Вариант 27.

1. Раскройте особенности регулирования труда и отдыха инвалидов.

2. Опишите особенности заключения контрактов с руководителями организаций.

3. Задача 1. УП «Бытрадиотехника» предъявило иск к главному бухгалтеру предприятия Барновой и инженеру по подготовке кадров Хвостовой о взыскании суммы, выплаченной предприятием по решению комиссии по трудовым спорам радиотехнику Агееву за задержку расчета и задержку выдачи трудовой книжки.

Какое решение примет суд. Ответ обосновать нормами трудового законодательства.

4. Задача 2. Работник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться, но наниматель требует от него отработать один месяц. Вправе ли работник уволиться без отработки. Как следует разрешить данный спор? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 28.

1. Раскройте особенности заключения трудового договора с условием предварительного испытания.

2. Опишите особенности охраны труда женщин в связи с материнством.

3. Задача 1. С Рожко В. был заключен срочный трудовой договор продолжительностью 4 месяца. Он был принят на работу для замещения временно отсутствующего основного работника. При этом ему было установлено недельное предварительное испытание. В период предварительного испытания он совершил прогул (отсутствовал на работе два часа). Наниматель его уволил по п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, как не выдержавшего испытательного срока. В.Рожко не согласился с данным увольнением.

Куда следует обратиться В.Рожко для разрешения возникшего трудового спора? Как следует разрешить данный спор?

4. Задача 2. Петрова работает на заводе кладовщиком, имея у себя на подотчете товарно-материальные ценности. С ней заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Петрова обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель потребовал от Петровой найти себе замену на время ее отсутствия.

Правильно ли поступил руководитель организации? Каков порядок предоставления отпусков материально-ответственным работникам?

Вариант 29.

1. Опишите формы, системы и размеры заработной платы.

2. Дайте понятие компенсационных выплат и опишите их виды.

3. Задача 1.Руководитель организации находится в трудовом отпуске. Выполнение обязанностей руководителя организации возложено на его заместителя. Необходимо ли в данном случае производить оплату замещающему работнику? Проанализируйте ситуацию дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2.Учительница младших классов средней школы Соколова Л. уволена с согласия профкома по п.3 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к ученикам, систематически оскорбляла соседей, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Соколовой Л.? Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Соколова Л. восстановлению на работе?

Вариант 30.

1. Опишите особенности нормирования труда и сдельных расценок.

2. Дайте понятие гарантийных выплат и опишите их виды.

3. Задача 1.Во время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (ребёнку исполняется три года через два месяца) истекает максимальный пятилетний срок действия контракта. Наниматель предложил заключить новый контракт сроком на один год, однако работница просит продлить контракт на полгода. Возможно ли это, ведь минимальный срок заключения контракта - один год, но продлевать контракт по заявлению работника можно и на меньший срок? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, не прерывая его, вышла на работу к другому нанимателю на 0,5 ставки на условиях совместительства.

Имеет ли она право работать по совместительству и на предоставление трудового отпуска? Дайте аргументированный ответ.