7.8 Закон единства анализа и синтеза

Изучение организаций как социально-экономических объектов предусматривает обязательное использование операций анализа и синтеза. Анализ и синтез при исследовании процессов функционирования организации настолько переплетаются, что не могут существовать друг без друга. Поэтому, говоря о законе единстве анализа и синтеза, следует подразумевать их неразрывность и постоянное взаимодействие, осуществляемое в рамках диалектического принципа единства и борьбы противоположностей. Анализ и синтез в своем единении составляют основу системного подхода к изучению деятельности организации.

Закон единства анализа и синтеза утверждает, что благодаря использованию в процессах управления организацией процедур анализа и синтеза обеспечивается настройка организационной системы на оптимальный вариант достижения поставленной цели.

В учебнике «Теория организации» под редакцией В.Г.Алиева приводится следующая дефиниция закона: «Закон единства анализа и синтеза состоит в том, что процессы разделения, специализации, дифференциации и т.п. с одной стороны, дополняются противоположными процессами – соединения, кооперации, интеграции и т.п. с другой»¹

Напомним, что анализ или декомпозиция — это разделение целого на части или представление сложного объекта в виде простых составляющих. Анализ причинно-следственных связей между выделенными частями сводится к нахождению необходимых и достаточных условий для поддержания требуемого взаимодействия между этими частями целого. Суть синтеза состоит в объединении простых составляющих объекта в единое целое. Объединение в рамках синтеза осуществляется на основе взаимной необходимости и взаимосвязи. Анализ сосредоточен на структуре, синтез акцентирует внимание на функциях системы.

Анализ внутренней среды исследуемого объекта производится с использованием методов декомпозиции, основанных на принципах независимости, полноты отображения и слабого влияния.

Независимость предусматривает возможность самостоятельного анализа работы каждого из элементов системы. Примером самостоятельных элементов системы управления деловой организацией, для которых выполняется принцип независимости, являются бухгалтерия, отдел кадров, коммерческий отдел, производственные подразделения и т.д.

Полнота отображения подразумевает, что последующее объединение элементов по установленному правилу приводит к исходной системе. Это означает, что процесс декомпозиции исследуемой системы должен строиться так, чтобы можно было осуществить обратный процесс восстановления исходной системы по ее отдельным элементам, звеньям и подсистемам.

Принцип слабого влияния основан на том, что внутренние процессы, происходящие в одном выделенном элементе, не должны оказывать значительного влияния на функционирование других элементов системы.

Различным целям, положенным в основу анализа объекта, могут соответствовать и различные схемы декомпозиции. Так например, при принятии решения по общим вопросам управления организацией используется организационная схема, отражающая распределение властных полномочий. Если принимается решение в отношении совершенствования информационного обеспечения работы организации, то схема декомпозиции будет отражать распределение информационных потоков внутри организации во взаимосвязи с внешней средой.

Составление максимально полного описания объектов и факторов, влияющих на достижение поставленной цели, дает возможность выделить оптимальное количество объектов, действие которых должно быть проанализировано и учтено в процедуре принятия решения.

Дальнейшее исследование предполагает анализ действия всех объектов, попавших в поле зрения на предшествующем этапе. Глубина исследования каждого объекта определяется целью принимаемого решения. Результатом является разработка рабочих гипотез о поведении объектов на период выполнения решения и оценка степени влияния каждого из объектов на работу звеньев организации, принимающих участие в реализации решения.

Напомним, что гипотеза — это некоторое предположение о свойствах и дальнейшем развитии каких-либо реальных процессов.

Выбор правильного набора гипотез является решающим фактором процедуры анализа. Не корректное исходное предположение приводит к не верным выводам организационных систем.

Система это целое, которое нельзя понять только посредствам анализа, ключевым методом системного мышления является синтез.

«Синтез – это процесс объединения в единое целое частей, свойств, отношений, выделенных посредством анализа»¹

Задача синтеза проектирование, создание такой структуры системы, которая наилучшим образом реализует заданные функции. Синтез включает три этапа:

• определение всех необходимых функций, которые должны быть реализованы системой;

• нахождение хотя бы одного осуществимого способа выполнения каждой функции;

• нахождение такой модели, в рамках которой можно совместно выполнить отдельные функции.

В рамках системного подхода методы анализа и синтеза выступают в неразрывном единстве. Познание окружающей действительности начинается идентификацией целого (системы), частью которого является интересующий нас объект, т.е. синтеза.

Механистический метод познания действительности в качестве первой стадии познания использует декомпозицию целого, т.е. метод анализа.

Вопросы для обсуждения к главе 7

1. Общее в категориях «закон» и «закономерность»?

2. Взаимосвязь понятий «закон», «закономерность», «зависимость»?

3. Различия между общими и специальными, объективными и субъективными законами (приведите примеры)?

4. Дайте определение «законов организации», к какому классу законов они относятся?

5. Раскройте механизм действия закона синергии в социальных организациях.

6. Особенности проявления закона самосохранения в природе и обществе.

7. Раскройте взаимосвязь между ростом, развитием и самосохранением организации.

8. Укажите принципы, обеспечивающие реализацию закона развития.

9. Общее и различие в жизненном цикле социальных и природных организациях.

10. Пропорциональность живой природы и социальных организаций?

11. Информация упорядоченность систем.

12. Сущность закона анализа и синтеза.

Литература

Основная:

Теория организации. Под. ред. В.Г. Алиева.— М.: «Экономика».—2005.

Смирнов Э.А. Теория организации.— М.: Инфра-М.— 2000.

Лафта Дж. Теория организации.— М.: «Проспект».— 2003.

Дополнительная:

Богданов А.А. Тектология (Всеобщая организационная наука).— М.: «Экономика».— 1989.