- •Ресурсы и реализация стратегий.
- •Оценка инвестиционных рисков.
- •Характеристика среды организации (среда косвенного воздействия).
- •Менеджмент изменений в реализации стратегии.
- •Применение научных подходов к разработке управленческих решений.
- •Уровни управления и их характеристика.
- •Стратегическое видение, миссия и цели организации.
- •Необходимость инноваций в современном обществе.
- •Общая характеристика функций управления.
- •Уровни разработки стратегии.
- •Классификация инноваций.
- •Характеристика функции – «планирование» (стратегическое планирование).
- •Основные функции менеджмента и их характеристика.
- •Управление инновационным проектом.
- •Характеристика функции - «организация»
- •Основные этапы становления современного менеджмента.
- •Сущность стратегического менеджмента.
- •Принципы разработки инвестиционной стратегии.
- •Административная (классическая) школа управления. Принципы Анри Файоля.
- •Виды стратегических решений и критерии стратегического выбора.
- •Этапы развития управления качеством. Этап 2 – обеспечение качества.
- •Основные этапы разработки управленческих решений.
- •Виды стратегий.
- •Этапы развития управления качеством. Этап 4- системное управление качеством.
- •Общие характеристики организации.
- •Методы анализа используемые при стратегическом выборе.
- •Показатели качества и их оценка.
- •Характеристика среды организации (среда прямого воздействия).
- •Понятие стратегии.
- •Рынок чистой конкуренции.
- •Выбор структуры организации.
- •Виды стратегических решений и критерии стратегического выбора.
- •Экспертиза инновационных проектов.
- •Типы структур организации и их характеристика.
- •Методы анализа, используемые при стратегическом выборе.
- •Методы отбора инновационных проектов для реализации.
- •Характеристика функции управления – «Мотивация».
- •Ресурсы и реализация стратегии.
- •Порядок разработки инновационной стратегии.
- •Содержательные и процессуальные теории мотивации. Теория «Маслоу» и ее характеристика.
- •Виды стратегических решений.
- •Формирование портфеля проектов.
- •Характеристика функции управления – «Контроль».
- •Анализ динамики рынка.
- •Рынок новшеств.
- •Школа научного управления, ее сущность и значение в становлении современного менеджмента.
- •Современные подходы в менеджменте.
- •Подготовка и разработка управленческого решения.
- •Семь инструментов качества.
- •Разработка управленческого решения.
- •Методология управления качеством в организации.
- •Применение научных подходов к разработке управленческих решений.
- •Типы организационных структур управления и их характеристика.
- •Оценка ликвидности инвестиций.
- •Внутренние переменные организации.
- •Качество, как объект управления.
- •Принципы и последовательность формирования инвестиционного портфеля.
- •Характеристика базовых структур управления.
- •Методы управления и их характеристика.
- •Формы инвестиций.
- •Основные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений
- •Школа человеческих отношений, ее сущность и значение в становлении современного менеджмента.
- •Этап развития управления качеством – контроль качества.
- •Разработка стратегии формирования инвестиционных ресурсов.
- •Классификация управленческих решений.
- •Разработка бизнес-планов инвестиционных проектов.
- •Этапы развития управления качеством. Этап 3 – стоимость качества.
- •Характеристика процессного подхода в менеджменте.
- •Статистическая сводка материалов наблюдения: понятие, виды, основные этапы.
- •Понятие и виды стратегических альянсов.
- •Характеристика ситуационного подхода в менеджменте.
- •Этапы и основные методы статистического исследования.
- •Интегральный показатель качества.
- •Характеристика сфер, в которых организации устанавливают свои цели.
- •Вариационные ряды распределения: сущность, виды, основные их элементы и правила построения.
- •Построение пирамиды Парето. Для каких целей она применяется?
- •Оценка стратегического плана.
- •Форма и виды средних величин, способы их вычисления и примеры практического применения.
- •Роль ресурсов в реализации стратегии.
- •Сущность и значения процесса делегирования полномочий.
