Тематический план дисциплины «Трудовое право»

№	Раздел, тема	Количество часов
		Всего	В том числе на практические занятия
	Введение	1		-
1	Предмет, метод, принципы и система трудового права.	3		-
2	Источники трудового права.	2		-
3	Субъекты трудового права.	4		2
4	Правоотношения по трудовому праву.	2		-
5	Социальное партнёрство. Коллективные договоры и соглашения.	2		-
6	Правовое регулирование занятости и трудоустройства.	4 *		-
7	Трудовой договор.	18 (12*)		4
8	Контрактная система трудового найма.	6*
9	Рабочее время.	6 (4*)		2
10	Время отдыха. Социальные отпуска.	6*		2*
11	Заработная плата.	6*
12	Гарантийные и компенсационные выплаты.	2*		-
13	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.	2*		-
14	Трудовая дисциплина.	4*		2*
15	Материальная ответственность сторон трудового договора.	4*		2*
16	Охрана труда.	4 *
17	Трудовые споры и порядок их разрешения.	6 *		2*
18	Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.	2*		-
	Итого	84 (62*)		16 (8*)

* темы для самостоятельного изучения

Методические рекомендации по изучению разделов, тем программы Введение

Учебный курс «Трудовое право» ставит своей целью дать учащимся необходимые знания по вопросам правового регулирования трудовых отношений, а также ряда других отношений, связанных с ними.

В общей части курса рассматривается предмет, метод и система трудового права, его основные понятия и принципы, вопросы отграничения трудового права от смежных отраслей права.

Учащиеся получат чёткое представление об источниках и субъектах трудового права, о системе правоотношений в трудовом праве, о месте и роли коллективных договоров и соглашений в регулировании социально-трудовых отношений.

В особенной части курса рассматриваются вопросы правового регулирования трудоустройства и занятости работников, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, охраны труда, трудовых споров, раскрывается понятие, функции, содержание трудового договора (контракта), возможные изменения его условий и др.

Тема 1. Предмет, метод, принципы и система трудового права.

Учащимся следует уяснить понятия трудового права, метода правового регулирования, предмета, системы и принципов трудового права.

Трудовое право Республики Беларусь имеет дело с отношениями по труду. Однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Простой труд вне формы общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляемый в соответствующей форме общественной организации труда, требует такого регулирования. Труд работников, осуществляемый на основе трудового договора или контракта на предприятии любой формы собственности, регулируется нормами трудового права.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят отношения, тесно связанные с ними, которые предшествуют, сопутствуют, либо вытекают из них.

В принципах трудового права заложены основные идеи, которые отражают экономические законы общества и специфику правового регулирования общественных отношений, возникающих при реализации гражданами закрепленного в ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд. Принципы трудового права являются конструкцией, вокруг которой формируются правовые нормы о труде.

Государству не безразлично, как урегулированы общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Поэтому с целью воздействия на общественные отношения государство применяет следующие способы: императивный, диспозитивный и договорной – и дополняет их приемами: запретами, дозволениями, предписаниями и рекомендациями.

Учащиеся должны знать, что система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, а также система курса трудового права – взаимосвязанные, но разные понятия. Несмотря на определенное сходство, они не идентичны и различаются по целям.

Система трудового права делится на две части: общую и особенную.

Литература [19,20]