- •1. Сутність, мета і завдання порівняльного менеджменту
- •2. Принципи, і підходи до порівняльного менеджменту
- •3. Методи порівняльного менеджменту
- •4. Проблеми, що досліджуються порівняльним менеджментом
- •5. Історичний розвиток порівняльного менеджменту
- •6. Конвергенція в контексті порівняльного менеджменту
- •7. Дивергенція в контексті порівняльного менеджменту
- •8. Поняття, основні ознаки економічних систем
- •9. Складові елементи економічних систем
- •10. Основні підходи до розуміння економічної еволюції та порівняння економічних систем
- •11. Типологізація економічних систем у контексті їх порівняльного аналізу
- •12. Загальновизнані критерії типології економічних систем суспільства
- •13.Типологізація економічних систем запропонована Організацією Об’єднаних Націй
- •14. Класифікація економічних систем прийнята Світовим банком
- •15. Типологізація національних (країнових) моделей.
- •16. Поділ економічних систем Роузфілдом.
- •17. Класифікація економічних систем за е.Неубергергом, р.Карсоном, м.Шніцером, п.Холлом та д.Соскайсом
- •18. Характер товаризації економічних відносин н.Ушакової
- •19. Критерії типологізації економічних систем за н.Ушаковою та і.Поміновою та типологізація економічних систем суспільства
- •20. Типологізація економічних систем суспільства за б.Гаврилишиним
- •21. Типологізація економічних систем суспільства за Кульчицьким
- •22. Основні економічні показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
- •23. Основні соціально-культурні показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
- •24. Основні політико-правові показники-критерії порівняння сучасних економічних систем суспільства
- •25. Основні екологічні показники-критерії порівняння сучасних суспільних економічних систем
- •26. Поняття, ознаки та функції культури
- •27. Теорії культури, що використовуються в порівняльному менеджменті
- •28. Теорії культури, що аналізують вплив культурних особливостей та теорія внутрішнього змісту особи
- •30. Підхід Мердока, системний підхід до культури та ділення країн по культурних кластерах Денієлса і Радеби
- •31. Елементи національної культури
- •32. Рівні національної культури
- •33. Чинники національної культури
- •34. Характерні риси індивідуалізму та колективізму
- •35. Характерні риси універсалізму та партикуляризму
- •36. Характерні риси нейтральних та афективних відносин
- •37. Характерні риси специфічних та дифузних відносин
- •38. Характерні риси культури «результат / спостереження»
- •39. Характеристики «жіночої» та «чоловічої» культури
- •40. Культура досягнень і культура приналежності до групи ф. Тромпенаарса
- •41. Часова орієнтація та відношення до простору (конфуціанський динамізм)
- •42. Основні поняття та завдання культурно-порівняльних досліджень менеджменту
- •43. Типи міжкультурних дослідження менеджменту
- •44. Порівняльна характеристика процесу комунікації
- •45. Вербальна комунікація в порівняльному менеджменті
- •46. Невербальна комунікація в порівняльному менеджменті
- •47. Комунікаційні бар'єри в порівняльному менеджменті
- •1. Різні представлення людей в різних культурах і різні сприйняття тієї або іншої інформації в контексті даної культури.
- •2. Мовні бар'єри, використання сленгу і так далі
- •6. План і порядок комунікацій.
- •9. Співвідношення формального сенсу слів і реального змісту, який в них вкладається.
- •11. Дотримання в комунікаціях прийнятих в різних культурах норм моралі і моральності.
- •Управління комунікаційними бар'єрами в порівняльному менеджменті
- •48. Усунення культурних бар'єрів
- •49. Процес міжкультурної комунікації Ганвея
- •50. Поняття моделі корпоративного управління
- •51. Найбільш поширені форми корпоративних об'єднань:
- •52. Елементи, за якими класифікуються моделі корпоративного управління:
- •53. Англо-американська модель корпоративного управління
- •54. Японська модель корпоративного управління
- •55. Німецька модель корпоративного управління
- •56. Порівняльна характеристика класичних моделей корпоративного управління
- •57. Поняття, чинники формування корпоративної культури
- •58. Типи корпоративної культури (Джозеф р. Блазі)
- •59. Основні характеристики типів корпоративної культури за т. Ділом і а. Кеннеді
- •60. Типи корпоративної культури (Джеффрі Зоненфельда)
- •61. Основні характеристики типів корпоративної культури за Фоне Тромпенааресом
- •62. Типи корпоративної культури (Дж. Коттер і Дж. Хекет та н. Адлер)
- •63. Типи корпоративної культури Майкла Бурке
- •64. Основні характеристики типів корпоративної культури за ч. Хенді
- •65. Основні характеристики типів корпоративної культури за к. Камероном і р. Куінном
16. Поділ економічних систем Роузфілдом.