- •Понятие и источники статистической информации: основные формы и виды статистических наблюдений.
- •Состав стандартов iso 9000.
- •Характеристика современных подходов в менеджменте.
- •Зависимость организации от внешней среды.
Менеджмент изменений в реализации стратегии.
Применение научных подходов к разработке управленческих решений.
в настоящее время к менеджменту применяют только некоторые научные подходы и принципы. Это можно объяснить "узостью" понятия "менеджмент", отсутствием в нём цели управляющей подсистемы (коллективы, индивидуумы) — обеспечение конкурентоспособности объекта на конкретном рынке.13 научных подходов:Системного; Функционального; Комплексного; СитуационногоИнтеграционного; Маркетингового; Динамического; Воспроизводственного; Процессного; Нормативного; Количественного (математического); Административного.
Уровни управления и их характеристика.
в менеджменте различают два вида разделения труда: по горизонтали и по вертикали. Горизонтальное разделение труда может не проявляться в мелких организациях. Внутри больших организаций, которые имеют сложную структуру, существуют различные "горизонтальные" подразделения, например, отделы, службы, участки, цеха и т п.Горизонтальный характер разделения труда характеризуется тем, что производится расстановка руководителей по различным подразделениям организации. Особенность ее заключается в том, что горизонтально разделенная работа должна быть обязательно скоординирована. Наряду с горизонтальным разделением труда может иметь место и вертикальное разделение труда. Основное назначение этого вида разделения труда — координирование действий людей, объединенных общей структурой данной организации для выполнения общих целей. Для более наглядного усвоения основных уровней управления представим их в виде пирамиды. Вертикальное развертывание разделения труда, при котором вышестоящий руководитель координирует работу нижестоящих руководителей, способствует образованию различных уровней управления. При этом название должности, которую занимает тот или иной руководитель, дает возможность определить, на каком уровне управления находится этот руководитель. Например, если руководитель занимает должность мастера участка, то с уверенностью можно сказать, что это — руководитель низового звена управления. Размер организации — это один из важнейших факторов, который определяет количество уровней управления. Все уровни управления внутри организаций обычно делятся па три основные категории:1) институциональный уровень;2) управленческий уровень; 3) технический уровень. На институциональном уровне разрабатываются стратегические, т.е. перспективные планы и цели. Институциональный уровень управления организацией — самый малочисленный по сравнению с другими уровнями. Наиболее распространенные должности руководителей высшего звена управления — президент, вице-президент, председатель Совета директоров компаний В среде государственных служащих — это министры, в армии — генералы и т д. Руководители высшего звена управления являются лицами, ответственными за принятие важнейших организационных решений. Их работа очень напряженная и интенсивная. Руководители такого ранга непрерывно заняты поиском новой информации, которая имеет непосредственное отношение к деятельности всей компании. Особенность работы руководителей высшего звена управления характеризуется также и тем, что она не имеет четких границ пока существует данная организация. Руководители среднего звена управления подчинены руководителям высшего звена управления, осуществляя координацию и контроль за работой руководителей низового (технического) уровня. Если организация имеет большую разветвленную структуру, тогда руководители среднего звена разделяются на два дополнительных уровня (на верхний уровень среднего звена управления и на низший уровень среднего звена управления).Наиболее типичными должностями руководителей среднего звена управления являются: заведующий отделом (если речь идет о бизнесе), декан (в высшем учебном заведении), заведующий сектором (в НИР!) и т.п. Во многих организациях руководители среднего звена управления принимают участие в принятии решений, готовят информацию для решений, принимаемых руководителями высшего звена. Руководители низового звена управления осуществляют контроль над выполнением производственных заданий. Это — организационный уровень, находящийся непосредственно над рабочими или представителями неквалифицированной рабочей силы. Руководители низового уровня выполняют очень напряженную работу с большим наличием самых разнообразных действий. Им приходится переходить от одной задачи к другой. Теперь, когда мы рассмотрели уровни управления, логично перейти к понятию самих функций управления. Понятно, что уровни руководства тесно связанны с выполнением управленческих функций.