- •Теория и практика социокультурного менеджмента
- •Тема 1. Менеджмент как область теории и практики управленческой деятельности.
- •Тема 2. Социально-культурная сфера как объект управления
- •Тема 3. Организационные структуры социокультурного менеджмента
- •Тема 4. Организационная культура учреждений социально-культурной сферы
- •Тема 5. Мотивация как основа персонал-технологий социокультурного менеджмента
- •Тема 6. Основные технологии планирования деятельности учреждений социально-культурной сферы
- •Тема 7. Формы управленческих отношений в коллективе социально-культурной сферы
- •Тема 8. Стили и принципы руководства учреждениями социокультурной сферы
- •Тема 9. Управленческие решения социокультурного менеджмента
- •Тема 10. Информационные системы социокультурного менеджмента
- •Тема 11. Деловая коммуникация социокультурного менеджмента
- •Тема 12. Технологии предпринимательства и экономического обеспечения социально-культурной сферы.
- •Планы семинарских и практических занятий
- •Тема 1. Менеджмент как наука управления.
- •Тема 2. Социально-культурная сфера как объект управления.
- •Тема 3. Организационные структуры социокультурного менеджмента
- •Тема 4. Организационная культура в системе социокультурного менеджмента
- •Тема 5. Мотивация в системе персонал-технологий
- •Тема 6. Формы управленческих отношений в коллективе социально-культурной сферы
- •Тема 8. Стили и принципы руководства в организациях социокультурной сферы
- •Тема 9. Управленческие решения социокультурного менеджмента
- •Тема 10. Информационные системы социокультурного менеджмента
- •Тема 11. Деловая коммуникация социокультурного менеджмента
- •Тема 12. Технологии предпринимательства и экономического обеспечения социально-культурной сферы.
- •Практическое занятие № 1. Разработка миссии организации и кодекса трудового поведения.
- •Компоненты формулировки миссии организации
- •Практическое занятие № 2. Задание для практической работы по составлению карты мотиваторов по подбору сотрудников в организацию социокультурной сферы
- •Темы контрольных работ
- •Литература
- •Тема 1. Лекция. Менеджмент как область теории и практики управленческой деятельности
- •Лекция 3. Организационные структуры менеджмента социально-культурной сферы
- •Лекция 4. Организационная культура в учреждениях социокультурной сферы
- •Тема 5. Лекция Мотивация как основа персонал-технологии в социокультурном менеджменте
- •Лекция 6. Основные технологии планирования деятельности учреждений социально-культурной сферы
- •Лекция 7. Формы управленческих отношений в коллективе социокультуной сферы
- •Лекция 8. Стили и принципы руководства учреждениями социокультурной сферы
- •Тема 9. Лекция Управленческие решения в социокультурном менеджменте
- •Тема 10. Лекция Информационные системы в социокультурном менеджмент
- •Тема 11. Деловая коммуникация социокультурного менеджмента
- •Тема 12. Технологии предпринимательства и экономического обеспечения в социально-культурной сфере.
Тема 4. Организационная культура в системе социокультурного менеджмента
Актуальность проблемы организационной культуры в учреждениях социально-культурной сферы.
Понятие «организационная культура» в системе социокультурного менеджмента.
Содержание структуры организационной культуры.
Понятие «деловая репутация организации».
Классификация типов организационной культуры в учреждениях социокультурной сферы.
Литература
1. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: построение, эволюция, совершенствование /Пер. с анг.- СПб.: Питер, 2002. – 336 с.
Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2001. – 352 с.
Капитонов Э.А., Капитонов А.Э. Корпоративная культура и PR. – Изд-во центр “МарТ” М. – Ростов н\Д: Феникс, 2003. – 416 с.
Корпоративная культура: Учебное пособие. – Мн.: Книжный Дом. – 2006. – 304 с.
Кэмерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2002.
Хофстеде Г. Организационная культура //Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия. – СПб.: Питер, 2002. – С. 313-338.
7. Каган М.С. Философская теория ценности. – СПб.: Петрополис, 1997.-205 с.
8.Шепель В.Н. Имиджелогия: секреты личного обаяния. – Ростов н\Д : Феникс, 2005. – 472 с.
9.Кузнецов И. Н. Деловая этика и деловой этикет. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 251 с.
10.Потемкин В.К., Спивак В.А., Покровская Н.Н. Организационная культура. – СПб.: СПбАУП, 2006. – 274 с.
Тема 5. Мотивация в системе персонал-технологий
Особенности управлением персоналом в социально-культурной сфере.
Значение мотива и мотивации в подготовке и расстановке сотрудников в учреждениях культуры.
Характеристика основных мотиваторов творческой деятельности.
Проблемы демотивации в организациях социокультурной сферы.
Аттестация персонала и повышение квалификации.
Литература
Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2005.-550 с.
3. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами /пер. с анг. – М.: Имфра, 2002. – 327 с.
4. Иванова С. В. Мотивация на 100 %: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 288 с.
5. Макклелланд Д. Мотивация человека. – СПб.: Питер, 2007. – 672с.
6. Маслоу А. Мотивации и личность. – СПб.: Евразия, 1999. – 462 с.
7. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом. – М., 1999.- 262 с.
8. Балашова Ю.К., КовальА.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования //Маркетинг в России и за рубежом, 2002. №7. – С. 37-45.
Морозова И. Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 256 с.
10.Дипроуз Д. Мотивация /Пер. с анг.- М.: Эксмо, 2007. – 256 с.
Тема 6. Формы управленческих отношений в коллективе социально-культурной сферы
Концепция коллективного труда в организациях социально-культурной сферы.
Группа как особая форма взаимодействия в организации.
Сущность субкультурных проявлений в организациях социокультурной сферы.
Характеристика основных квалификационно-профессиональных групп творческих организаций.
Учет индивидуально-личностных качеств сотрудников в управлении организационными отношениями.
Понятие «команда» и её основное предназначение в деятельности организации социокультурной сферы.
Литература
Смелзер Н. Социология. – М.: Феникс, 1994. – 688 с.
Парыгин Б.Д. Социальная психология. – СПб.:СПбГУП, 2003. – 616 с.
Хрестоматия по психологии: Учебное пособие /Под ред. А.В. Петровского, - М.: Просвещение, 1977. – 528 с.
Столяренко Л.Д. Психология управления: Учебное пособие. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 512 с.
Вебер М. Избранные произведения. – М.: Прогресс, 1990. – 808 с.
Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. – М.: Наука, 1991. – 574 с.
7. Зомбарт В. Буржуа. Этюды по истории духовного развития современного экономического человека. – М.: Наука, 1992. – 443 с.
8. Теории личности в западноевропейской и американской психологии /ред. сост. Д.Я. Райгородский. – Самара: изд-во: Дом «Бахрах», 1996. – 480 с.