Роузфілд поділяє економічні системи на дві частини:
«саморегульовані» системи (категорія А) - ідеальні системи, які забезпечують усім рівні права, свободу вираження та змогу поводитися на власний розсуд за умови, що індивідууми виконують головні умови — вони прагнуть економічної корисності та дотримуються «золотого» правила (або їхніх оптимальних планових еквівалентів). Визначальною рисою таких систем є саморегулювання, тобто індивідуалістичне прагнення корисності, якому не перешкоджає втручання держави або суспільства, а також норми поведінки, що відбивають просвітницькі культурні ідеали розвинутого Заходу. В саморегульованих системах час від часу вдаються до державного чи суспільного регулювання або управління, аби подолати збої на ринку або скоригувати розподіл прибутків, виплачуючи одноразові дивіденди.
«культурорегульовані» системи (категорія Б), притаманні їм ринкові механізми, механізми державного врядування та прийняті в суспільстві механізми обов'язків дають змогу деяким людям, певним групам, суспільству або державі постійно втручатися в процес індивідуального прагнення корисності, обмежуючи економічну свободу одних на користь інших. колективізму, комуналізму й авторитаризму
Саморегульовані - Універсалістські - Спрямовані на створення майже досконалих ринків
Культурорегульовані - З культурними або національними особливостями - Спрямовані на побудову систем, бажаних з погляду культури
Чинники, що пояснюють відмінності функціонування різних економічних систем, що рідко коли беруть до уваги.
культура,
- впливає на всі визначальні чинники продуктивності: робочий час, зусилля, рівень майстерності, сумління, мобільність чинників виробництва, технологічний вибір, рівень інвестицій, фінанси, а отже, й ВВП. Наприклад, ставлення до праці й дозвілля визначає кількість часу, який люди витрачають на заняття, що враховуються або ні при обчисленні внутрішнього валового продукту.
- визначають формування прав власності, управління, технічну ефективність, реагування на попит, коригувальні механізми, розподіл доходу й трансфертів. В авторитарних та аристократичних культурних системах зазвичай віддають перевагу правам приватної власності тільки для еліти
впливає на правовий та неофіційний судовий механізм, що визначає відносини між офіційним правом власності та контролем. Більшість успішних культур створюють системи права або зви чаю, які намагаються забезпечити виконання офіційного права власності різних видів, але реально це не завжди вдається.
впливає культура на рівень винагороди за працю, готовність іти на ризик, моральний ризик, почуття відповідальності, гарантованість робочого місця, управління, трансферти доходу та майна.
політика, державне управління, прагнення економічної влади
етика, що впливає на поведінку.
17. Класифікація економічних систем за е.Неубергергом, р.Карсоном, м.Шніцером, п.Холлом та д.Соскайсом
За способом організації ринку (Е.Неубергер) економічні системи поділяються на системи з:
капіталістичною ринковою економікою (Франція, Японія, Швеція);
соціалістичною ринковою економікою (колишня Югославія);
центрально-планованою економікою (Китай та колишній СРСР).
Соціалістичні економічні системи за особливостями поєднання плану і ринку поділяються (Р.Карсон):
централізовано-адміністративна (командна) економічна система;
децентралізовано-адміністративна (марксистська) система;
ринковий соціалізм.
Капіталістичні економічні системи можна поділити на такі основні типи (М.Шніцер):
відносно вільна ринкова система США;
соціально-ринковий капіталізм Європи;
державно-керований капіталізм Японії та ін. країн Східної Азії.
Відносно вільна ринкова система США властива менша роль федерального уряду, нижчі податки та державні витрати по відношенню до ВНП, ніж у інших капіталістичних країнах, незначною є державна власність у промисловості, уряд підтримує приватну власність, свободу підприємництва, забезпечує належне цивільне законодавство.
Соціально-ринковий капіталізм Європи (наприклад, Німеччина) - властива розвинена програма соціального забезпечення - від державного страхування здоров'я до грошової допомоги родинам, цільові державні виплати становлять вищий відсоток від загальних урядових видатків, ніж у США (витрати на допомогу безробітним, пільги пенсіонерам тощо), компанії мають набагато більше обмежень у своїх стосунках з працівниками.
Державно-керований капіталізм Японії та ін. країн Східної Азії - тісна співпраця між державою й бізнесом далеко, особливо у розміщенні капіталів та застосуванні промислової політики в економіці. утворення переважно групової форми капіталізму, що ґрунтується на консенсусі поміж різними японськими групами, державне соціальне забезпечення відсутнє - цю функцію конують бізнесові фірми. індикативне планування застосовується, але воно базується на консенсусі уряду та основних груп. представники промисловості спільно з японським міністерством міжнародної торгівлі та промисловості опрацьовують питання, визначаючи напрями розвитку економіки та ключові галузі для надання капіталів.
Три типи капіталістичних економічних систем (П.Холл та Д.Соскайс):
ліберальна (неузгоджена) ринкова економіка (США, Велика Британія, Австралія, Канада, Нова Зеландія, Ірландія);
узгоджена ринкова економіка (капіталізм) (Німеччина, Японія, Швейцарія, Нідерланди, Бельгія, Швеція, Норвегія, Данія, Фінляндія, Австрія);
„проміжний" тип капіталізму - важко визначити тип ринкової економіки (Франція, Італія, Іспанія, Португалія, Греція, Туреччина). Характеризується великим аграрним сектором і екстенсивним державним втручанням. Він відзначається неринковою координацією у сфері корпоративних фінансів, але більш ліберальною організацією в сфері трудових відносин