- •Глава 1 3
- •Глава 2 15
- •Глава 3 35
- •Глава 1 Введение в теорию организации
- •1.4 Тектология а.А. Богданова и Кибернетика н. Винера – основополагающие организационные теории.
- •1.1 Значения термина «организация»
- •1.2 Основные понятия теории организации
- •1.3. Объект, предмет и функции теории организации
- •1.4. Тектология а. А. Богданова и «Кибернетики» н. Винер основополагающие организационные теории.
- •1.5. Методы теории организации
- •9) Методы теории организации.
- •Глава 2 Системный подход в теории организации.
- •2.1 Понятие «система».
- •2.2. Иерархия и классификация материальных систем.
- •2.3.Свойства систем.
- •2.4.Связи системы.
- •2.5.Сущность системного подхода.
- •Сущность системного подхода.
- •Глава 3 Социальная организация
- •3.3 Жизненный цикл и потенциал организации.
- •3.1 Особенности социальной организации
- •3.2 Организационные отношения. Сущность и классификация
- •3.3 Жизненный цикл организации.
- •3.4 Внутренняя среда организации.
- •3.5 Внешняя среда организации.
- •3.6 Типология организаций.
- •3.7 Организационно – правовые формы предприятий.
- •3.8 Формы интеграции коммерческих организаций.
- •Глава 4. Системный подход в теории организации.
- •4.1 Системные свойства социальной организации.
- •4.2 Системные модели организации.
- •4.3 Организация в системе «природа-общество».
- •4.4 Система целей организации.
- •4.1 Организм как система.
- •4.2 Системные модели организации.
- •4.3 Организация как открытая система.
- •4.4 Система целей организации.
- •4.5 Организация в системе «природа-общество».
- •Глава 5. Эволюция теории организации.
- •5.1 Основные этапы развития теории организации.
- •5. 2 Организационная теория делового администрирования.
- •5.3 Организационная теория «социального человека»
- •5.4. Теория ограниченной рациональности.
- •5.5. Модель организации в концепции институциональной экономики.
- •Глава 6. Информация – организующий фактор общества.
- •6.4. Организационные структуры информационных способов развития
- •6.1. Понятие «информация» и «информационный ресурс».
- •6.2. Технологические революции в обществе
- •6.3. Содержание информационно-технологической парадигмы
- •6.4. Основные тенденции изменения организационных структур.
- •6.5. Сущность и типы сетевой организации
- •Глава 7 Законы организации
- •7.6 Закон композиции и пропорциональности.
- •7.1 Понятия «закон», «закономерность», «зависимость».
- •7.2 Особенности социальных законов
- •7.3 Закон синергии
- •7.4 Закон самосохранения
- •7.5 Законы развития и онтогенеза
- •7.6 Закон композиции и пропорциональности (гармонии)
- •7.7 Закон информированности и упорядоченности
- •7.8 Закон единства анализа и синтеза
- •Глава 8 Самоорганизация в социальных системах.
- •8.1 Понятие «самоорганизация систем»
- •8.2 Синергетическая концепция самоорганизации
- •8.3 Управление организации в рамках синергетической концепции
- •8.1 Понятие «самоорганизация систем»
- •8.2 Синергетическая концепция самоорганизации: основные понятия и идеи.
- •8.3 Управление организацией в рамках синергетической концепции.
- •Глава 9 Анализ и оценка эффективности организационных структур.
- •9.2. Анализ иерархической структуры управления.
- •9.3. Функциональный анализ управляющей системы.
- •9.4. Подходы к оценке эффективности управления
Глава 4. Системный подход в теории организации.
4.1 Системные свойства социальной организации.
4.2 Системные модели организации.
4.3 Организация в системе «природа-общество».
4.4 Система целей организации.
4.1 Организм как система.
С позиции системного подхода организация – открытая, сложная, динамичная, активная система, имеющая цель. Организация, как и другая система, представляет собой порядок, обусловленный планомерным расположением частей в целом, взаимосвязями между ними. Вместе с тем организация обладает специфическими, присущими только ей свойствами.
Американский ученый Дж. Миллер определил следующие существенные элементы системной модели организации: 1
организация представляется как упорядоченность подсистем и компонентов в пространстве в данный момент времени;
организация может рассматриваться как сложный процесс, основой которого являются все изменения материальных объектов и информации;
в организации присутствуют подсистемы, которые являются составными частями системы (управленческая, экономическая, технологическая и др.);
в организациях формируются организационные, экономические, социальные отношения (межличностные, властные, информационные и т.д.);
в организациях протекают системные процессы.
Основное отличие организации от систем другой природы (технических, биологических), по мнению Дж. Миллера, это:
наличие самостоятельных целей;
наличие подсистемы управления, которая организована как иерархическая и многоуровневая подсистема.
Таким образом, любая организация состоит из подсистем, каждая из которых может рассматриваться как система более низкого уровня. В то же время сама организация, имея подсистемы нескольких уровней, в свою очередь, может рассматриваться в системе более высокого порядка.
Свойство объекта быть одновременно и подсистемой, и сложной системой с наличием подсистем определяется как свойство рекурсивности.
Таким образом, при изучении организаций с позиций системного подхода необходимо:
разделить организацию на подсистемы;
выявить связи подсистем.
В рамках системного подхода возможно рассмотрение организации в двух вариантах: закрытой или открытой системы.
До конца 60-х годов доминирующей моделью организации была модель закрытого типа. В моделях этого типа не отрицалось взаимодействие с внешней средой (поставщики, покупатели, органы государственного управления), но предполагалось, что развитие организации определяется внутренними факторами. По мере развития процессов глобализации, информатизации, что повысило неопределенность внешней среды, доминирующую роль заняли открытые модели организации. Открытая модель предполагает постоянные изменения входа (тип потребляемого ресурса, информации) и выхода (тип продукта) системы.
В открытых моделях изменение организации есть результат воздействия постоянно изменяющейся внешней среды.
Для организаций закрытая модель соответствует условиям ненасыщенного рынка, а открытая – условиям насыщенного и перенасыщенного рынка.
При рассмотрении организации как открытой системы, организация рассматривается как подсистема системы внешняя среда, элементы которой не являются пассивными и ее можно определить как совокупность объектов, внешних по отношению к организации, которые связаны с одним или несколькими элементами организации так, что изменение вешних объектов меняет поведение организации, и это оказывает воздействие на объекты внешней среды.
В зависимости от сущности, назначения, места в обществе выделяют четыре ранга социальных систем:1
1-й ранг – все конкретно-историческое человеческое общество, весь комплекс общественных отношений – экономических, политических, собственно социальных.
2-й ранг – это сообщества меньшего порядка (нации, сословия, социальные группы).
3-й ранг – это организации всех типов.
4-й ранг – это подразделения организации.
Адаптация социальной системы это не просто приспособление а всегда развитие, идущее по пути системной дифференциации, направленное на достижение максимальной устойчивости за счет образования дополнительных связей.
Эволюция социальных систем качественно отличается от эволюции природных систем.
Во-первых, основной эволюционный принцип – принцип целесообразности не проявляется в рамках общества столь же однозначно, как в природной системе.
Во-вторых, в социальных системах присутствует общепрогрессивная тенденция, в то время как в природных системах при достижении наибольшей целесообразности обнаруживается тенденция к повторению, цикличности, а нарушение этой цикличности носит характер природных катастроф.
В-третьих, передача опыта в социальных системах осуществляется через обучение, что значительно быстрее передачи опыта в природных системах, т.е. генетическим путем.