6. Эволюция теории управления в XX в.: идеи а.Чандлера, п.Лоуренса, Дж.Лорша и др.

Альфред Чандлер мл. — основоположник современной истории бизнеса, оказавший значительное влияние на развитие стратегического менеджмента. Он был первым, кто сумел систематизировать сведения о развитии современного крупного бизнеса и таким образом во многом содействовал формированию нашего понимания таких важных понятий как “стратегия”, “структура организации” и “организационные способности”. А. Чандлер является автором знаменитого изречения о том, что “структура следует за стратегией” и активным пропагандистом представления о том, что для успеха в конкурентной борьбе наиболее важными являются внутренние, а не внешние факторы  в книге «Стратегия и структура», раскрыта идея, что организационные структуры в крупнейших компаниях приводятся в движение непрерывно меняющимися внешними условиями (в данном случае - условиями рынка)  В концепции П. Лоуренса и Дж. Лорша представлена модель Сложной Организации, получивших название «комплексные ор­ганизации». Сложность строения и логи­ка функционирования комплексных ор­ганизаций описываются посредством ха­рактеристики гетерогенности среды. Основная идея этой кон­цепции заключается в том, что каждое подразделение взаимодействует со своим сегментом среды и вырабатывает для это­го свои методы, технологию и структуру. В конечном счете, по мнению П. Лоурен­са и Дж. Лорша, это приводит к форми­рованию трех крупных и относительно ав­тономных образований в рамках единой организации: отдел развития, отдел про­даж, отдел. Степень дифференциации под­разделений внутри данных образований пропорциональна уровню неопределенно­сти внешней среды. Характерной чер­той таких организаций выступает проблема обеспечения интеграции и преодоле­ния конфликта между разнородными под­разделениями, при этом чем выше уровень структурной дифференциации организа­ции, тем больше требуется дополнитель­ных средств для ее интеграции

7. Эволюция теории управления в XX в.: идеи к.Уэка, Дж.Марча, т.Петерса, Дж.Коттера и др.

8. Эволюция управленческой мысли в России.

Профессор В.Маршев (МГУ) в пленарном докладе “Управленческие идеи. История управленческих парадигм. Формирование истории управленческой мысли” отметил, что управленческая мысль прошла три крупнейших этапа - управление в полицейских государствах (VII в. до н.э. - конец XVIII в.), правовых (конец XVIII - середина XIX вв.) и культурных (середина XIX - начало XX вв.). Среди представителей всех направлений следует назвать и имена наших соотечественников (порой мало известных научной общественности), таких, как Ю.Крижанич, М.Сперанский, И.Платонов, В.Гольцев, В.Ивановский, Д.Пихно. Далее докладчик кратко охарактеризовал многочисленные школы научного управления XX в., в которых по существу развивались идеи отечественных и зарубежных предшественников.  Высказана гипотеза о существовании определенной закономерности в развитии управленческой мысли, появлении и смене школ и учений, воплощенных в практику управления производством. Суть закономерности в том, что, во-первых, каждая последующая школа возникала и сменяла предыдущую вследствие диалектических противоречий, возникавших в последней и неразрешимых ею; во-вторых, первопричиной противоречий всегда являлся человек или человеческие сообщество, точнее, значение, которое придавалось человеческому фактору в исследованиях соответствующей школы. Первая составляющая закономерности представляет собой аналог теоремы Геделя о неполноте и носит для развития управленческой мысли всеобщий характер. Вторая же является конкретно-предметной и может служить как инструментом исследования истории управленческой мысли (точнее измерения содержательности той или иной школы), так и средством предсказания “исторического момента” возникновения очередной школы на основе своего рода цикличности развития управленческой мысли.  В начале XX в. управленческие преобразования осуществлялись под руководством таких личностей, как С.Ю. Витте (1849 - 1915) и А.С. Столыпин (1862 - 1911).  В развитии советской управленческой мысли самими плодотворными были 20-е годы, когда еще допускались определенная самостоятельность исследований и свобода творчества. В эти годы среди ученых достаточно четко обозначились две основные группы концепций управления: организационно-техническая и социальная.  К первой группе относятся:  · Концепция организационного управления, предложенная А.А. Богдановым (1873-1920);  · Концепция «физиологического оптимума» О.А. Ерманского (1866-1941);  · Концепция узкой базы А.К. Гастева (1882-1941);  · Концепция «производственной трактовки» управленческих процессов Е.Ф. Розмирович (1886-1953). 

К социальным концепциям относятся:  · «Теория организационной деятельности» П.М. Керженева (Лебедева) (1881-1940);  · «Социально-трудовая концепция управления производством» Н.А. Витке;

· Теория «административной ёмкости» Ф.Р. Дунаевского (1887-1960).