153 Организационные, экономические и правовые гарантии объективности биржевой деятельности.

Выделяют организационные, экономические и правовые гарантии объективности биржевой деятельности.

Организационные гарантии объективности биржевой деятельности: для осуществления контроля за деятельностью бирж создаётся Комиссия по товарным биржам, её основные функции:

выдача лицензии на организацию биржевой торговли;

контроль соблюдения законодательства о биржах;

организация развития бирж.

Кроме того, внутри каждой биржи существует Биржевой комитет, главной функцией которого является контроль за соблюдением правил биржевой деятельности.

Экономические гарантии объективности биржевой деятельности: доходы биржи формируются за счёт оплаты услуг, предоставляемых биржей участникам торгов, т.е. биржа зарабатывает на самом факте сделки вне зависимости от результата. Биржа должна обеспечить «честное» проведение торгов для поддержания авторитета и стабильности в отнощениях с клиентами.

Правовые гарантии объективности биржевой деятельности: деятельность бирж регулируется законом «О товарных биржах и биржевой торговле», законом «Об акционерных обществах», а также учредительными документами бирж, правилами биржевой торговли и другими внутренними документами бирж, принятыми в соответствии с законодательствами.

154 Организация учета труда и его оплаты в организации.

Основная зарплата-это зарплата, подлежащая выплате работнику за фактически отработанное время, вып-ные работы или изгот-ную продукцию. В ее состав входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др.

Дополнит. зарлата - это зарплата, кот. выплачивается работнику за неотработанное время в соотв-вии с действ-им законодат-вом. В ее состав входят оплата очередных трудовых и других отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время вып-ния гос-ных и общественных обязанностей и др.

При повременной оплате труда заработок начисляется за опред-ное кол-во проработанного времени независимо от объема вып-ных работ.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнит-но получает и премию.

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от кол-ва изгот-ной продукции (вып-ной работы и оказанной услуги) в соотв-вии с установленными сдельными расценками.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда вкл-ет премирование за перевыполнение норм выработки, достижение опред-ных каче-ных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Для опред-я справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала сущ-ное знач-е имеет тарифная система. Тарифная система вкл-ет: тарифно-квалификационные спр-ки, нормы выработки (нормы времени, нормы обслуж-я, нормированное задание), тарифные сетки и тарифные ставки.