Вариант 4.

1. Дайте понятие и опишите назначение социально-партнерских соглашений.

2. Опишите порядок оформления увольнения работника.

3. Задача 1. Работник был премирован. После того, как премия была начислена, но еще не выплачена, выяснилось, что у работника большая недостача. Может ли наниматель приказом задержать выплату начисленной премии до вынесения судом решения о возмещении ущерба организации?

Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2.Наниматель предоставил секретарю канцелярии Петровой трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с оплатой за 12 календарных дней, а 12 календарных дней без оплаты. Это объяснялось тем, что Петрова работает неполный рабочий день – 4 часа и получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Петрова работает по совместительству в другой организации, где в оплате отпуска ей вообще отказали.

Проанализируйте ситуацию. Дайте правовую оценку действий нанимателей по основной работе и работе по совместительству

Вариант 5.

1. Раскройте сущность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Опишите локальное регулирование труда, его значение.

3. Задача 1. В коллективном договоре сахарного завода содержится условие, согласно которому лица, опаздывающие на работу или совершающие прогулы, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. Между нанимателем и кладовщицей Свиридовой возник спор. Свиридова с ее согласия была привлечена к работе в установленный государственный праздник. Наниматель оплатил работу за этот день в двойном размере, а премию начислили на заработок по одинарной тарифной ставке. Свиридова требовала начислить премию на заработок по двойной тарифной ставке.

Разрешите спор. Дайте аргументированный ответ.

Вариант 6.

1. Охарактеризуйте особенности занятости и трудоустройства населения в Республике Беларусь.

2. Раскройте сущность увольнения за прогул.

3. Задача 1. Слесарь кирпичного завода Галкин 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем начальник цеха представил нанимателю докладную записку, а табельщику дал указание считать ему этот день прогулом. Тем не менее, табельщик поставил 7 марта рабочим днем, объяснив, что Галкин в этот день работал, так как не был отстранен от работы.

Прав ли табельщик?

Совершил ли Галкин прогул?

Какое решение вы бы приняли, будучи директором, по докладной начальника цеха?

4. Задача 2. Работник А. принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Б. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. До окончания отпуска по уходу за ребенком основной работник Б. увольняется.

Можно ли уволить работника А. в связи с увольнением основного работника Б.? Дайте аргументированный ответ.

Вариант 7.

1. Дайте понятие и опишите виды переводов.

2. Опишите особенности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте.

3. Задача 1. Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Наниматель не планирует принимать на её место другого сотрудника. Является ли это нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя?

Является ли это рабочее место вакансией, о которой следует сообщить в органы по труду, занятости и социальной защите? Дайте аргументированный ответ.

4. Задача 2. У заведующего лабораторией Минского технологического техникума Васильева обнаружена недостача фотоаппарата. В возмещении ущерба Васильев предложил передать имевшийся у него фотоаппарат. Поскольку фотоаппарат был иной марки, наниматель отказался принять его в счет возмещения ущерба и предъявил в суд иск. При рассмотрении дела по иску о возмещении ущерба Васильев заявил встречные требования и просил обязать нанимателя принять у него фотоаппарат.

Какое решение примет суд?