Тема 14. Трудовая дисциплина.

Дисциплина труда - это необходимое условие всякой общей работы, совместного труда. Все работающие на одном предприятии работники должны подчиняться одним и тем же правилам.

В условиях политических и экономических преобразований укреплять трудовую дисциплину следует через усиление трудовой мотивации – определяющего фактора включения интересов каждой личности в продуктивную работу независимо от формы собственности и сферы деятельности. Это – материальные и моральные стимулы, удовлетворенность трудом, возможность перспективы продвижения по работе. Укрепление трудовой дисциплины – сложный процесс, требующий комплексного подхода, создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, применения методов убеждения, стимулирования и поощрения за добросовестный труд и мер дисциплинарного взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.

Переход экономики к рыночным условиям способствует повышению личной ответственности каждого работника за производственные успехи всего коллектива.

Учащимся рекомендуется изучить нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

Особое внимание следует уделить вопросам дисциплинарной ответственности, её видам, порядку применения, обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий, иным мерам правового воздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины.

Необходимо отличать дисциплинарную ответственность от других видов юридической ответственности.

Литература [2,19,20] Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «трудовая дисциплина».

2. Дайте определение понятия «внутренний трудовой распорядок».

3. Изложите нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

4. Изложите основные обязанности нанимателя.

5. Изложите основные обязанности работника.

6. Дайте определение понятия «поощрения».

7. Изложите порядок применения мер поощрений.

8. Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность» и назовите ее виды.

9. Изложите отличия дисциплинарной ответственности от других видов юридической ответственности.

10. Охарактеризуйте порядок применения дисциплинарных взысканий.

11. Охарактеризуйте порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

12. Охарактеризуйте сущность снятия и погашения дисциплинарных взысканий.

Практическое занятие №6

Определение понятия дисциплины труда. Описание и оценка методов обеспечения дисциплины труда. Анализ Типовых правил внутреннего трудо­вого распорядка. Описание видов поощрений за труд и порядок их применения. Формулировка понятий «дисциплинарная ответственность», «дисциплинарный проступок». Характеристика состава дисциплинарного проступка. Определение видов дисциплинарных взысканий. Характеристика порядка применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий. Описание и оценка видов и порядка применения иных мер правового воздействия. Решение практических задач.

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Разновидностью юридической ответственности в трудовом праве считается материальная ответственность. Эта ответственность отличается по видам и имеет свои особенности.

При изучении данной темы следует иметь в виду, что материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности каждой из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Соответственно материальная ответственность подразделяется на ответственность работника перед нанимателем и ответственность нанимателя перед работником.

Необходимо обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности может быть только работник, состоящий в трудовых отношениях с организацией, которой он причинил ущерб. Эта особенность отличает материальную ответственность от гражданско-правовой ответственности.

Данная тема призвана сформировать знания об условиях наступления материальной ответственности и её видах, особенностях возмещения ущерба.

Литература [2,19,20]