19. Функции управления: организация.

Организация — обеспечивающая функция управления, направленная на создание необходимых условий для достижения целей.  Основные задачи организации:  · сформирование структуры организации  · обеспечение ее деятельности финансами, оборудованием, сырьем, материалами и трудовыми ресурсами.  При изменении условий внешней среды зачастую приходится перестраивать организационную структуру, чтобы улучшить ее соответствие потребностям гибкого производства, упростить ее или, наоборот, ввести новые структурные элементы.  Основной показатель высокой организации управления — ее быстрая реакция на изменения внешней среды, особенная чувствительность к достижениям научно-технического прогресса, к рыночной конъюнктуре.  Организация как функция управления обеспечивает упорядочение технической, экономической, социально-психологической и правовой сторон деятельности управляемой системы на всех ее иерархических уровнях.  Две основные концепции организации управления:  Единовластие – владельцы собственности распоряжаются ей единовластно и мгут вводить любые формы управления, не считаясь с мнением коллектива  Партисипативное (соучастное) управление – подразумевает решающую роль коллектива в принятии стратегических управленческих решений. Каждый член организации имеет право знать финансовое состояние, цели организации, высказывать свое мнение и свои предложения. Соучастное управление является сильным мотивирующим фактором, так как сказывается на психологическом климате коллектива и других факторах здоровой рабочей среды, вырабатывает у работников чувства ответственности и причастности к общему делу.  Известный социолог Мишель Поль в книге "Участие работников в промышленности" предлагает модель организации производства, которая описывается системой уравнений, учитывающей следующие ключевые независимые переменные:          Р = f ( L, U ) ,          L = f ( E, T ) ,          U = f ( P, L, G, I ) ,  где   Р — участие рабочих в организации производства и контроле,          L — скрытая власть (неформальное лидерство, общественное мнение, так называемая "власть подчиненных" и другие факторы),          U — оценки деятельности со стороны администрации и коллектива,          Е, Т — технологические факторы;          G — правительственные акты и действия,          I — более общие идеологии.  Анализ разработанной Полем системы уравнений показывает важную роль участия коллектива в организации производства, его сознательного, творческого отношения к задачам организации.  Этапы функции организации:  1. Построение организационной структуры: выделение подразделений, определение их состава, задач и функций.  2. Установление соподчиненности и взаимосвязей. Здесь должны быть четко определены права, обязанности и ответственности структурных подразделений и отдельных лиц. Это достигается путем разработки положений о структурных подразделениях и инструкций, определяющих внутренний порядок, границы деятельности каждого подразделения и работника организации. На этом этапе также разрабатываются нормы, правила действия и взаимодействия подразделений и служб. Таким образом, второй этап – это предусмотрение взаимоотношений в организаций (как горизонтальных, так и вертикальных)  3. Обеспечение этих взаимоотношений – доведение до подчиненных распорядительных актов. Задача руководителя на данном этапе – обеспечение технического, организационного и экономического регулирования процесса производства, предупреждение отклонения. Современное общественное производство России ощутимо страдает из-за слаборазвитой системы самоуправления, из-за недостаточного вовлечения в управление производством и обществом широких демократических сил, хотя важность принципов демократии проповедуется со всех трибун.