Вопросы для самоконтроля

1. Раскройте определение понятия «занятость» и назовите ее формы.

2. Охарактеризуйте государственную политику в области содействия занятости населения.

3. Изложите социальные гарантии и компенсации в сфере занятости.

4. Раскройте понятие безработного.

5. Раскройте правовое положение безработного.

6. Охарактеризуйте государственную службу занятости, ее структуру и функции.

Практическое занятие 2

Изучение структуры государственной службы занятости населения, прав и обязанностей нанимателей и профсоюзов в области обеспечения занятости населения. Анализ правового статуса безработного, социальных гарантий и компенсаций безработным. Выявление особых гарантий занятости, предоставляемых отдельным категориям граждан.

Тема 7. Трудовой договор.

Понятие трудового договора его отличие от гражданско-правовых договоров. Стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор является центральным и наиболее важным институтом особенной части трудового права.

Изучение данной темы следует начинать с уяснения определения понятия трудового договора, данного в ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Важнейшим аспектом трудового договора является его содержание. При этом необходимо различать обязательные и дополнительные условия трудового договора, условия, предусматриваемые коллективными договорами, соглашением, условия, определяемые сторонами трудового договора.

Следует обратить внимание на отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

Учащимся необходимо знать, что прием на работу оформляется не только путем заключения трудового договора, но и путем издания приказа. Приказ о приеме на работу является вторичным документом, он лишь констатирует факт заключения трудового договора.

Учащиеся должны уметь определять порядок заключения трудового договора, составлять трудовой договор, вносить записи в трудовую книжку работника, устанавливать гарантии и ограничения при приеме на работу.

Изменение трудового договора.

Учащимся следует уяснить понятие оснований изменения трудового договора, виды и признаки переводов, отличия постоянных переводов от временных, определять и комментировать отличия переводов от перемещения как правовой категории, характеризовать изменение существенных условий труда. Изучая вопрос о видах переводов, учащиеся должны уяснить, что классификация переводов зависит от избранного классифицирующего признака. Каждый вид перевода имеет свои особенности.

Следует обратить внимание на особые случаи изменения трудового договора при смене собственника или реорганизации нанимателя.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по желанию и требованию работника.

При изучении данной темы следует чётко усвоить, что трудовой договор может быть прекращён только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь. Перечень оснований прекращения трудового договора, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Исключением из этого правила является контракт, который может быть прекращён по основаниям, не только указанным в законе, но и предусмотренным в самом контракте. Учащимся необходимо знать, что в трудовом законодательстве употребляются различные термины, связанные с прекращением трудового договора. Термин «прекращение трудового договора» означает прекращение трудового правоотношения во всех случаях: по соглашению сторон; по инициативе нанимателя или работника; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.

Термин «расторжение трудового договора» означает прекращение трудового правоотношения по инициативе одной из сторон. Термин «увольнение с работы» идентичен термину «прекращение трудового договора».

Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.

Анализируя основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, следует иметь в виду, что в определённых случаях наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и при отсутствии вины работника (п.1-3, 6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь), другие основания увольнения предполагают виновные действия работника (п.4, 5, 7-9 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Изучая вопросы расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, учащиеся должны иметь в виду, что трудовое законодательство предусматривает два вида оснований такого расторжения: общие и дополнительные.

Помимо расторжения трудового договора по инициативе работников и нанимателей трудовое законодательство предусматривает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Учащимся следует ознакомиться с порядком расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, оформления и ведения трудовых книжек. Увольнение заносится в трудовую книжку, причем формулировка должна точно соответствовать трудовому законодательству

Литература [2,19,20]