом готовой продукции. Спустя месяц на фабрику поступил из суда Московского р-на г. Минска приговор об осуждении Соловьёвой за хищение.

Возможен ли такой случай?

Каковы должны быть дальнейшие действия нанимателя?

Разрешите правовую ситуацию.

Вариант 37.

1. Опишите ответственность нанимателя в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

2. Прокомментируйте порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

3. Задача 1. МГПО «Бытрадиотехника» предъявило иск к главному бухгалтеру объединения Барковой и инспектору отдела кадров Шоломовой о взыскании 493 тыс. руб., выплаченных объединением на основании решения суда радиомеханику Агееву в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и задержкой расчета при увольнении.

Какое решение примет суд? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. За назначением пособия на ребенка в возрасте до 3-х лет обратился гражданин Жевнеревич Е.В., жена которого работает зав. фермой колхоза «Рассвет» Барановичского района. Жевнеревич Е.В. находится в отпуске по уходу за указанным ребенком. Имеет ли право Жевнеревич Е.В. на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет? Дайте аргументированный ответ.