Глава 1 3

Введение в теорию организации 3

1.1 Значения термина «организация» 3

1.2 Основные понятия теории организации 5

1.3. Объект, предмет и функции теории организации 6

1.4. Тектология А. А. Богданова и «Кибернетики» Н. Винер основополагающие организационные теории. 8

1.5. Методы теории организации 12

Глава 2 15

Системный подход в теории организации. 15

2.1 Понятие «система». 15

2.2. Иерархия и классификация материальных систем. 19

2.3.Свойства систем. 24

2.4.Связи системы. 27

2.5.Сущность системного подхода. 30

Глава 3 35

Социальная организация 35

3.1 Особенности социальной организации 35

3.2 Организационные отношения. Сущность и классификация 39

3.3 Жизненный цикл организации. 43

3.4 Внутренняя среда организации. 44

3.5 Внешняя среда организации. 48

3.6 Типология организаций. 50

3.7 Организационно – правовые формы предприятий. 53

3.8 Формы интеграции коммерческих организаций. 54

Глава 4. 58

Системный подход в теории организации. 58

4.1 Организм как система. 58

4.2 Системные модели организации. 60

4.3 Организация как открытая система. 63

4.4 Система целей организации. 65

4.5 Организация в системе «природа-общество». 69

Глава 5. 73

Эволюция теории организации. 73

5.1 Основные этапы развития теории организации. 73

5. 2 Организационная теория делового администрирования. 76

5.3 Организационная теория «социального человека» 79

5.4. Теория ограниченной рациональности. 82

5.5. Модель организации в концепции институциональной экономики. 87

Глава 6. 92

Информация – организующий фактор общества. 92

6.1. Понятие «информация» и «информационный ресурс». 92

6.2. Технологические революции в обществе 95

6.3. Содержание информационно-технологической парадигмы 97

6.4. Основные тенденции изменения организационных структур. 99

6.5. Сущность и типы сетевой организации 102

ГЛАВА 7 104

Законы организации 104

7.1 Понятия «закон», «закономерность», «зависимость». 104

7.2 Особенности социальных законов 106

7.3 Закон синергии 110

7.4 Закон самосохранения 112

7.5 Законы развития и онтогенеза 115

7.6 Закон композиции и пропорциональности (гармонии) 117

7.7 Закон информированности и упорядоченности 118

7.8 Закон единства анализа и синтеза 120

Глава 8 124

Самоорганизация в социальных системах. 124

8.1 Понятие «самоорганизация систем» 124

8.2 Синергетическая концепция самоорганизации: основные понятия и идеи. 128

8.3 Управление организацией в рамках синергетической концепции. 133

Глава 9 143

Глава 1 Введение в теорию организации

1.1 Значения термина «организация».

1.2 Основные понятия теории организации.

1.3 Объект, предмет и функции теории организации.

1.4 Тектология а.А. Богданова и Кибернетика н. Винера – основополагающие организационные теории.

1.5 Методы теории организации.

1.1 Значения термина «организация»

Термин «организация» имеет греческое происхождение от слова «органон» (organon). Первоначальный смысл слова «инструмент», «оружие», другим значением принятом в современных языках является «орган», т.е. часть целого (исполнительный или законодательный орган, часть механизма государственного управления).

Слово орган дало начало термину «организация», что означает обладание органами, т.е. наличие частей функционально специализированных и приспособленных к нуждам целого. В человеческой деятельности – это группа людей, объединенных общей задачей, целью. Такая группа объединенных общей целью людей не может сложиться самостоятельно, для этого нужно приложить определенные усилия, т.е. провести организационную работу. Отсюда следует, что термин «организация» в сфере деятельности человека имеет два значения:

• Форма – объединение людей в группы, которое отличается большим разнообразием (предприятия, управленческая, учебная организация, организация населения по месту жительства, клубы по интересам и т.д.);

• Процесс организации, т.е. координация деятельности людей или групп для достижения общей цели.

Указанные два значения термина организация тесно взаимосвязаны друг с другом: форма (предприятие, организация) не может существовать без процесса организации (подбора людей, координации и упорядочения их действий), поскольку совместная деятельность всегда предполагает организацию работ.

Простой пример. Необходимо сдвинуть камень с дороги, если эту работу осуществляют два человека, то предварительно принимают согласованное решение в какую сторону сдвинуть камень, т.е. координируют свою работу. Соответственно если в работе участвует большее количество, то результат во многом определяется согласованностью их действий, т.е. организацией работы.

Таким образом, термин «организация» имеет третье значение как атрибут, признак какого либо процесса (хорошая или плохая организация учебного процесса, избирательной компании и т.д.).

Характеризуя процесс, мы оцениваем и форму, т.е. организацию с точки зрения взаимодействия ее частей.

Четвертое значение термина «организация» - означает функцию управления. Организовать – значит создать некую структуру, которая выступает как средство достижения целей организации.

С ледует отметить, что управленческие школы вкладывают разное содержание в понимание термина «организация» и как в форму, и как процесс. Классическая школа управления рассматривает функцию организации как процесс направления усилий людей для достижения целей. Организация как форма – это механизм, организационная форма достижения целей. Поведенческое направление определяет организацию, как социальный организм, выдвинуло доктрину «человека социального», сфокусировав внимание менеджмента на человеческом факторе.

Рис. 1.1 Содержание термина «организация»

Рассмотренные четыре значения термина «оргнизация» имеют единое ядро – организационную деятельность, которая включает социальную организацию (форма) и организационное действие (процесс) (рис. 1.1).

Организация как процесс подразумевает трудовую деятельность, как форма – это объединение людей для достижения цели. Формы объединения регулируются гражданским кодексом РФ, другими законодательными актами.