Тема 10.

Тест: Конструирование организации

1. Вы создаете небольшую организацию со стабильной внутренней сре­дой и низким уровнем неопределенности внешней среды. Какую выберете модель для ее построения:

а) механистическую?

б) органическую?

2. Органическая модель предполагает использование только физических и экономических мотивов.

а) верно;

б) неверно.

3. На основе механистической модели строятся организационные структуры:

а) линейная;

б) функциональная;

в) линейно-функциональная;

г) дивизиональная;

д) все перечисленные;

е) три первые.

Упражнение

задание: Проведите анализ внешней среды вашей организации.

1. Какие факторы экономической среды являются критическими для вашей организации (инфляция, сбыт и т.д.)? Каковы тенденции их изменения?

2. Какие факторы социально-культурного окружения являются кри­тическими для вашей организации (демографические сдвиги, уровень образования, обычаи и т.п.)? Каковы тенденции их изменения?

3. Какие из действующих правовых актов являются критическими для вашей организации (на государственном, региональном и местном уров­нях)? Каковы тенденции их изменения?

4. Какие научно-технические факторы внешней среды являются кри­тическими для вашей организации (технология производства, новые ма­териалы, техника и т.п.)? Каковы тенденции их изменения?

5. Какие политические факторы внешнего окружения являются кри­тическими для вашей организации (отношение правительства к отрасли, бизнесу и т.п.)? Каковы тенденции их изменения?

7. Перечни обязательной и дополнительной литературы по организационному поведению

Обязательная:

1. Гибсон Д., Иванцевич Д. и др. Организация: поведение, структура, процессы. – М.: Инфра – М, 2000.

2. Громкова М. Т. Организационное поведение. - М., 1999.

3. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение. – М.: Инфра - 2000.

4. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. - М., 1999.

5. Морозов А. В. Деловая психология. - СПб., 2000.

6. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2000.

7. Спивак В.Н. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.:Питер, 2000.

Дополнительная:

8. Абрамова Г. С. Психология только для студентов. -М., 2001.

9. Аверин В. А. Психология личности. - СПб., 1999.

10.Алешина Ю. Е. Индивидуальное и семейное психо­логическое консультирование. — М., 1999.

11. Андреева Г. М. Социальная психология. - М., 1999.

12. Бороздина Г. В. Психология делового общения. -М., 1999

13. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2000.

14. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Инфра –М, 1999.

15. Лисенкова Л. Ф. Психология и этика деловых от­ношений. - М., 1998.

16. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., 1999.

17. Мильнер Б. 3. Теория организаций. - М., 1998.

18. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное пове­дение. Поведение человека на рабочем месте. - Спб., 2000.

19. Организационное управление / Под ред. Архиповой Н. И. - М., 1998.

20. Практическая психодиагностика. Самара. -2001.

21. Райгородский Д. Я. Методики и тесты по практической психодиагностике.- Самара, 2001.

22. Психология / Под ред. Крылова А. А. - М., 2000.

23. Психология и этика делового общения / Под ред. Лавриненко В. Н. - М., 2000.

24. Розанова В. А. Психология управления. - М., 1999.

25. Спивак В. А. Корпоративная культура. Теория и практика. - СПб., 2001.

26. Спивак В. А. Организационное поведение и управ­ление персоналом. - СПб., 2000.

27. Фомин Ю. А. Психология делового общения. - Минск, 2000.

28. Хьелл Д., Зиглер Д. Теории личности. – СПб.: Питер, 2000.

29. Психология / Под ред. Крылова А. А. - М., 2000.

30. Психология и этика делового общения / Под ред. Лавриненко В. Н. - М., 2000.

31. Розанова В. А. Психология управления. - М., 1999.